小公司人力資源管理指南

小公司人力資源管理指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，為甲方提供全面的人力資源管理服務(wù)，包括但不僅限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系處理等。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方的發(fā)展需要及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1乙方根據(jù)甲方實際需求提供服務(wù)，服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時支付服務(wù)費用。四、付款方式4.1甲方支付服務(wù)費用的方式為____期支付，每期支付金額為￥____元。4.2甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)向乙方提供等額的發(fā)票。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源管理服務(wù)需求說明書2.服務(wù)費用明細(xì)表3.付款憑證4.發(fā)票5.服務(wù)記錄表6.員工培訓(xùn)計劃7.薪酬福利方案8.員工關(guān)系處理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.甲方未按約定提供相關(guān)資料或信息。4.乙方未按約定保護(hù)甲方商業(yè)秘密和員工隱私。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.人力資源管理公司：指具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，提供人力資源管理服務(wù)的公司。3.服務(wù)費用：指乙方根據(jù)甲方實際需求提供服務(wù)所收取的費用。4.違約金：指一方違反合同約定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時支付費用，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。2.問題：乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)，如乙方仍不符合要求，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費用或終止合同。3.問題：甲方未按約定提供相關(guān)資料或信息。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供所需資料和信息，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。4.問題：乙方未按約定保護(hù)甲方商業(yè)秘密和員工隱私。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.小型公司缺乏專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊