二零二五年度昆山酒店餐飲行業(yè)勞動合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度昆山酒店餐飲行業(yè)勞動合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間、地點(diǎn)1.3合同期限2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1工作崗位及工作內(nèi)容2.2工作時間及休息休假2.3工資及福利待遇2.4社會保險及住房公積金2.5培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展3.勞動合同的變更與解除3.1合同變更的條件及程序3.2合同解除的條件及程序3.3違約責(zé)任4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施4.2職業(yè)健康檢查4.3緊急情況下的處理5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼5.3培訓(xùn)考核與評價6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3違反競業(yè)限制的責(zé)任7.保密條款7.1保密信息的內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的責(zé)任8.勞動爭議的處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決費(fèi)用9.合同的生效、終止及解除9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同的附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：工資表10.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充的條件11.2修改與補(bǔ)充的程序12.合同的生效日期13.合同的備案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4乙方姓名：____________________1.1.5乙方身份證號碼：____________________1.2合同簽訂的時間、地點(diǎn)1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點(diǎn)：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1工作崗位及工作內(nèi)容2.1.1乙方工作崗位：____________________2.1.2乙方工作內(nèi)容：____________________2.1.3乙方工作地點(diǎn)：____________________2.2工作時間及休息休假2.2.1工作時間：____________________2.2.2休息休假：____________________2.3工資及福利待遇2.3.1基本工資：____________________2.3.2獎金及津貼：____________________2.3.3福利待遇：____________________2.4社會保險及住房公積金2.4.1社會保險：____________________2.4.2住房公積金：____________________2.5培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展2.5.1培訓(xùn)計(jì)劃：____________________2.5.2職業(yè)發(fā)展：____________________3.勞動合同的變更與解除3.1合同變更的條件及程序3.1.1合同變更的條件：____________________3.1.2合同變更的程序：____________________3.2合同解除的條件及程序3.2.1合同解除的條件：____________________3.2.2合同解除的程序：____________________3.3違約責(zé)任3.3.1違約責(zé)任的具體規(guī)定：____________________4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施4.1.1勞動保護(hù)措施的具體內(nèi)容：____________________4.2職業(yè)健康檢查4.2.1職業(yè)健康檢查的頻率：____________________4.2.2職業(yè)健康檢查的具體內(nèi)容：____________________4.3緊急情況下的處理4.3.1緊急情況下的處理措施：____________________5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定：____________________5.2培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)：____________________5.2.2培訓(xùn)補(bǔ)貼的發(fā)放：____________________5.3培訓(xùn)考核與評價5.3.1培訓(xùn)考核的方式：____________________5.3.2培訓(xùn)評價的標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1競業(yè)限制的范圍：____________________6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制的期限：____________________6.3違反競業(yè)限制的責(zé)任6.3.1違反競業(yè)限制的責(zé)任：____________________7.保密條款7.1保密信息的內(nèi)容7.1.1保密信息的內(nèi)容：____________________7.2保密期限7.2.1保密期限：____________________7.3違反保密條款的責(zé)任7.3.1違反保密條款的責(zé)任：____________________8.勞動爭議的處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.1.2勞動仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3法院訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1勞動爭議仲裁程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。8.2.2法院訴訟程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。8.3爭議解決費(fèi)用8.3.1仲裁費(fèi)用：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定由敗訴方承擔(dān)。8.3.2訴訟費(fèi)用：按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定由敗訴方承擔(dān)。9.合同的生效、終止及解除9.1合同生效日期9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除；9.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同解除條件9.3.1乙方有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為；9.3.2甲方有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為；9.3.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.合同的附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.1.1附件一為乙方崗位職責(zé)的詳細(xì)說明，是本合同的重要組成部分。10.2附件二：工資表10.2.1附件二為乙方工資及福利待遇的具體明細(xì)，是本合同的重要組成部分。10.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)10.3.1附件三為乙方社會保險及住房公積金繳納的具體明細(xì)，是本合同的重要組成部分。11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充的條件11.1.1修改與補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2修改與補(bǔ)充的程序11.2.1修改與補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)形成書面文件，并由雙方簽字（或蓋章）。11.2.2修改與補(bǔ)充的文件作為本合同的附件。12.合同的生效日期12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同的備案13.1本合同簽訂后，甲方應(yīng)在十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的選擇與介入15.2.1第三方的選擇：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)各自的需要選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。15.2.2第三方的介入：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，對因自身原因造成的服務(wù)失誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.3利益：第三方享有服務(wù)合同約定的權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方：第三方與甲方之間應(yīng)簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4.2第三方與乙方：第三方與乙方之間應(yīng)簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4.3第三方與甲乙雙方：三方應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確在第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任劃分。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，對第三方的行為負(fù)責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因造成的服務(wù)失誤，其責(zé)任限額不超過服務(wù)合同約定的金額。16.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。17.第三方介入的具體條款17.1服務(wù)內(nèi)容：第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等。17.2服務(wù)期限：第三方提供服務(wù)的期限，應(yīng)與服務(wù)合同約定的期限一致。17.3服務(wù)費(fèi)用：第三方服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時間及方式。17.4服務(wù)成果：第三方提供服務(wù)的成果要求及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方介入的變更與解除18.1變更：甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂變更協(xié)議。18.2解除：甲乙雙方認(rèn)為有必要解除第三方介入的，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂解除協(xié)議。19.第三方介入爭議的處理19.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。20.第三方介入的保密條款20.1保密信息：第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和其他保密信息。20.2保密期限：第三方對保密信息的保密期限，自本合同終止之日起不少于____年。20.3違反保密條款的責(zé)任：第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：工資表詳細(xì)要求和說明：工資表應(yīng)列明乙方的工資組成、基本工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等，以及支付日期和方式，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額、繳納時間等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)費(fèi)用等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違反競業(yè)限制的責(zé)任等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。7.附件七：三方協(xié)議詳細(xì)要求和說明：三方協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分、爭議解決方式等，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方未按時報到工作，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除乙方工資或解除合同。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)的違約金。示例說明：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對乙方因此遭受的人身傷害或疾病承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：甲方未提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)合同履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方未按服務(wù)合同約定提供滿意的服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。二零二五年度昆山酒店餐飲行業(yè)勞動合同規(guī)范1合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________1.2乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________1.3其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于昆山酒店餐飲行業(yè)在2025年度的發(fā)展需求，為規(guī)范雙方在勞動合同關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，明確雙方的合作關(guān)系，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）酒店餐飲行業(yè)：指從事酒店住宿、餐飲服務(wù)及相關(guān)活動的行業(yè)。（2）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中規(guī)定的提供酒店餐飲服務(wù)的用人單位。（2）乙方：指本合同中規(guī)定的接受酒店餐飲服務(wù)的勞動者。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供酒店餐飲服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方勞動報酬及社會保險費(fèi)。（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬及社會保險費(fèi)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求提供酒店餐飲服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方指定的酒店餐飲場所。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，提供酒店餐飲服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬及社會保險費(fèi)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前一個月，乙方應(yīng)向甲方提出書面續(xù)簽申請；（2）乙方或甲方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同解除后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余勞動報酬及社會保險費(fèi)；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成合同終止后的相關(guān)交接工作；（3）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，妥善處理合同解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定，對乙方加班時間支付的報酬；（3）獎金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，給予的額外獎勵；（4）社會保險費(fèi)：按照國家規(guī)定，由甲方代扣代繳的五險一金；（5）其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)及雙方約定，應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資、加班費(fèi)、獎金等按月支付；（2）社會保險費(fèi)按月繳納；（3）其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的____日前，將上月費(fèi)用支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時；（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，對支付情況進(jìn)行確認(rèn)；（3）如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用總額的____%計(jì)算；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定提供酒店餐飲服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)總額的____%計(jì)算；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密；（3）雙方約定需要保密的其他信息。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）乙方在離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家機(jī)密的合同；（2）法律、行政法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，仍歸甲方所有；（2）乙方在履行合同過程中所取得的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對酒店餐飲行業(yè)的經(jīng)營管理和決策權(quán)；（2）乙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)按照合同約定，相互協(xié)作，共同完成酒店餐飲業(yè)務(wù)；（2）雙方應(yīng)積極解決在工作中遇到的問題，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決問題；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的支持和幫助，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本合同主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式補(bǔ)充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方入職體檢報告3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作職責(zé)說明書6.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方費(fèi)用的，視為違約。違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定提供酒店餐飲服務(wù)的，視為違約。違反合同約定，給甲方造成損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.社會保險：指國家為公民提供的基本社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提供酒店餐飲服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并協(xié)商解決方案。如乙方故意拖延或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按時支付乙方費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催款通知，甲方應(yīng)在收到通知后及時支付。如甲方故意拖延支付，乙方有權(quán)要求支付違約金。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決合同無法履行的問題。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：定義：第三方合同主體是指在本合同中提供特定服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的第三方單位或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或完成指定的職責(zé)。第三方對提供的服務(wù)或完成的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按時支付服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合和支持，以確保服務(wù)或職責(zé)的順利執(zhí)行。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方及乙方的相關(guān)信息。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的勞動條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬及社會保險費(fèi)。乙方有權(quán)參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身技能。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除勞動合同。甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、病假等福利。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。甲方可要求乙方遵守甲方規(guī)章制度，確保工作秩序。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足顧客需求。甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定提供酒店餐飲服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方離職前應(yīng)提前通知甲方，并妥善交接工作。全文完。二零二五年度昆山酒店餐飲行業(yè)勞動合同規(guī)范2合同目錄第一章合同簽訂概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂程序1.4合同簽訂時間1.5合同簽訂地點(diǎn)1.6合同簽訂方式1.7合同簽訂費(fèi)用1.8合同簽訂后生效日期1.9合同簽訂后變更及解除1.10合同簽訂后爭議解決第二章酒店餐飲行業(yè)勞動法律關(guān)系2.1勞動者權(quán)益保障2.2集體合同2.3勞動合同類型2.4勞動合同期限2.5勞動合同解除條件2.6勞動合同續(xù)簽2.7勞動合同終止2.8勞動合同爭議處理2.9勞動合同履行2.10勞動合同違約責(zé)任第三章勞動合同內(nèi)容3.1合同主體信息3.2工作崗位與職務(wù)3.3工作地點(diǎn)與工作時間3.4工作內(nèi)容與職責(zé)3.5基本工資與薪酬結(jié)構(gòu)3.6加班工資與津貼3.7社會保險與福利待遇3.8休假與帶薪年假3.9職業(yè)培訓(xùn)與晉升3.10勞動紀(jì)律與規(guī)章制度3.11合同保密與競業(yè)限制第四章員工招聘與培訓(xùn)4.1招聘程序與條件4.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施4.3培訓(xùn)考核與評估4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.5培訓(xùn)成果應(yīng)用4.6培訓(xùn)違約責(zé)任4.7培訓(xùn)爭議解決第五章員工考核與晉升5.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)5.2考核程序與方法5.3考核結(jié)果與應(yīng)用5.4晉升制度與程序5.5晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)5.6晉升爭議解決5.7考核與晉升違約責(zé)任第六章員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與管理6.2薪酬調(diào)整與績效獎金6.3福利待遇與補(bǔ)貼6.4薪酬發(fā)放與支付6.5薪酬?duì)幾h解決6.6福利爭議解決第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.2培訓(xùn)效果評估7.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.5培訓(xùn)違約責(zé)任7.6培訓(xùn)爭議解決第八章員工紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2職業(yè)道德8.3安全生產(chǎn)8.4禁止事項(xiàng)8.5紀(jì)律處分8.6紀(jì)律爭議解決第九章員工權(quán)益保護(hù)9.1勞動者權(quán)益9.2侵權(quán)責(zé)任9.3爭議解決途徑9.4權(quán)益保護(hù)措施9.5權(quán)益保護(hù)爭議解決第十章員工離職與解除合同10.1離職程序與條件10.2解除合同程序與條件10.3離職待遇與補(bǔ)償10.4離職爭議解決10.5解除合同爭議解決第十一章合同附件11.1合同附件清單11.2附件內(nèi)容與效力11.3附件修改與補(bǔ)充11.4附件爭議解決第十二章合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序12.4合同變更與解除后的處理12.5合同變更與解除爭議解決第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序13.4爭議解決期限13.5爭議解決費(fèi)用13.6爭議解決爭議解決第十四章合同終止與清算14.1合同終止條件14.2合同清算程序14.3合同清算范圍14.4合同清算結(jié)果14.5合同終止與清算爭議解決合同編號_________第一章合同簽訂概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)《二零二五年度昆山酒店餐飲行業(yè)勞動合同規(guī)范》。1.1.3遵循雙方協(xié)商一致的原則。1.2合同簽訂主體1.2.1酒店方：昆山酒店有限公司。1.2.2勞動者方：。1.3合同簽訂程序1.3.1酒店方提出勞動合同草案。1.3.2勞動者方對合同草案進(jìn)行審查。1.3.3雙方就合同條款進(jìn)行協(xié)商。1.3.4雙方達(dá)成一致后正式簽訂合同。1.4合同簽訂時間1.4.1合同簽訂時間為二零二五年三月一日。1.5合同簽訂地點(diǎn)1.5.1合同簽訂地點(diǎn)為昆山酒店有限公司。1.6合同簽訂方式1.6.1合同采用書面形式。1.7合同簽訂費(fèi)用1.7.1合同簽訂費(fèi)用由酒店方承擔(dān)。1.8合同簽訂后生效日期1.8.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.9合同簽訂后變更及解除1.9.1合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。1.9.2如需變更或解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.10合同簽訂后爭議解決1.10.1合同簽訂后如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章酒店餐飲行業(yè)勞動法律關(guān)系2.1勞動者權(quán)益保障2.1.1酒店方應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。2.1.2勞動者享有工資、休息、休假、社會保險和福利待遇等權(quán)益。2.2集體合同2.2.1酒店方應(yīng)與工會或勞動者代表簽訂集體合同。2.3勞動合同類型2.3.1勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。2.4勞動合同期限2.4.1固定期限勞動合同期限最長不得超過三年。2.5勞動合同解除條件2.5.1勞動者有下列情形之一的，酒店方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或酒店規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。2.6勞動合同續(xù)簽2.6.1勞動合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.7勞動合同終止2.7.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同終止。2.8勞動合同爭議處理2.8.1勞動合同爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.9勞動合同履行2.9.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.10勞動合同違約責(zé)任2.10.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三章勞動合同內(nèi)容3.1合同主體信息3.1.1酒店方名稱、地址、法定代表人。3.1.2勞動者姓名、性別、身份證號碼、住址。3.2工作崗位與職務(wù)3.2.1勞動者擔(dān)任的崗位和職務(wù)。3.3工作地點(diǎn)與工作時間3.3.1勞動者的工作地點(diǎn)。3.3.2勞動者的工作時間。3.4工作內(nèi)容與職責(zé)3.4.1勞動者的工作內(nèi)容。3.4.2勞動者的職責(zé)。3.5基本工資與薪酬結(jié)構(gòu)3.5.1勞動者的基本工資。3.5.2薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎金、津貼等。3.6加班工資與津貼3.6.1加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。3.6.2津貼的種類和支付方式。3.7社會保險與福利待遇3.7.1社會保險的種類和繳費(fèi)比例。3.7.2福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)。3.8休假與帶薪年假3.8.1休假種類和天數(shù)。3.8.2帶薪年假的計(jì)算和享受條件。3.9職業(yè)培訓(xùn)與晉升3.9.1職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。3.9.2晉升的條件和程序。3.10勞動紀(jì)律與規(guī)章制度3.10.1勞動紀(jì)律的內(nèi)容。3.10.2酒店規(guī)章制度的種類和內(nèi)容。第四章員工招聘與培訓(xùn)4.1招聘程序與條件4.1.1招聘程序包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。4.1.2招聘條件包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施4.2.1培訓(xùn)計(jì)劃包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。4.2.2培訓(xùn)實(shí)施包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。4.3培訓(xùn)考核與評估4.3.1培訓(xùn)考核包括理論考核和實(shí)踐考核。4.3.2培訓(xùn)評估包括培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)成果應(yīng)用評估。4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由酒店方承擔(dān)。4.5培訓(xùn)成果應(yīng)用4.5.1培訓(xùn)成果應(yīng)用于提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.6培訓(xùn)違約責(zé)任4.6.1培訓(xùn)期間，勞動者違反培訓(xùn)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.7培訓(xùn)爭議解決4.7.1培訓(xùn)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章員工考核與晉升5.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)5.1.1考核制度包括績效考核、能力考核等。5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。5.2考核程序與方法5.2.1考核程序包括考核計(jì)劃、考核實(shí)施、考核結(jié)果反饋等。5.2.2考核方法包括自評、互評、上級評價等。5.3考核結(jié)果與應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果用于評價員工的工作表現(xiàn)。5.3.2考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等。5.4晉升制度與程序5.4.1晉升制度包括內(nèi)部晉升和外部招聘。5.4.2晉升程序包括提名、選拔、考察、決定等。5.5晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)5.5.1晉升條件包括工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作年限等。5.5.2晉升標(biāo)準(zhǔn)包括崗位職責(zé)、工作要求等。5.6晉升爭議解決5.6.1晉升爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.7考核與晉升違約責(zé)任5.7.1考核與晉升過程中，勞動者違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六章員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與管理6.1.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎金、津貼等。6.1.2薪酬管理包括薪酬制定、薪酬調(diào)整、薪酬發(fā)放等。6.2薪酬調(diào)整與績效獎金6.2.1薪酬調(diào)整包括年度調(diào)薪、崗位調(diào)薪等。6.2.2績效獎金的計(jì)算和發(fā)放。6.3福利待遇與補(bǔ)貼6.3.1福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。6.3.2補(bǔ)貼的種類和標(biāo)準(zhǔn)。6.4薪酬發(fā)放與支付6.4.1薪酬發(fā)放的時間和方法。6.4.2薪酬支付的銀行賬戶信息。6.5薪酬?duì)幾h解決6.5.1薪酬?duì)幾h，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.6福利爭議解決6.6.1福利爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.1.1培訓(xùn)計(jì)劃包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。7.1.2培訓(xùn)實(shí)施包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。7.2培訓(xùn)效果評估7.2.1培訓(xùn)效果評估包括培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等。7.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.3.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。7.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由酒店方承擔(dān)。7.5培訓(xùn)違約責(zé)任7.5.1培訓(xùn)期間，勞動者違反培訓(xùn)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.6培訓(xùn)爭議解決7.6.1培訓(xùn)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章員工紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及職業(yè)道德。8.1.2員工應(yīng)按時上班，不得無故遲到、早退、曠工。8.2職業(yè)道德8.2.1員工應(yīng)誠實(shí)守信，尊重客戶，維護(hù)酒店形象。8.2.2員工應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露。8.3安全生產(chǎn)8.3.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全。8.3.2員工應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，維護(hù)設(shè)備設(shè)施安全。8.4禁止事項(xiàng)8.4.1禁止員工在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。8.4.2禁止員工參與賭博、吸毒、酗酒等違法行為。8.5紀(jì)律處分8.5.1對違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，酒店有權(quán)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。8.6紀(jì)律爭議解決8.6.1員工對紀(jì)律處分有異議的，可向人力資源部門提出申訴。8.6.2人力資源部門應(yīng)在接到申訴之日起五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第九章員工權(quán)益保護(hù)9.1勞動者權(quán)益9.1.1勞動者享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，酒店應(yīng)予以保障。9.1.2酒店不得非法剝奪勞動者權(quán)益。9.2侵權(quán)責(zé)任9.2.1酒店如侵犯勞動者權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3爭議解決途徑9.3.1勞動者權(quán)益爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4權(quán)益保護(hù)措施9.4.1酒店設(shè)立勞動者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動者權(quán)益爭議。9.4.2酒店定期對勞動者進(jìn)行權(quán)益保護(hù)教育。9.5權(quán)益保護(hù)爭議解決9.5.1權(quán)益保護(hù)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章員工離職與解除合同10.1離職程序與條件10.1.1員工提出離職申請，經(jīng)酒店批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。10.1.2員工離職前應(yīng)完成手頭工作，不得擅自離崗。10.2解除合同程序與條件10.2.1酒店根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，可以解除勞動合同。10.2.2勞動者有下列情形之一的，酒店可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或酒店規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。10.3離職待遇與補(bǔ)償10.3.1員工離職，酒店應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付離職待遇和補(bǔ)償。10.4離職爭議解決10.4.1離職爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.5解除合同爭議解決10.5.1解除合同爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章合同附件11.1合同附件清單（1）勞動合同附件；（2）酒店規(guī)章制度；（3）其他相關(guān)文件。11.2附件內(nèi)容與效力11.2.1合同附件是合同的重要組成部分，具有同等法律效力。11.3附件修改與補(bǔ)充11.3.1合同附件的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.4附件爭議解決11.4.1附件爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2合同解除條件12.2.1合同解除需符合法律法規(guī)和合同約定。12.3合同變更與解除程序12.3.1合同變更或解除，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.4合同變更與解除后的處理12.4.1合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。12.5合同變更與解除爭議解決12.5.1合同變更或解除爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.4爭議解決期限13.4.1爭議解決期限根據(jù)爭議性質(zhì)和法律規(guī)定確定。13.5爭議解決費(fèi)用13.5.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.6爭議解決爭議解決13.6.1爭議解決爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四章合同終止與清算14.1合同終止條件14.1.1合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等。14.2合同清算程序14.2.1合同清算程序包括清算通知、清算工作、清算報告等。14.3合同清算范圍14.3.1合同清算范圍包括工資、福利、社會保險等。14.4合同清算結(jié)果14.4.1合同清算結(jié)果以清算報告為準(zhǔn)。14.5合同終止與清算爭議解決14.5.1合同終止與清算爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同方簽字：酒店方簽字：勞動者方簽字：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任說明：甲方承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等責(zé)任，確保員工具備崗位所需的專業(yè)技能和知識。1.2甲方績效考核說明：甲方應(yīng)建立完善的績效考核體系，定期對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。1.3甲方勞動爭議處理說明：甲方應(yīng)設(shè)立勞動爭議處理