2025年度甲方公司銷售主管乙方薪酬合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度甲方公司銷售主管乙方薪酬合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.乙方基本資料2.1乙方姓名2.2乙方性別2.3乙方身份證號碼2.4乙方聯(lián)系方式2.5乙方居住地址3.職位信息3.1職位名稱3.2職位級別3.3職責范圍3.4工作地點4.薪酬結構4.1基本工資4.2績效獎金4.3年終獎4.4其他福利待遇4.5薪酬調整5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核流程5.4績效考核結果應用6.工作時間6.1工作時間制度6.2工作時間安排6.3加班規(guī)定7.休假制度7.1帶薪年假7.2事假7.3產假7.4病假7.5婚假7.6喪假8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除流程12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效時間13.2合同終止條件13.3合同終止流程14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方擔任銷售主管期間，雙方的權利義務關系。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。2.乙方基本資料2.1乙方姓名：2.2乙方性別：男2.3乙方身份證號碼：1101011990050500152.4乙方聯(lián)系方式：138001380002.5乙方居住地址：北京市朝陽區(qū)小區(qū)號樓單元3.職位信息3.1職位名稱：銷售主管3.2職位級別：中層管理人員3.3職責范圍：3.3.1負責公司銷售團隊的管理和領導；3.3.2制定銷售計劃和策略，確保銷售目標的實現(xiàn)；3.3.3監(jiān)督和指導銷售團隊的工作，提高銷售業(yè)績；3.3.4負責銷售團隊的人員招聘、培訓和考核；3.3.5與客戶保持良好關系，維護公司形象。3.4工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈4.薪酬結構4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎金：根據公司年度業(yè)績和部門業(yè)績，按比例發(fā)放；4.3年終獎：根據公司年度業(yè)績和部門業(yè)績，按比例發(fā)放；4.4其他福利待遇：4.4.1社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納五險一金；4.4.2休假：享受國家法定節(jié)假日、年假、事假、產假、病假、婚假、喪假等休假待遇；4.4.3其他福利：員工體檢、節(jié)日慰問、生日福利等。5.績效考核5.1績效考核標準：5.1.1銷售業(yè)績：完成公司規(guī)定的銷售指標；5.1.2團隊管理：團隊士氣、團隊建設、人員考核等；5.1.3客戶滿意度：客戶投訴率、客戶滿意度調查等。5.2績效考核周期：每年一次5.3績效考核流程：5.3.1乙方填寫個人績效考核表；5.3.2甲方對乙方進行考核；5.3.3乙方與甲方進行績效面談，明確改進措施。5.4績效考核結果應用：5.4.1作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據；6.工作時間6.1工作時間制度：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。6.2工作時間安排：6.2.1工作時間為上午9:00至下午18:00，午餐及休息時間各為1小時；6.2.2如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可調整工作時間。6.3加班規(guī)定：6.3.1乙方加班需提前向甲方提出申請；6.3.2加班工資按照國家規(guī)定計算。7.休假制度7.1帶薪年假：根據乙方工作年限，享有國家規(guī)定的帶薪年休假；7.2事假：乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假；7.3產假：乙方生育，按照國家規(guī)定享受產假；7.4病假：乙方因病需休假，應提供醫(yī)療機構出具的病歷證明，經批準后方可休假；7.5婚假：乙方結婚，按照國家規(guī)定享受婚假；7.6喪假：乙方直系親屬去世，按照國家規(guī)定享受喪假。8.保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等負有保密義務。8.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期三年。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露或使用甲方公司的保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方離職后，在一年內不得在甲方所在地的同行業(yè)內，擔任與甲方業(yè)務直接競爭的職務。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期一年。9.3違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任10.1甲方違約責任若甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2乙方違約責任若乙方違反合同約定，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構若雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1乙方嚴重違反合同約定；12.1.2甲方無法繼續(xù)履行合同；12.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。12.2合同解除流程雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。單方面解除合同的，應提前通知對方，并按法律規(guī)定程序進行。12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲方或乙方提供咨詢、中介、服務或其他協(xié)助的獨立實體，包括但不限于中介機構、法律顧問、財務顧問、審計機構等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)意見或服務；15.2.2協(xié)助合同履行；15.2.3解決合同履行中的爭議；15.2.4提供技術支持或市場分析。15.3第三方選擇與介入程序15.3.2第三方介入前，甲方或乙方應向對方告知第三方的介入，并取得對方的同意。15.4第三方責任15.4.1第三方在執(zhí)行其職責時，應遵守相關法律法規(guī)，并對自己的行為承擔法律責任。15.4.2第三方在執(zhí)行職責過程中，若因自己的過錯導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。16.2第三方對甲乙雙方的權利義務不承擔任何責任，除非法律另有規(guī)定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額由甲乙方在合作協(xié)議中約定，或根據第三方提供的保險范圍確定。17.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙方有權向第三方追償，并有權向對方追償超出責任限額的部分。18.第三方介入的合同條款18.1第三方介入的合同條款應包括：18.1.1第三方的職責和權限；18.1.2第三方的責任和賠償；18.1.3第三方介入的期限和條件；18.1.4第三方與其他各方的權利義務劃分。19.第三方介入的爭議解決19.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙方應協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據第三方介入合同約定，向有管轄權的人民法院或仲裁機構提起訴訟或仲裁。20.第三方介入的保密義務20.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。20.2第三方違反保密義務，泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應的法律責任。21.第三方介入的合同終止21.1.1合同約定的期限屆滿；21.1.2第三方或甲乙方單方面解除合同；21.1.3合同約定的其他終止情形。22.第三方介入的后續(xù)處理22.2第三方介入合同終止后，甲乙方與第三方之間的權利義務關系終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰、完整、加蓋公章。2.乙方身份證復印件要求：清晰、完整、加蓋公章。3.薪酬結構明細表要求：詳細列出各項薪酬構成及計算方式。4.績效考核標準及評分細則要求：明確各項考核指標及評分標準。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方的職責、權利、義務及責任限額。6.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限及違約責任。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限及違約責任。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構及程序。9.休假制度明細表要求：詳細列出各類休假的具體規(guī)定。10.加班記錄表要求：記錄乙方加班情況，包括加班時間、原因等。11.薪酬發(fā)放記錄表要求：記錄乙方薪酬發(fā)放情況，包括工資、獎金、福利等。12.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更內容，包括變更原因、時間等。13.合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除原因、時間等。14.其他相關文件要求：根據實際情況，提供其他可能涉及到的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定：1.1乙方未按合同約定時間完成工作，每延遲一天，應支付甲方違約金人民幣1000元。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應立即停止泄露行為，并賠償甲方人民幣10萬元。2.甲方違約行為及責任認定：2.1甲方未按合同約定支付乙方薪酬，每延遲一天，應支付乙方違約金人民幣1000元。2.2甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息，應立即停止泄露行為，并賠償乙方人民幣5萬元。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按合作協(xié)議履行職責，每延遲一天，應支付甲乙方違約金人民幣1000元。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應立即停止泄露行為，并賠償甲乙方人民幣20萬元。4.示例說明：4.1乙方在合同履行過程中，因個人原因未能按時完成工作，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣1000元。4.2甲方在支付乙方薪酬時，出現(xiàn)延遲，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣1000元。4.3第三方在執(zhí)行合作協(xié)議過程中，因自身原因導致工作延誤，甲乙方均有權要求第三方支付違約金人民幣1000元。全文完。2024年度甲方公司銷售主管乙方薪酬合同1本合同目錄一覽1.薪酬結構1.1基本工資1.2績效獎金1.3傭金1.4補貼2.薪酬支付2.1支付方式2.2支付時間2.3支付條件3.績效考核3.1考核標準3.2考核流程3.3考核結果應用4.薪酬調整4.1調整條件4.2調整幅度4.3調整時間5.休假及福利5.1休假制度5.2福利待遇6.離職及補償6.1離職條件6.2離職補償7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密責任9.法律適用9.1適用法律9.2爭議解決10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定第一部分：合同如下：1.薪酬結構1.1基本工資甲方公司根據乙方的工作崗位和職責，確定乙方的基本工資標準為人民幣______元/月。1.2績效獎金乙方年度績效獎金根據公司年度業(yè)績及個人績效表現(xiàn)進行評定，獎金金額最高不超過基本工資的______倍。1.3傭金乙方銷售業(yè)績達到預定目標后，可獲得相應比例的傭金，傭金比例為銷售額的______%。1.4補貼（1）交通補貼：人民幣______元/月；（2）通訊補貼：人民幣______元/月；（3）住宿補貼：人民幣______元/月。2.薪酬支付2.1支付方式甲方公司采用銀行轉賬方式向乙方支付薪酬。2.2支付時間甲方公司每月______日前將上月薪酬支付至乙方指定賬戶。2.3支付條件乙方需按照甲方公司要求提供相關證明材料，如身份證、銀行卡等。3.績效考核3.1考核標準甲方公司制定詳細的績效考核標準，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作等方面。3.2考核流程甲方公司定期對乙方進行績效考核，考核結果作為薪酬調整、晉升等依據。3.3考核結果應用考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的薪酬待遇和晉升機會。4.薪酬調整4.1調整條件甲方公司根據市場行情、公司業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)，對薪酬進行定期調整。4.2調整幅度薪酬調整幅度根據公司及個人實際情況確定，最高不超過基本工資的______%。4.3調整時間薪酬調整時間為每年______月。5.休假及福利5.1休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.2福利待遇（1）五險一金；（2）定期體檢；（3）員工培訓；（4）節(jié)日禮品。6.離職及補償6.1離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前______個月書面通知甲方公司。6.2離職補償乙方離職后，甲方公司將根據乙方在公司的工作年限，按照______標準支付離職補償。7.違約責任7.1違約情形乙方違反合同約定，如未經批準擅自離職、泄露公司機密等，均屬違約行為。7.2違約責任承擔乙方違約，甲方公司有權要求乙方承擔相應違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營策略、客戶名單等。8.2保密期限保密期限自乙方與甲方公司簽訂本合同之日起，至乙方離職后______年內。8.3保密責任乙方違反保密義務，導致甲方公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方公司因此遭受的全部損失。9.法律適用9.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方公司所在地人民法院訴訟解決。10.合同生效10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期本合同自______年______月______日起生效。11.合同解除11.1解除條件（1）乙方違反合同約定，經甲方公司書面通知后______日內仍未改正的；（2）甲方公司因經營需要或乙方崗位調整，經雙方協(xié)商一致同意解除本合同的；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同解除情形。11.2解除程序任何一方要求解除本合同，應提前______個月書面通知對方，并按照雙方約定的程序進行。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方均愿意繼續(xù)合作，且無違反合同約定的行為，經協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。12.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽按照原合同約定的程序進行，續(xù)簽后的合同條款如無特殊約定，繼續(xù)執(zhí)行原合同條款。13.合同變更13.1變更條件本合同在履行過程中，如因客觀情況變化，任何一方提出變更合同條款的，應書面通知對方。13.2變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。未經雙方書面確認的變更，不具有法律效力。14.其他約定14.1通知雙方之間的通知、文件等，應以書面形式發(fā)送，并注明收件人地址。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3整體性本合同構成甲乙雙方之間關于本合同主題的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或任何其他形式與本合同相沖突。14.4文件效力本合同及附件構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同或附件不一致的文件，均以本合同及附件為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方公司和乙方之外的任何個人、企業(yè)、組織或其他實體，包括但不限于中介方、顧問、供應商、服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方公司和乙方更好地履行合同義務，提高工作效率，或實現(xiàn)合同目的。15.3第三方介入方式第三方介入可以通過提供咨詢、服務、技術支持、資金支持等多種方式進行。16.第三方責任及權利16.1第三方責任（1）按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式，提供符合要求的咨詢、服務、技術支持等；（2）對因自身原因導致的違約行為，承擔相應的違約責任；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（4）在介入過程中，不得損害甲方公司和乙方的合法權益。16.2第三方權利（1）根據合同約定或雙方協(xié)商一致的方式，收取相應的費用；（2）在提供咨詢、服務、技術支持等過程中，享有必要的自主權；（3）在介入過程中，有權要求甲方公司和乙方提供必要的配合和支持。17.第三方介入合同17.1第三方介入合同的簽訂第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂專門的第三方介入合同，明確雙方的權利、義務和責任。17.2第三方介入合同的條款（1）介入目的和范圍；（2）服務內容、質量標準；（3）費用及支付方式；（4）保密條款；（5）違約責任；（6）爭議解決方式；（7）合同解除條件及程序。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因介入本合同所產生的一切責任，甲方公司和乙方對第三方的責任總額不得超過______元。18.2責任限額適用范圍責任限額適用于第三方因介入本合同所導致的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。18.3責任限額的調整責任限額可根據市場行情、第三方介入情況及合同履行情況進行調整，調整需經甲乙雙方同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利、義務和責任，由雙方在第三方介入合同中約定，與乙方無關。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利、義務和責任，由雙方在第三方介入合同中約定，與甲方無關。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方介入本合同時，應明確區(qū)分第三方與甲乙雙方的權利、義務和責任，避免責任混淆。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）第三方或甲方公司、乙方單方面解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應按照合同約定的程序進行，并妥善處理相關事宜。第三方介入合同終止后，第三方應按照約定退還甲方公司和乙方的預付款或保證金。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬結構明細表要求：詳細列出乙方基本工資、績效獎金、傭金、補貼的具體金額和計算方法。2.績效考核標準及評定細則要求：明確年度績效考核的標準、流程、評定細則及結果應用。3.薪酬調整記錄要求：記錄每次薪酬調整的原因、幅度、時間等信息。4.休假及福利明細表要求：詳細列出乙方享受的休假制度、福利待遇的具體內容。5.離職及補償協(xié)議要求：明確離職條件、離職補償的計算標準及支付方式。6.違約責任認定及處理方案要求：詳細列出違約行為、責任認定標準及處理方案。7.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限及保密責任。8.第三方介入合同要求：詳細列出第三方介入的目的、服務內容、費用、保密條款等。9.附件清單要求：列出所有附件名稱及附件的詳細要求和說明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間提供相關證明材料。責任認定標準：乙方應承擔延誤支付薪酬的責任，并賠償甲方公司因此遭受的損失。示例說明：若乙方未在支付時間前提供相關證明材料，導致甲方公司無法按時支付薪酬，乙方應賠償甲方公司因延誤支付而產生的利息損失。2.違約行為：第三方泄露甲方公司商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔保密責任，賠償甲方公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。示例說明：若第三方在介入過程中泄露甲方公司商業(yè)秘密，導致甲方公司遭受損失，第三方應賠償甲方公司因此遭受的全部損失。3.違約行為：甲方公司未按合同約定支付乙方薪酬。責任認定標準：甲方公司應承擔違約責任，賠償乙方因未按約定支付薪酬造成的損失。示例說明：若甲方公司未在支付時間前支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方公司支付相應利息。4.違約行為：乙方違反保密義務，泄露甲方公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔保密責任，賠償甲方公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方公司商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方公司因此遭受的全部損失。5.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲方公司因服務未達約定標準造成的損失。示例說明：若第三方未按合同約定提供咨詢、服務、技術支持等，甲方公司有權要求第三方賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度甲方公司銷售主管乙方薪酬合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.薪酬結構2.1基本工資2.1.1基本工資標準2.1.2基本工資調整2.2績效獎金2.2.1績效獎金計算方法2.2.2績效獎金發(fā)放條件2.3期權激勵2.3.1期權授予條件2.3.2期權行權條件2.4補貼與福利2.4.1住房補貼2.4.2交通補貼2.4.3通訊補貼2.4.4醫(yī)療保險2.4.5養(yǎng)老保險2.4.6工傷保險2.4.7生育保險2.4.8住房公積金2.5薪酬調整2.5.1薪酬調整依據2.5.2薪酬調整程序3.工作職責3.1工作范圍3.2工作內容3.3工作標準3.4工作成果4.績效考核4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核程序4.4績效考核結果應用5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作時間安排5.3倒班制度5.4加班制度6.假期與休假6.1公休假6.2事假6.3病假6.4產假6.5陪產假6.6喪假6.7年假6.8婚假6.9事假與年假的累計計算7.薪酬支付7.1支付方式7.2支付時間7.3繳稅事項8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3違約金的計算與支付9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務10.3保密期限10.4違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同補充協(xié)議13.其他13.1法律適用13.2通知與送達13.3合同份數13.4合同簽訂日期13.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋（1）基本工資：指乙方根據本合同約定，每月應得的固定工資；（2）績效獎金：指乙方根據甲方公司績效考核結果，在基本工資之外，獲得的額外獎金；（3）期權激勵：指甲方授予乙方在一定期限內，以特定價格購買甲方公司股票的權利；（4）補貼與福利：指甲方為乙方提供的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等福利待遇。2.薪酬結構2.1基本工資2.1.1基本工資標準乙方的基本工資為人民幣X元/月。2.1.2基本工資調整甲方根據市場薪酬水平、公司經營狀況和乙方工作表現(xiàn)，每年對乙方的基本工資進行一次調整，調整幅度不低于5%。2.2績效獎金2.2.1績效獎金計算方法乙方績效獎金的計算方法為：績效獎金=（部門年度業(yè)績目標達成比例×部門年度獎金總額）/部門員工人數。2.2.2績效獎金發(fā)放條件乙方績效獎金的發(fā)放條件為：部門年度業(yè)績目標達成比例達到或超過80%。2.3期權激勵2.3.1期權授予條件甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，在乙方入職滿一年后，授予其期權。2.3.2期權行權條件乙方期權行權條件為：在期權授予后三年內，乙方連續(xù)三年年度績效考核結果達到或超過B級。2.4補貼與福利2.4.1住房補貼甲方每月為乙方提供人民幣X元的住房補貼。2.4.2交通補貼甲方每月為乙方提供人民幣X元的交通補貼。2.4.3通訊補貼甲方每月為乙方提供人民幣X元的通訊補貼。2.4.4醫(yī)療保險甲方為乙方繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，乙方個人承擔部分按相關政策執(zhí)行。2.4.5養(yǎng)老保險甲方為乙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，乙方個人承擔部分按相關政策執(zhí)行。2.4.6工傷保險甲方為乙方繳納工傷保險，乙方個人無需承擔費用。2.4.7生育保險甲方為乙方繳納生育保險，乙方個人無需承擔費用。2.4.8住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，乙方個人承擔部分按相關政策執(zhí)行。3.工作職責3.1工作范圍乙方的工作范圍包括但不限于：（1）制定并實施銷售策略；（2）管理銷售團隊；（3）開拓新市場；（4）維護客戶關系；（5）完成公司下達的銷售目標。3.2工作內容（1）制定并實施銷售計劃；（2）指導、培訓和評估銷售團隊；（3）與客戶溝通，解決客戶問題；（4）收集市場信息，為公司提供決策依據；（5）完成公司下達的其他工作任務。3.3工作標準（2）團隊管理能力得到提升，團隊凝聚力增強；（4）市場信息收集全面、準確；（5）工作態(tài)度積極，責任心強。4.績效考核4.1績效考核指標甲方對乙方進行績效考核的指標包括：（1）銷售業(yè)績；（2）團隊管理能力；（3）客戶滿意度；（4）市場信息收集；（5）工作態(tài)度。4.2績效考核周期績效考核周期為年度，每年進行一次。4.3績效考核程序績效考核程序如下：（1）甲方制定績效考核方案；（2）乙方根據績效考核方案，制定個人工作計劃；（3）年度結束時，甲方對乙方進行績效考核；（4）根據績效考核結果，甲方與乙方進行面談，制定改進措施。4.4績效考核結果應用績效考核結果用于：（1）確定乙方績效獎金；（2）評估乙方工作表現(xiàn)；（3）為乙方職業(yè)發(fā)展提供依據。8.工作時間8.1工作時間制度乙方應遵守甲方公司規(guī)定的工作時間制度，實行標準工作時間制，即每日工作8小時，每周工作40小時。8.2工作時間安排乙方的工作時間為每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，每周六上午休息。8.3倒班制度如遇特殊情況，乙方可能需要參與倒班工作，倒班制度由甲方根據實際情況制定并提前通知乙方。8.4加班制度乙方加班需提前向甲方提出申請，經批準后方可加班。加班工資按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，即加班工資為正常工資的150%。9.假期與休假9.1公休假乙方享有國家法定公休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。9.2事假乙方因私事需要請假，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。事假天數累計不得超過10天。9.3病假乙方因患病需要休假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，休假天數根據病情和醫(yī)療機構建議確定。9.4產假乙方女性員工享有國家規(guī)定的產假，產假期間工資及福利待遇不變。9.5陪產假乙方男性員工享有國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間工資及福利待遇不變。9.6喪假乙方因直系親屬去世需要休假，享有國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資及福利待遇不變。9.7年假乙方享有國家規(guī)定的年休假，年假天數根據乙方工作年限確定。9.8事假與年假的累計計算乙方的事假和年假可以累計計算，但累計天數不得超過甲方規(guī)定的上限。10.薪酬支付10.1支付方式乙方的薪酬將通過銀行轉賬方式支付至其指定的銀行賬戶。10.2支付時間甲方將在每月的一個工作日支付乙方的薪酬。10.3繳稅事項甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅及社會保險費用，并依法開具個人所得稅完稅證明。11.違約責任11.1甲方違約責任如甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付薪酬的1%計算，每日累積。11.2乙方違約責任如乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。11.3違約金的計算與支付違約金的計算和支付方式按照甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件下列情況下，任何一方有權解除本合同：（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，給予乙方書面警告后，乙方仍不改正；（3）因不可抗力導致本合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件下列情況下，本合同自動終止：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。12.3合同解除或終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方應書面通知另一方；（2）雙方應妥善處理合同解除或終止后的善后事宜；（3）合同解除或終止后，甲方應向乙方支付剩余的薪酬。13.保密條款13.1保密信息定義保密信息是指甲方在業(yè)務活動中所擁有的，未公開的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。13.2保密義務乙方在合同有效期內及合同終止后，對甲方保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。13.3保密期限乙方對本合同項下保密信息的保密義務，自合同生效之日起至保密信息公開或法律允許披露之日起三年內。13.4違反保密義務的責任乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應自收到爭議通知之日起30日內協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決地點本合同的爭議解決地點為甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的任何個人或法人，包括但不限于中介方、顧問、服務商、技術支持方等。2.第三方介入條件2.1第三方介入必須經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、降低風險或實現(xiàn)特定目標。3.第三方責任限額3.1.1第三方的責任范圍；3.1.2第三方的責任限額；3.1.3第三方責任的賠償方式；3.1.4第三方責任的追償程序。4.第三方權利和義務4.1第三方的權利：4.1.1按照合同約定，享有甲乙雙方提供的必要資源和支持；4.1.2在合同規(guī)定的范圍內，行使相關職責；4.1.3在合同執(zhí)行過程中，享有相應的知情權和參與權。4.2第三方的義務：4.2.1遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行合同規(guī)定的職責；4.2.2保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和知識產權；4.2.3按照合同約定，提供高質量的服務或產品；4.2.4及時向甲乙雙方報告合同執(zhí)行情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：5.1.1第三方作為甲方合同的執(zhí)行輔助者，其行為后果由甲方承擔；5.1.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如有違反合同約定的行為，甲方有權要求其承擔責任。5.2第三方與乙方的關系：5.2.1第三方作為乙方合同的執(zhí)行輔助者，其行為后果由乙方承擔；5.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如有違反合同約定的行為，乙方有權要求其承擔責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系：5.3.1第三方與甲乙雙方均應遵守本合同的約定；5.3.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如有爭議，應通過友好協(xié)商或仲裁方式解決。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同變更：6.1.1第三方介入后，甲乙雙方可對合同進行必要變更，但變更內容應書面通知第三方；6.1.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方與甲乙雙方簽訂的第三方介