薪酬與績(jī)效管理制度

薪酬與績(jī)效管理制度第一章總則第一條目的和原則為了激勵(lì)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本《薪酬與績(jī)效管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。本制度遵從公平、公正、公開和激勵(lì)適應(yīng)原則，確保薪酬與績(jī)效管理的科學(xué)性和合法性。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)員工等。本制度對(duì)于員工薪酬的設(shè)置、評(píng)估和發(fā)放起著引導(dǎo)和管束作用。第二章薪酬管理第三條薪酬體系1.薪酬構(gòu)成本企業(yè)的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和其他福利構(gòu)成。其中基本工資由員工的職位、工作性質(zhì)與崗位要求確定，績(jī)效獎(jiǎng)金由員工的個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效決議，津貼和其他福利由公司政策和員工工作情況綜合考慮確定。2.薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放采用月結(jié)制，依照固定日期（每月25日）發(fā)放上月薪酬，并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式到個(gè)人賬戶。如遇法定節(jié)假日，薪酬將提前發(fā)放。員工應(yīng)確保個(gè)人銀行賬戶信息真實(shí)、準(zhǔn)確。3.薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為年度薪酬調(diào)整和個(gè)人薪酬調(diào)整兩種情況。年度薪酬調(diào)整依據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)薪酬水平、員工績(jī)效等因素進(jìn)行，個(gè)人薪酬調(diào)整依據(jù)員工工作表現(xiàn)、本領(lǐng)提升和市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行。第四條績(jī)效評(píng)估1.績(jī)效周期本企業(yè)的績(jī)效評(píng)估周期為一年，即從每年的1月1日至12月31日。員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包含但不限于員工的工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)、工作態(tài)度等。各部門依據(jù)工作特點(diǎn)和職責(zé)訂立具體的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。3.績(jī)效評(píng)估程序（1）每年度初，由員工和直接上級(jí)共同訂立績(jī)效目標(biāo)。（2）每月進(jìn)行定期的工作考核，將員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)估。（3）每年度末進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，由直接上級(jí)依據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和打分。（4）績(jī)效評(píng)估結(jié)果由人力資源部門進(jìn)行匯總核對(duì)，并提交給管理層審批。4.績(jī)效等級(jí)依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，員工將被評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、需要改進(jìn)、不合格等不同績(jī)效等級(jí)。不同績(jī)效等級(jí)將影響薪酬調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)。第五條績(jī)效嘉獎(jiǎng)1.績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)員工的績(jī)效等級(jí)和公司經(jīng)濟(jì)情況決議。優(yōu)秀員工將獲得相應(yīng)額度的績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)其出色的工作貢獻(xiàn)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金將于薪酬發(fā)放期間一同發(fā)放，以績(jī)效評(píng)估結(jié)果為依據(jù)。第三章工作紀(jì)律與懲罰第六條工作紀(jì)律1.出勤管理員工應(yīng)定時(shí)上、下班，并依照排班工作。如有特殊情況需要請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并注明事由。2.工作態(tài)度員工應(yīng)保持樂(lè)觀向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，依照公司規(guī)定完成工作任務(wù)。3.保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，禁止泄露公司的商業(yè)信息和客戶信息，不得利用公司資源從事任何損害公司利益的行為。第七條違紀(jì)懲罰1.警告對(duì)于違反工作紀(jì)律細(xì)小的行為，將予以口頭或書面警告。2.記過(guò)處分對(duì)于違反工作紀(jì)律較重的行為，將予以記過(guò)處分，并在個(gè)人檔案中留下相應(yīng)記錄。3.停職處分對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)或重點(diǎn)失職的行為，將予以停職處分，并降低或取消績(jī)效獎(jiǎng)金。4.解聘對(duì)于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、犯罪行為或極度失職的行為，將取消員工職位并解除勞動(dòng)合同。第四章附則第八條解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋和修改，屬于公司管理層的權(quán)力，管理層有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和政策環(huán)境對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)修改和增補(bǔ)。第九條附加說(shuō)明本制度自頒布之日起生效，對(duì)于已有的勞動(dòng)合同，從下一個(gè)績(jī)效評(píng)估周期開始執(zhí)行本制度。第十條其他事項(xiàng)本制度未涉及的事項(xiàng)，將依據(jù)公司的實(shí)際情況和相關(guān)政策進(jìn)行處理。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和增補(bǔ)，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知。更新記錄版本號(hào)日期說(shuō)明V1.020220101初