離職與退休人員安置及福利管理制度

離職與退休人員安排及福利管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范離職與退休人員的安排及福利管理工作，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，提高員工的歸屬感和福利待遇，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)正式員工的離職與退休人員安排及福利管理工作，包含離職安排、退休安排和福利待遇等方面內(nèi)容的規(guī)范。第二章離職安排管理第三條離職安排是指員工因各種原因離開(kāi)本企業(yè)時(shí)所需進(jìn)行的離職手續(xù)和安排工作。第四條離職員工包含自動(dòng)離職、解雇、合同到期等情況。第五條離職員工應(yīng)提前向人力資源部提出離職申請(qǐng)，人力資源部將依據(jù)個(gè)人情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并及時(shí)向員工通報(bào)審核結(jié)果。第六條離職員工在離職前需完成以下事項(xiàng)：完成離職手續(xù)：交回公司證件、職務(wù)交接等；清理個(gè)人辦公空間：清空個(gè)人物品，保持工作區(qū)乾凈；進(jìn)行離職面談：與人力資源部進(jìn)行離職面談，反饋工作看法和建議；登記離職信息：人力資源部將員工的離職信息進(jìn)行登記和歸檔。第七條離職員工的安排包含以下方面：勞動(dòng)資格證明的開(kāi)具；勞動(dòng)合同解除協(xié)議簽訂；供應(yīng)離職證明及工作經(jīng)驗(yàn)證明；幫忙員工重新就業(yè)：人力資源部將供應(yīng)合理的幫忙和引導(dǎo)，幫助離職員工找到新的工作機(jī)會(huì)。第八條離職員工享有的福利待遇包含：依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)；勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇；公司供應(yīng)的退休金、社會(huì)福利金等。第三章退休安排管理第九條退休安排是指員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)定的退休年齡，依法享受退休福利待遇的過(guò)程。第十條退休員工享有的福利待遇包含：公司供應(yīng)的退休金；社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。第十一條退休員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的流程提出退休申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第十二條退休員工在離職前需完成以下事項(xiàng)：完成退休手續(xù)：交回公司證件、歸還公司資產(chǎn)等；辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；進(jìn)行退休面談：與人力資源部進(jìn)行退休面談，反饋工作看法和建議；登記退休信息：人力資源部將員工的退休信息進(jìn)行登記和歸檔。第十三條退休員工的福利待遇將依照相關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，確保其合法權(quán)益。第四章其他規(guī)定第十四條離職與退休人員應(yīng)樂(lè)觀搭配企業(yè)進(jìn)行相關(guān)手續(xù)和事務(wù)辦理，并按規(guī)定的時(shí)間和要求辦理各項(xiàng)離職和退休手續(xù)。第十五條離職與退休人員離開(kāi)企業(yè)后，不得泄露企業(yè)機(jī)密或從事與企業(yè)利益相沖突的活動(dòng)，否則將追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條企業(yè)將建立離職與退休人員檔案，并定期進(jìn)行更新和管理，以供應(yīng)相關(guān)政策咨詢和服務(wù)。第十七條企業(yè)將為離職與退休人員供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源，以幫忙其提升個(gè)人本領(lǐng)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第十八條企業(yè)將建立離職與退休員工聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)定期聚會(huì)、社交活動(dòng)等方式，保持與員工的聯(lián)系和溝通。第五章附則第十九條對(duì)于員工的離職與退休安排及福利管理工作中顯現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決的，將提請(qǐng)相關(guān)法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或解決。第二十條本規(guī)章制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)