《干部管理體系制度(2020年修訂)》

《干部管理體系制度(2020年修訂)》一、總則為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定本制度。1.干部管理原則（1）德才兼?zhèn)?，以德為先。選拔、任用干部時(shí)，要注重干部的道德品質(zhì)、政治素質(zhì)、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，確保干部隊(duì)伍的政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良。（2）公開(kāi)、公平、公正。干部選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等各個(gè)環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，確保公開(kāi)、公平、公正，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。（3）激勵(lì)與約束并重。對(duì)干部實(shí)行嚴(yán)格的考核和獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督和管理，防止干部濫用職權(quán)、腐敗墮落。2.干部選拔與任用（1）選拔條件。干部選拔要注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和群眾口碑，同時(shí)要考慮干部的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等因素。（2）選拔程序。干部選拔要經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考察、任前公示等程序，確保選拔過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。（3）任用原則。干部任用要按照崗位需求、干部特長(zhǎng)和干部結(jié)構(gòu)等原則，合理配置干部資源，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才。3.干部考核與評(píng)價(jià)（1）考核內(nèi)容。干部考核要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核干部的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾口碑。（2）考核方式。干部考核要采取平時(shí)考核、年度考核、任期考核相結(jié)合的方式，全面了解干部的工作表現(xiàn)。（3）考核結(jié)果運(yùn)用。干部考核結(jié)果要作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的干部進(jìn)行誡勉談話、組織調(diào)整或降職處理。二、干部培訓(xùn)與教育1.培訓(xùn)內(nèi)容。干部培訓(xùn)要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、廉潔自律等方面，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。2.培訓(xùn)方式。干部培訓(xùn)要采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)管理。干部培訓(xùn)要建立培訓(xùn)檔案，對(duì)干部的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤管理，確保培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處。三、干部監(jiān)督與管理1.監(jiān)督內(nèi)容。干部監(jiān)督要包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等方面，確保干部依法行政、廉潔自律。2.監(jiān)督方式。干部監(jiān)督要采取內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的方式，形成全方位、多層次的監(jiān)督體系。3.監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用。干部監(jiān)督結(jié)果要作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)，對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理和整改。四、干部交流與回避1.干部交流。干部交流是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部綜合素質(zhì)的重要手段。根據(jù)工作需要，干部可以在不同地區(qū)、不同部門、不同崗位之間進(jìn)行交流。干部交流要堅(jiān)持“人崗相適、人盡其才”的原則，注重交流干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。2.干部回避。干部回避是防止干部利用職權(quán)為親屬謀取私利、維護(hù)干部隊(duì)伍純潔性的重要措施。干部回避要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，確保干部在處理公務(wù)時(shí)不受親屬影響，保證工作的公正性和公平性。五、干部辭職與退休1.干部辭職。干部辭職是干部自主選擇職業(yè)發(fā)展的權(quán)利。干部辭職要按照規(guī)定程序辦理，確保辭職的合法性和規(guī)范性。2.干部退休。干部退休是干部職業(yè)生涯的終點(diǎn)。干部退休要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，確保干部的合法權(quán)益得到保障。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原《干部管理體系制度》同時(shí)廢止。2.本制度的解釋權(quán)歸組織人事部門。3.本制度如有未盡事宜，由組織人事部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。七、干部激勵(lì)與保障1.干部激勵(lì)。干部激勵(lì)是激發(fā)干部工作積極性、提高干部工作效能的重要手段。干部激勵(lì)要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)工作表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予晉升和重用。2.干部保障。干部保障是維護(hù)干部合法權(quán)益、保障干部工作生活的重要措施。干部保障要包括工資福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等方面，確保干部的基本生活和工作條件得到保障。八、干部管理與監(jiān)督責(zé)任1.組織人事部門責(zé)任。組織人事部門是干部管理工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定干部管理制度、組織實(shí)施干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)教育、交流回避、辭職退休等工作，并對(duì)干部管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是干部管理工作的具體實(shí)施者，要嚴(yán)格按照干部管理制度開(kāi)展工作，確保干部管理工作的規(guī)范性和有效性。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原《干部管理體系制度》同時(shí)廢止。2.本制度的解釋權(quán)歸組織人事部門。3.本制度如有未盡事宜，由組織人事部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。十、制度修訂與實(shí)施1.制度修訂。本制度應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策的變化，以及干部管