安全生產崗位責任制考核辦法范文（2篇）

安全生產崗位責任制考核辦法范文第一章總則第一條為規(guī)范企事業(yè)單位安全生產管理，確保安全生產崗位責任的嚴格履行，特制定本考核辦法。第二條安全生產崗位責任制考核系對企事業(yè)單位安全生產崗位責任人履行安全職責情況進行的系統(tǒng)評價和考核的管理制度。第三條安全生產崗位責任制考核須依據(jù)企事業(yè)單位安全生產工作的具體實際，科學、合理地設定考核指標和方法。第四條安全生產崗位責任制考核旨在推動企事業(yè)單位安全生產工作的持續(xù)優(yōu)化和長期發(fā)展，提升安全生產崗位責任人的安全意識和安全管理能力。第二章考核指標第五條安全生產崗位責任制考核涵蓋以下主要指標：1.安全生產責任的切實履行情況；2.事故防范措施的有效執(zhí)行情況；3.安全生產工作的改進與創(chuàng)新情況；4.安全培訓與教育活動的實施情況；5.安全事故處理與應急措施的執(zhí)行情況；6.監(jiān)督檢查與隱患排查整改工作的完成情況；7.安全生產工作成果的全面評估情況。第三章考核方法第六條安全生產崗位責任制考核應采取定期考核與不定期考核相結合的方式。第七條定期考核以年度為周期進行，具體時間由企事業(yè)單位依據(jù)實際情況確定。第八條不定期考核根據(jù)企事業(yè)單位的實際需求隨時進行，重點針對特定時期或特定工作任務下的安全生產崗位責任履行情況。第九條定期考核與不定期考核可采用組織考核、自評考核和互評考核相結合的方式，其中組織考核由企事業(yè)單位的上級組織負責，自評考核由安全生產崗位責任人自行進行，互評考核則由其他相關人員進行。第十條考核結果須由企事業(yè)單位及時向安全生產崗位責任人反饋，并向全體員工公示。第四章考核結果的運用第十一條企事業(yè)單位應依據(jù)考核結果對安全生產崗位責任人實施獎懲和激勵措施。第十二條對安全生產責任履行突出的崗位責任人，企事業(yè)單位應予以表彰和獎勵。第十三條對未能履行安全生產責任的崗位責任人，企事業(yè)單位應視情況給予批評教育、培訓和輔導，并抄送其上級單位。第十四條安全生產崗位責任人的考核結果應作為晉升、薪酬調整和職務任免的重要依據(jù)。第十五條安全生產崗位責任人的考核結果應作為企事業(yè)單位安全生產管理績效評價的重要參考。第五章考核監(jiān)督第十六條安全生產崗位責任制考核應建立嚴格的監(jiān)督機制，確?？己说墓?、公平和嚴謹性。第十七條考核監(jiān)督機構可由企事業(yè)單位的安全生產管理部門或專門成立的考核監(jiān)督小組擔任。第十八條監(jiān)督機構應對考核全過程進行監(jiān)督，確保考核結果的準確性和可靠性。第十九條企事業(yè)單位的上級組織、職工代表大會和工會組織等應對安全生產崗位責任制考核工作進行監(jiān)督與評估，并提出合理化建議和意見。第六章附則第二十條本辦法自公布之日起正式實施。第二十一條本辦法的解釋權歸企事業(yè)單位的安全生產管理部門或專門成立的考核監(jiān)督小組所有。安全生產崗位責任制考核辦法范文（二）為了強化安全生產工作，確保崗位責任制的有效執(zhí)行與顯著成效，特制定以下考核辦法。本辦法適用于全公司范圍內所有崗位，涵蓋管理層、技術人員及普通員工等。一、考核目的本考核辦法旨在明確各崗位的安全生產責任，激勵全體員工積極履行安全生產職責，推動全面安全生產管理的深入實施。二、考核內容1.崗位責任書執(zhí)行情況考核員工是否按時簽訂并執(zhí)行崗位責任書，確保崗位職責、工作安排及安全管理要求的全面落實。2.工作操作規(guī)程執(zhí)行情況評估員工是否嚴格遵守工作操作規(guī)程，包括操作行為的規(guī)范性、設備維護保養(yǎng)的及時性等方面。3.事故隱患排查和整改情況檢查員工在事故隱患排查中的參與度和整改效果，確保隱患得到及時發(fā)現(xiàn)和有效處理。4.安全培訓學習情況評估員工參加安全培訓活動的積極性與成效，提升員工的安全生產意識和技能水平。5.安全獎懲情況根據(jù)員工在安全生產工作中的表現(xiàn)，給予相應的獎勵或處罰，以樹立榜樣和警示作用。三、考核辦法1.考核周期實行半年度考核制度，分為上半年和下半年兩個考核周期。2.考核方式采取日?？己伺c定期抽查相結合的方式，由崗位責任制責任人和安全管理部門共同進行?？己私Y果以綜合打分形式呈現(xiàn)。3.考核評定標準根據(jù)考核內容，將評定等級分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個等級，依據(jù)員工在各考核項的表現(xiàn)進行綜合打分。四、考核結果處理1.考核結果反饋及時向員工反饋考核結果，指導其改進工作表現(xiàn)。2.考核結果獎懲根據(jù)考核結果，對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵，對不合格員工進行相應處罰，并提供改進建議。3.考核結果納入績效考核將崗位責任制考核結果納入員工的年度績效考核體系，作為評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)?？?/p>