餐飲管理總工招聘協(xié)議

餐飲管理總工招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與職責1.1乙方擔任甲方餐飲管理總工，負責甲方旗下餐飲項目的管理工作。（1）制定并實施餐飲項目的經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；（2）組織、指導、協(xié)調(diào)餐飲項目的日常運營，確保服務質(zhì)量、食品安全和成本控制；（3）負責餐飲項目的團隊建設、人員培訓和績效考核；（4）參與采購、成本控制和財務管理；（5）處理餐飲項目中的突發(fā)事件，維護甲方品牌形象；（6）完成甲方交辦的其他工作。二、勞動合同的期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應履行完畢合同約定的期限。三、薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術秘密等。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1本協(xié)議簽訂地為中華人民共和國__________省（自治區(qū)、直轄市）__________市（地、州、盟）。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方技能資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方餐飲項目資料7.保密協(xié)議8.績效考核辦法9.社會保險參保證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務，視為違約。2.乙方提前解除協(xié)議，未支付違約金視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按時支付薪資，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.餐飲管理總工：負責餐飲項目管理工作的高級職位。2.違約金：違約方按照約定支付給守約方的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足。解決辦法：提供培訓，設置試用期，期間評估乙方能力。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部管理，發(fā)現(xiàn)泄露及時處理。3.問題：甲方未按時支付薪資。解決辦法：提前溝通，設立薪資支付監(jiān)管機制。4.問題：合同爭議。解決辦法：友好協(xié)商，必要時提交法院訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲管理公司，需招聘專業(yè)餐飲管理總工。2.乙方具備豐富餐飲管理經(jīng)驗，尋求更高層次的職位