2024版住宅小區(qū)保潔員聘用協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版住宅小區(qū)保潔員聘用協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽第一條保潔員聘用協(xié)議的定義與范圍1.1保潔員的定義1.2保潔員的工作范圍第二條合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結(jié)束日期第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假安排第四條保潔員的工作要求和標準4.1保潔員的工作內(nèi)容4.2保潔員的工作質(zhì)量標準第五條保潔員的薪資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險和福利待遇第六條保潔員的培訓與發(fā)展6.1保潔員培訓計劃6.2保潔員職業(yè)發(fā)展路徑第七條合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序第八條合同爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條違約責任9.1保潔員的違約責任9.2雇主的違約責任第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的后果第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的處理第十二條法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)12.2爭議解決的方式和地點第十三條其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2合同的附件第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條保潔員聘用協(xié)議的定義與范圍1.1保潔員的定義保潔員是指根據(jù)本協(xié)議約定，被聘用在住宅小區(qū)內(nèi)從事清潔、保潔等工作的人員。1.2保潔員的工作范圍保潔員的工作范圍包括但不限于住宅小區(qū)公共區(qū)域、樓道、電梯、公共衛(wèi)生間、停車場等區(qū)域的清潔工作。具體工作內(nèi)容以雇主的指示為準。第二條合同期限2.1合同的開始日期本合同自雙方簽署之日起生效。2.2合同的結(jié)束日期本合同期限為____年，自合同開始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間保潔員的工作時間為每周____天，每天工作____小時。具體工作時間以雇主的安排為準。3.2休息休假安排保潔員享有國家法定節(jié)假日休息的權利。雇主應在必要時提前安排保潔員的休假計劃，確保保潔員休息休假的權利得到保障。第四條保潔員的工作要求和標準4.1保潔員的工作內(nèi)容保潔員應按照雇主的要求，認真負責地進行清潔工作，確保工作區(qū)域的衛(wèi)生和整潔。4.2保潔員的工作質(zhì)量標準保潔員應達到雇主制定的工作質(zhì)量標準，確保工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生達到規(guī)定的質(zhì)量要求。第五條保潔員的薪資待遇5.1基本工資保潔員的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金與提成保潔員完成工作任務并達到質(zhì)量要求，可獲得獎金與提成。具體獎金與提成的標準和辦法由雇主根據(jù)實際情況制定。5.3社會保險和福利待遇雇主應為保潔員繳納社會保險，并按照法律規(guī)定提供相應的福利待遇。第六條保潔員的培訓與發(fā)展6.1保潔員培訓計劃雇主應定期為保潔員提供培訓，提高保潔員的專業(yè)技能和服務水平。6.2保潔員職業(yè)發(fā)展路徑雇主應關注保潔員的職業(yè)發(fā)展，為保潔員提供晉升和發(fā)展的機會。第八條合同爭議的解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向雇主所在地的仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1保潔員的違約責任保潔員如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償雇主因此造成的損失。9.2雇主的違約責任雇主如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償保潔員因此造成的損失。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容保潔員應對在履行合同過程中知曉的雇主的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為____年。10.3違反保密條款的后果如保潔員違反保密條款，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的處理如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應立即協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。第十二條法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的方式和地點如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解或仲裁地點為雇主所在地的仲裁委員會或人民法院。第十三條其他約定13.1雙方的其他權利和義務雙方在合同履行過程中應遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務，尊重對方合法權益。13.2合同的附件本合同附件包括：保潔員工作職責、保潔質(zhì)量標準、培訓計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的生效日期本合同自簽署之日起生效，合同期限自合同生效之日起計算。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保潔員工作職責詳細列出保潔員的工作職責，包括但不限于：日常清潔工作定期保潔工作特殊事件處理設備工具使用規(guī)范附件二：保潔質(zhì)量標準詳細列出保潔員應達到的保潔質(zhì)量標準，包括但不限于：地面清潔度要求設施設備清潔度要求空氣質(zhì)量要求衛(wèi)生設施清潔度要求附件三：培訓計劃詳細列出保潔員的培訓計劃，包括但不限于：培訓內(nèi)容培訓時間安排培訓效果評估培訓記錄附件四：工資獎金制度詳細列出保潔員的工資獎金制度，包括但不限于：基本工資標準獎金提成標準工資發(fā)放時間獎金提成發(fā)放時間附件五：社會保險及福利待遇詳細列出雇主為保潔員繳納的社會保險及提供的福利待遇，包括但不限于：社會保險種類福利待遇內(nèi)容社會保險及福利待遇的申請和享受流程附件六：保密協(xié)議詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于：保密信息范圍保密期限違反保密協(xié)議的后果說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：保潔員未能按照約定時間完成工作保潔員工作質(zhì)量未達到約定標準雇主未能按時支付工資獎金雇主未能提供約定的培訓和福利待遇雙方未能履行合同約定的保密義務違約責任認定標準包括但不限于：違約行為對對方造成的實際損失違約行為對合同履行造成的影響程度違約方的故意或過失程度示例說明：如保潔員未能按照約定時間完成工作，雇主可以根據(jù)合同約定扣除相應的工資作為違約金。如保潔員工作質(zhì)量未達到約定標準，雇主可以要求保潔員重新返工或扣除相應的獎金。說明三：法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。違約責任：指一方未履行合同約定的義務，應承擔的法律責任。社會保險：指國家為保障勞動者權益，由雇主為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。保密義務：指雙方在合同履行過程中對知曉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。不可抗力：在合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力情況，雙