懲罰管理制度-阿里

懲罰管理制度阿里第一章總則第一條目的和原則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，提高工作效率，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)文化，訂立本懲罰管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于阿里及其子公司的全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣人員以及實(shí)習(xí)生。第三條懲罰的目的和原則懲罰的目的是為了引起員工對(duì)違反規(guī)定的行為的警示和反思，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)員工遵守規(guī)章制度。懲罰原則包含公平、公正、公開和適度的原則。第四條懲罰的分類紀(jì)律處分：包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、記功等。行政處分：包含罰款、降職、停職、辭退等。經(jīng)濟(jì)處分：包含工資扣除、獎(jiǎng)金降低、索賠等。其他處分：包含通報(bào)批判、接受教育、限制出差、禁止晉升等。第二章違紀(jì)行為及相應(yīng)的懲罰措施第五條違紀(jì)行為違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為；懈怠、遲到、早退、曠工、未請(qǐng)假、逃工、玩忽職守等行為；偷竊、偷竊、侵占企業(yè)財(cái)物的行為；有意損壞企業(yè)設(shè)備、設(shè)施的行為；泄露企業(yè)秘密、傳播虛假信息、詆毀企業(yè)形象的行為；涉嫌貪污、受賄、賄賂、利用職權(quán)謀取私利的行為；違反職業(yè)道德、違反職業(yè)操守的行為；涉及與企業(yè)無關(guān)的違法犯罪行為。第六條懲罰措施口頭警告：對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，首次違規(guī)者予以口頭警告。書面警告：對(duì)于重復(fù)違規(guī)或情節(jié)較嚴(yán)重的行為，予以書面警告，并要求簽字確認(rèn)。記過：對(duì)于違反規(guī)定、管理人員監(jiān)管不力導(dǎo)致小事故的行為，予以記過，并通知上級(jí)部門備案。記大過：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，予以記大過，并通知事業(yè)部門備案。記功：對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出色，做出重點(diǎn)貢獻(xiàn)的行為，予以記功，并在員工檔案中記錄。第七條經(jīng)濟(jì)懲罰工資扣除：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、致使企業(yè)損失的行為，可以扣除相應(yīng)的工資，最高不超出當(dāng)月薪資的50%。獎(jiǎng)金降低：對(duì)未實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)、違反規(guī)定的行為，可以降低或取消獎(jiǎng)金。索賠：對(duì)于有意損壞企業(yè)設(shè)備、設(shè)施的行為，要求員工承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條行政處分罰款：對(duì)于違反規(guī)定、導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的行為，可以依照損失的肯定比例罰款。降職：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，依據(jù)情節(jié)輕重可以降低職務(wù)級(jí)別或責(zé)任范圍。停職：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，可以暫時(shí)停止員工的工作職責(zé)和薪資待遇，最長不超出三個(gè)月。辭退：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)、涉嫌違法犯罪的行為，依法辭退員工。第九條其他處分通報(bào)批判：對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，可以進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批判，警示其他員工。接受教育：對(duì)于職業(yè)道德和職業(yè)操守方面有問題的員工，可以進(jìn)行相關(guān)教育培訓(xùn)。限制出差：對(duì)于違反規(guī)定、頻繁違紀(jì)的員工，可以限制其出差的次數(shù)和范圍。禁止晉升：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為的員工，在肯定期限內(nèi)禁止其晉升和升職。第三章違紀(jì)處分程序第十條處分決議的程序嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為的處理，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織調(diào)查，形成處理看法。對(duì)于一般違紀(jì)行為的處理，由所在部門負(fù)責(zé)組織調(diào)查，形成處理看法。處分決議需要經(jīng)過多級(jí)審核批準(zhǔn)，保證決策的公正性和合法性。第十一條處分書面決議的形式處分書面決議應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.違紀(jì)行為的事實(shí)；2.懲罰措施的依據(jù)和理由；3.懲罰執(zhí)行的期限；4.申訴途徑和方式。第十二條申訴和復(fù)議員工對(duì)處分決議有異議的，可以在收各懲罰書面決議之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴；監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)受理并進(jìn)行復(fù)核，依據(jù)復(fù)核結(jié)果作出最終決議；最終處分決議具有法律效力。第四章附則第十三條宣傳和培訓(xùn)公司將加強(qiáng)對(duì)員工的懲罰管理制度的宣傳，確保員工全面了解本制度的內(nèi)容；公司將定期組織培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和規(guī)章制度的遵守本領(lǐng)。第十四條其他事項(xiàng)本