二零二五年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員工勞動(dòng)合同模板4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1勞動(dòng)者解除合同11.2用人單位解除合同11.3合同終止條件12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位：X文化創(chuàng)意有限公司1.1.2勞動(dòng)者：1.2合同雙方地址1.2.1用人單位地址：省市區(qū)路號1.2.2勞動(dòng)者地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人1.3.1用人單位法定代表人：1.3.2勞動(dòng)者法定代表人：本人1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1用人單位聯(lián)系電話：02756781.4.2勞動(dòng)者聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂依據(jù)2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.2依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.3依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年12月31日4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司文化創(chuàng)意項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)及執(zhí)行4.2崗位職責(zé)：包括但不限于創(chuàng)意構(gòu)思、項(xiàng)目執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等4.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號公司所在地5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.2休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：每月人民幣10,000元6.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，按月發(fā)放獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金6.4其他福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等7.試用期7.1試用期期限：自合同簽訂之日起三個(gè)月7.2試用期工資：與轉(zhuǎn)正后工資相同7.3試用期考核：由用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同終止或解除之日起一年8.2競業(yè)限制范圍：不得在省市區(qū)從事與用人單位相同或類似的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)8.3競業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為勞動(dòng)者月工資的30%，支付期限與競業(yè)限制期限一致9.保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等9.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止或解除之日起三年9.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位，并賠償用人單位相應(yīng)損失10.2用人單位違約責(zé)任：用人單位無正當(dāng)理由解除合同，需支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11.合同解除與終止11.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者可提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同11.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議11.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動(dòng)者退休、死亡或者被宣告死亡、用人單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同修改程序：對合同內(nèi)容進(jìn)行修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行特定職能的個(gè)人或組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或任何直接參與合同執(zhí)行的個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同中的責(zé)任應(yīng)限于其提供服務(wù)或執(zhí)行的職能范圍內(nèi)。15.2.2第三方的責(zé)任不應(yīng)擴(kuò)大至超出其直接職責(zé)的范圍。15.3第三方介入的同意15.3.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的同意。第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人信息；第三方介入的具體事項(xiàng)和目的；第三方介入的時(shí)間范圍；第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲乙雙方或其中一方收取服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系應(yīng)明確界定，第三方不應(yīng)被視為甲乙雙方中的任何一方。15.5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)通過合同或協(xié)議另行約定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在合同履行過程中，因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任應(yīng)不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。第三方提供服務(wù)或執(zhí)行的職能的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；第三方提供服務(wù)或執(zhí)行職能的專業(yè)程度；第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。16.2責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在合同履行過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2如第三方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其責(zé)任免除，但應(yīng)立即通知甲乙雙方。17.第三方變更17.1如第三方需要變更，甲乙雙方應(yīng)同意變更并書面通知對方。第三方變更的原因；第三方變更后的信息；第三方變更后的責(zé)任和權(quán)利。18.第三方退出18.1如第三方退出合同，甲乙雙方應(yīng)同意并書面通知對方。第三方退出合同的原因；第三方退出后的責(zé)任和權(quán)利；第三方退出后的合同履行。19.爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決機(jī)構(gòu)或途徑。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂證明文件要求：提供合同簽訂的書面證明文件，如簽字頁、蓋章頁等。說明：作為合同有效性的證明。2.附件二：勞動(dòng)者身份證明要求：提供勞動(dòng)者的身份證、戶口本等身份證明文件。說明：確認(rèn)勞動(dòng)者的身份信息。3.附件三：勞動(dòng)者健康證明要求：提供勞動(dòng)者的健康證明，如體檢報(bào)告等。說明：確保勞動(dòng)者具備正常工作的身體條件。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明。說明：證明用人單位履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。5.附件五：工資支付憑證要求：提供勞動(dòng)者的工資支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：證明用人單位按合同約定支付了勞動(dòng)者的工資。6.附件六：加班記錄要求：提供勞動(dòng)者的加班記錄，如加班申請、加班證明等。說明：證明勞動(dòng)者加班情況，以便計(jì)算加班工資。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：提供競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)?。說明：確保競業(yè)限制條款的合法性和可執(zhí)行性。8.附件八：保密協(xié)議要求：提供保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、期限和違約責(zé)任等。說明：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：提供合同變更協(xié)議，明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：記錄合同變更的情況。10.附件十：合同解除協(xié)議要求：提供合同解除協(xié)議，明確合同解除的原因、生效日期等。說明：記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。示例說明：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資及相應(yīng)的違約金。示例說明：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位未按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。示例說明：用人單位未按期繳納勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付滯納金。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方未按約定履行職責(zé)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方未按約定完成服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金。全文完。二零二四年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員工勞動(dòng)合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件與時(shí)間2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2員工聯(lián)系方式2.3員工家庭住址3.崗位信息3.1員工工作崗位3.2崗位職責(zé)與要求3.3崗位晉升與發(fā)展4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間安排4.3假期規(guī)定與待遇5.工資與福利5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核與獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4福利待遇與補(bǔ)貼6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷6.3員工晉升機(jī)會(huì)7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為及處理方式8.2爭議解決途徑8.3爭議解決期限9.其他約定事項(xiàng)9.1合同附件9.2合同變更與解除9.3合同附件及補(bǔ)充條款10.合同簽署與生效10.1合同簽署時(shí)間與地點(diǎn)10.2合同生效條件與時(shí)間11.合同解釋與適用法律11.1合同解釋原則11.2適用法律與法規(guī)12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓(xùn)記錄12.3員工考核與獎(jiǎng)勵(lì)記錄13.合同修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序13.2合同補(bǔ)充條款14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司乙方：員工1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)合同訂立時(shí)間：2024年1月1日合同訂立地點(diǎn)：甲方公司總部1.3合同生效條件與時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼員工姓名：性別：男出生日期：1990年5月15日身份證號碼：110101199005152.2員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話：138001380002.3員工家庭住址家庭住址：北京市朝陽區(qū)某某路某某小區(qū)1號樓3單元202室3.崗位信息3.1員工工作崗位崗位名稱：創(chuàng)意設(shè)計(jì)師3.2崗位職責(zé)與要求職責(zé)：負(fù)責(zé)文化創(chuàng)意產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作，包括但不限于視覺設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共40小時(shí)。4.2休息時(shí)間安排每周休息兩天，為周六和周日。4.3假期規(guī)定與待遇享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間工資照發(fā)。5.工資與福利5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：人民幣8000元/月。5.2績效考核與獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績效考核獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.4福利待遇與補(bǔ)貼提供帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等福利待遇。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式公司為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工需按規(guī)定參加培訓(xùn)。6.3員工晉升機(jī)會(huì)公司為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求進(jìn)行選拔。7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2解除勞動(dòng)合同的程序甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為及處理方式（1）書面警告；（2）扣除部分或全部工資；（3）解除勞動(dòng)合同。8.2爭議解決途徑如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決，逾期未解決的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.其他約定事項(xiàng)9.1合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)記錄；（5）加班記錄。9.2合同變更與解除本合同任何條款的變更或解除，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后方可生效。9.3合同附件及補(bǔ)充條款本合同附件及補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。10.合同簽署與生效10.1合同簽署時(shí)間與地點(diǎn)合同簽署時(shí)間：2024年1月1日合同簽署地點(diǎn)：甲方公司總部10.2合同生效條件與時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。11.合同解釋與適用法律11.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。11.2適用法律與法規(guī)本合同的訂立、效力、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。12.合同附件12.1員工入職登記表12.2崗位說明書12.3員工培訓(xùn)記錄12.4績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)記錄12.5加班記錄13.合同修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序如需修訂本合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修訂。13.2合同補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同終止與解除14.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律規(guī)定或者本合同約定解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.2合同解除條件本合同解除條件同第7條勞動(dòng)合同解除與終止。14.3合同終止與解除后的處理合同終止或解除后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目管理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）招聘中介：協(xié)助甲方招聘員工；（2）技術(shù)咨詢：為甲方提供專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)；（3）項(xiàng)目管理：協(xié)助甲方進(jìn)行項(xiàng)目管理；（4）其他由甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1甲方與第三方的合作甲方在與第三方合作前，應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力，并與第三方簽訂書面合作協(xié)議。16.2乙方與第三方的合作乙方在與第三方合作前，應(yīng)取得甲方的同意，并確保第三方服務(wù)的合規(guī)性。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議向甲方收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，對甲方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。17.3利益（1）甲方通過第三方獲得更優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；18.第三方介入的額外條款（1）第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力；（2）第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并納入本合同約定的費(fèi)用范圍內(nèi)；（3）第三方介入的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合甲乙雙方的要求。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其賠償責(zé)任不得超過甲方與第三方合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。19.2限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)第三方合作協(xié)議，按年度或項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行計(jì)算；（2）根據(jù)損失的性質(zhì)，確定相應(yīng)的賠償比例；（3）根據(jù)賠償比例和責(zé)任限額，計(jì)算出實(shí)際賠償金額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議約定，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求。20.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同保障第三方的合法權(quán)益，并確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的約定。20.4第三方與其他方的劃分第三方與其他方之間的關(guān)系，由第三方與相關(guān)方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職體檢結(jié)果等，需員工簽字確認(rèn)。說明：本表用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，需甲方簽字確認(rèn)。說明：本說明書用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求，作為合同附件之一。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等，需培訓(xùn)師和員工簽字確認(rèn)。說明：本記錄用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。4.績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)記錄要求：記錄員工年度績效考核結(jié)果、獎(jiǎng)金發(fā)放情況等，需考核人和員工簽字確認(rèn)。說明：本記錄用于評估員工工作表現(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，作為合同附件之一。5.加班記錄要求：記錄員工加班時(shí)間、加班原因、加班工資等，需員工簽字確認(rèn)。說明：本記錄用于計(jì)算員工加班工資，作為合同附件之一。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定甲方與第三方合作的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任等，需甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。說明：本協(xié)議用于規(guī)范甲方與第三方之間的合作關(guān)系，作為合同附件之一。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中的需要，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如合同變更協(xié)議、保密協(xié)議等。說明：本列表非窮盡性列舉，具體附件根據(jù)實(shí)際情況確定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的1%計(jì)算，每月累加。示例：若甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，每月違約金為工資總額的1%。（2）未提供符合要求的培訓(xùn)：甲方應(yīng)賠償員工因培訓(xùn)不足造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、誤工費(fèi)等。示例：若甲方未提供符合要求的培訓(xùn)，員工因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)予以賠償。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)：乙方應(yīng)支付違約金，違約金按未提供勞動(dòng)時(shí)間的1%計(jì)算，每月累加。示例：若乙方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)，應(yīng)支付違約金，每月違約金為工資總額的1%。（2）違反保密協(xié)議：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合作協(xié)議提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。（2）違反保密義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員工勞動(dòng)合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)概述1.2適用法律說明2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)規(guī)定4.工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間與班次5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金與津貼5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納6.2住房公積金繳納7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件保障8.帶薪休假8.1休息日與法定節(jié)假日8.2事假、病假、產(chǎn)假等9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1法律、法規(guī)變化應(yīng)對13.2合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)概述本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2適用法律說明本合同適用中華人民共和國法律，合同條款與法律法規(guī)沖突時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述員工在本單位從事____________________工作，具體工作內(nèi)容為____________________。3.2崗位職責(zé)規(guī)定1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象；4.配合完成公司交辦的其他工作。4.工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為____________________。4.2工作時(shí)間與班次員工實(shí)行____________________工作制，每日工作時(shí)間為____________________，每周工作時(shí)間為____________________。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣____________________元/月。5.2績效工資員工績效工資根據(jù)公司績效考核制度確定，具體金額為人民幣____________________元/月。5.3獎(jiǎng)金與津貼1.員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，包括____________________；2.員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)津貼，包括____________________。5.4工資支付方式員工工資按月支付，每月____________________日前發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。5.5工資調(diào)整員工工資根據(jù)公司薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由公司決定。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括____________________，由公司按國家規(guī)定繳納。6.2住房公積金繳納員工應(yīng)繳納的住房公積金按國家規(guī)定繳納，具體繳納比例和金額由公司決定。7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施公司為員工提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的人身安全。7.2勞動(dòng)條件保障公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場所、工作環(huán)境、工作設(shè)施等。8.帶薪休假8.1休息日與法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的休息日與法定節(jié)假日，具體安排由公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。8.2事假、病假、產(chǎn)假等1.事假：員工因私事需要請假，需提前____________________天向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資按____________________支付。2.病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，休假期間工資按____________________支付。3.產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。4.陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，休假期間工資及福利待遇不變。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任1.若用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按____________________計(jì)算。2.若用人單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任1.若員工未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。2.若員工違反合同約定，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.員工有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)訂意向的；2.員工退休、死亡或者被宣告失蹤、死亡；3.用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產(chǎn)的。11.保密條款11.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密義務(wù)1.員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司的保密信息，不得泄露給任何第三方。2.員工離職后，仍需遵守本合同的保密條款，直至保密信息不再具有保密價(jià)值。11.3違約責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議，仲裁裁決為終局裁決。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律、法規(guī)變化應(yīng)對如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行相應(yīng)的修改。13.2合同附件1.任職資格證明；2.考核評定結(jié)果；3.其他與本合同履行相關(guān)的文件。14.合同生效與變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、咨詢服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，保障甲、乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇1.第三方的選擇由甲、乙雙方協(xié)商確定。2.第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)應(yīng)由甲、乙雙方共同審查。16.2第三方介入方式1.第三方以甲、乙雙方共同指定的形式介入合同履行。2.第三方介入的具體方式和職責(zé)由甲、乙雙方在合同中明確約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定1.第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。2.第三方因履行合同過程中，協(xié)助甲、乙雙方造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體金額不得超過____________________元。2.若第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其職責(zé)。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲、乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同順利履行。2.第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分1.甲、乙雙方應(yīng)明確各自在合同中的職責(zé)，確保第三方能夠準(zhǔn)確履行其職責(zé)。2.第三方應(yīng)明確其職責(zé)范圍，不得超出其職責(zé)范圍行事。19.2責(zé)任劃分1.第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)責(zé)任。2.若第三方協(xié)助甲、乙雙方造成對方損失，超出第三方責(zé)任限額的部分，由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。19.3權(quán)利劃分1.第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其職責(zé)。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲、乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件1.第三方因自身原因無法履行合同職責(zé)的；2.甲、乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入的；3.合同因法定原因終止的。20.2終止程序1.第三方介入合同終止前，應(yīng)向甲、乙雙方提交書面報(bào)告，說明終止原因。2.甲、乙雙方應(yīng)在收到第三方報(bào)告后____________________日內(nèi)，書面確認(rèn)合同終止。20.3終止后果1.第三方介入合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。2.第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：甲乙雙方基本信息表詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式、開戶銀行及賬號等信息。說明：用于明確合同雙方的基本信息，便于合同履行過程中的溝通和結(jié)算。2.附件名稱：任職資格證明詳細(xì)要求：包括員工學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等。說明：用于證明員工具備履行合同所需的任職資格。3.附件名稱：考核評定結(jié)果詳細(xì)要求：包括員工年度考核、績效考核等結(jié)果。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件名稱：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。說明：用于證明公司已按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.附件名稱：住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括住房公積金繳納明細(xì)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。說明：用于證明公司已按規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.附件名稱：勞動(dòng)保護(hù)措施及條件說明詳細(xì)要求：包括工作場所安全措施、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、工作環(huán)境要求等。說明：用于保障員工的人身安全和勞動(dòng)權(quán)益。7.附件名稱：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.附件名稱：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。9.附件名稱：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：用于記錄合同解除情況，明確雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按____________________計(jì)算。示例說明：公司應(yīng)于每月______日前支付員工工資，若未按時(shí)支付，公司應(yīng)向員工支付違約金人民幣______元。2.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工或第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。示例說明：員工甲在離職后，泄露了公司的一項(xiàng)商業(yè)秘密，給公司造成損失人民幣______元，甲應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。示例說明：員工乙在任職期間，違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失人民幣______元，乙應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：嚴(yán)重違反規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：員工丙在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失人民幣______元，公司有權(quán)解除合同，并要求丙承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：未履行合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。示例說明：員工丁在離職后，未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失人民幣______元，丁應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員工勞動(dòng)合同模板3本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同期限2.員工的基本信息2.1員工的姓名、性別、出生日期2.2員工的身份證號碼2.3員工的籍貫、民族、政治面貌2.4員工的學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校2.5員工的工作經(jīng)歷3.工作崗位與職責(zé)3.1員工的工作崗位3.2員工的崗位職責(zé)3.3員工的工作地點(diǎn)3.4員工的工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)施5.3健康與安全5.4工作保護(hù)6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2晉升機(jī)制6.3員工發(fā)展7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)義務(wù)8.3違反保密條款的責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除或終止合同的通知期限9.4解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.2違約責(zé)任的形式10.3違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決的機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同的修改12.3合同的份數(shù)12.4合同的送達(dá)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：________________________1.1.2甲方（用人單位）地址：________________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________________1.1.4乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________________1.1.5乙方（勞動(dòng)者）身份證號碼：________________________1.1.6乙方（勞動(dòng)者）聯(lián)系電話：________________________1.2合同簽訂的時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：____年__月__日1.2.2簽訂地點(diǎn)：________________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。2.員工的基本信息2.1員工的姓名、性別、出生日期2.1.1姓名：________________________2.1.2性別：________________________2.1.3出生年月：____年__月__日2.2員工的身份證號碼2.2.1身份證號碼：________________________2.3員工的籍貫、民族、政治面貌2.3.1籍貫：________________________2.3.2民族：________________________2.3.3政治面貌：________________________2.4員工的學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校2.4.1學(xué)歷：________________________2.4.2專業(yè)：________________________2.4.3畢業(yè)院校：________________________2.5員工的工作經(jīng)歷2.5.1近期工作單位：________________________2.5.2工作時(shí)間：____年__月__日至____年__月__日2.5.3職位：________________________3.工作崗位與職責(zé)3.1員工的工作崗位3.1.1工作崗位：________________________3.2員工的崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與推廣3.2.2參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.3員工的工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)：________________________3.4員工的工作時(shí)間3.4.1工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼4.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人績效發(fā)放4.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等4.3加班工資4.3.1加班工資：按照國家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納4.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.1.1提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及設(shè)施5.2工作設(shè)施5.2.1提供必要的辦公設(shè)備及軟件5.3健康與安全5.3.1關(guān)注員工健康，提供健康體檢5.3.2遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，確保員工安全5.4工作保護(hù)5.4.1為員工提供必要的工作保護(hù)措施6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.1提供專業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.2晉升機(jī)制6.2.1建立公平、公正的晉升機(jī)制6.3員工發(fā)展6.3.1關(guān)注員工個(gè)人成長，提供職業(yè)規(guī)劃建議8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1乙方在合同解除或終止后，一年內(nèi)不得在同一行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的工作8.1.2競業(yè)限制區(qū)域?yàn)槿珖秶?.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的一年內(nèi)8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1甲方在合同解除或終止后，每月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣____元9.保密條款9.1保密信息的定義9.1.1保密信息是指甲方在經(jīng)營活動(dòng)中所擁有的，不為公眾所知的，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值或者商業(yè)秘密的技術(shù)、經(jīng)營信息等9.2保密信息的保護(hù)義務(wù)9.2.1乙方在任職期間及離職后，對甲方保密信息負(fù)有保密義務(wù)9.2.2乙方不得泄露、披露、使用或者允許他人使用甲方保密信息9.3違反保密條款的責(zé)任9.3.1乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度10.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害10.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作10.1.4乙方勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽10.2合同終止的條件10.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力10.2.2乙方死亡或者被宣告死亡10.2.3甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員10.2.4甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止10.3解除或終止合同的通知期限10.3.1甲方提前三十日以書面形式通知乙方解除或終止合同10.3.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除或終止合同10.4解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4.1甲方按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.4.2乙方按照合同約定支付甲方違約金11.違約責(zé)任11.1違約行為的定義11.1.1任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為11.2違約責(zé)任的形式11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失11.3違約責(zé)任的承擔(dān)11.3.1違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后十日內(nèi)向守約方支付違約金11.3.2若違約行為造成守約方損失的，違約方應(yīng)賠償守約方實(shí)際損失12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟12.2爭議解決的機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行爭議解決13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書等13.2合同解釋13.2.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)13.2.2本合同條款如有歧義，應(yīng)由雙方協(xié)商解決13.3合同變更13.3.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署13.3.2合同變更不影響已履行部分的效力14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而參與合同履行的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、融資機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入的責(zé)權(quán)利16.1第三方的權(quán)利