2024版新入職員工試用協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版新入職員工試用協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用開始日期1.2試用結(jié)束日期1.3試用期滿評(píng)估2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2試用期目標(biāo)2.3培訓(xùn)計(jì)劃3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1試用期工資3.2試用期獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3加班規(guī)定5.合同解除與終止5.1員工解除合同的情形5.2用人單位解除合同的情形5.3合同終止的情形6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利和著作權(quán)7.3商業(yè)秘密8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2用人單位違約9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1通知和送達(dá)11.2合同修改和補(bǔ)充11.3合同解除和終止后的權(quán)益處理12.合同的有效期12.1簽訂日期12.2生效日期12.3終止日期13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃表14.簽字頁(yè)14.1員工簽字14.2用人單位簽字第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用開始日期：自員工正式入職之日起計(jì)算。1.2試用結(jié)束日期：試用期為____個(gè)月，自試用開始日期起計(jì)算，如雙方同意延長(zhǎng)試用期，應(yīng)簽訂書面延長(zhǎng)協(xié)議。1.3試用期滿評(píng)估：試用期滿后，用人單位應(yīng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及適應(yīng)崗位情況進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。第二條工作職責(zé)（一）按照用人單位的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)；（二）遵守用人單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范；（三）積極參與培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。（一）熟練掌握崗位職責(zé)所需的基本技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；（二）積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率；2.3培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位應(yīng)根據(jù)員工的具體情況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工盡快熟悉崗位職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1試用期工資：?jiǎn)T工在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工在試用期表現(xiàn)優(yōu)異，可獲得一定金額的獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2休息休假制度：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定的休息休假待遇，包括但不限于帶薪年休假、帶薪病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3加班規(guī)定：?jiǎn)T工加班應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條合同解除與終止5.1員工解除合同的情形：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前____天向用人單位提出書面申請(qǐng)。5.2用人單位解除合同的情形：用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前____天通知員工。5.3合同終止的情形：試用期滿，用人單位根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用員工。如不同意錄用，應(yīng)提前____天通知員工。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)和離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限：保密義務(wù)自員工知悉秘密之日起計(jì)算，至秘密公開之日止。6.3泄密責(zé)任：如員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，歸用人單位所有。7.2專利和著作權(quán)：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)申請(qǐng)的專利和著作權(quán)，歸用人單位所有。7.3商業(yè)秘密：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)知悉的用人單位的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍：?jiǎn)T工在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。8.2限制期限：競(jìng)業(yè)限制自員工離職之日起計(jì)算，至離職后____個(gè)月止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)遵守約定，用人單位應(yīng)支付給員工一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任9.1員工違約：?jiǎn)T工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。9.2用人單位違約：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。9.3違約賠償：違約方應(yīng)按照損失金額的____%向守約方支付違約賠償金。第十一條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定11.1通知和送達(dá)：雙方約定的通知和送達(dá)地址為合同簽訂時(shí)的通訊地址，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面告知對(duì)方。11.2合同修改和補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同解除和終止后的權(quán)益處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)的權(quán)益事宜。第十三條合同的有效期12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期：本合同自簽字蓋章之日起____日后生效。12.3終止日期：本合同有效期為____個(gè)月，自生效之日起計(jì)算，如雙方同意延長(zhǎng)，應(yīng)簽訂書面延長(zhǎng)協(xié)議。第十四條簽字頁(yè)13.1員工簽字：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷附件2：崗位職責(zé)描述附件3：培訓(xùn)計(jì)劃表附件1員工簡(jiǎn)歷：本附件應(yīng)包括員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件2崗位職責(zé)描述：本附件詳細(xì)描述員工在試用期的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核指標(biāo)等。崗位職責(zé)描述應(yīng)明確、具體，便于員工理解和執(zhí)行。附件3培訓(xùn)計(jì)劃表：本附件列出用人單位為員工制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)合理、可行，確保員工在試用期內(nèi)能夠提升自身業(yè)務(wù)能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前解除合同未提前通知用人單位。2.用人單位未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金。3.員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密。4.用人單位違反合同約定，解除合同或終止合同。5.雙方未能就合同修改和補(bǔ)充達(dá)成一致。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)支付違約賠償金，賠償金計(jì)算方式為損失金額的____%。3.如違約行為涉及違法行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若員工在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前通知用人單位，且未能按時(shí)完成約定的試用期目標(biāo)，則視為違反合同約定。用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察員工是否符合職位要求的一段時(shí)間。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、