2025年特殊工時(shí)制度審批辦事指南模版（2篇）

2025年特殊工時(shí)制度審批”辦事指南模版（公司名稱）（部門名稱）目錄一、簡(jiǎn)介1.1特殊工時(shí)制度概述1.2法律法規(guī)依據(jù)概覽二、適用范圍2.1適用對(duì)象說(shuō)明2.2不適用情況說(shuō)明三、申請(qǐng)條件規(guī)定3.1申請(qǐng)人資格要求3.2申請(qǐng)材料詳細(xì)要求四、審批流程說(shuō)明4.1申請(qǐng)流程步驟4.2審批流程步驟五、職責(zé)與義務(wù)規(guī)定5.1申請(qǐng)人責(zé)任說(shuō)明5.2主管部門責(zé)任說(shuō)明5.3人力資源部門責(zé)任說(shuō)明六、申請(qǐng)結(jié)果通知程序附錄：特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表模板一、簡(jiǎn)介1.1特殊工時(shí)制度概述特殊工時(shí)制度是指為適應(yīng)工作需求，對(duì)員工的工作時(shí)間、工作強(qiáng)度和休息時(shí)間進(jìn)行靈活調(diào)整的管理制度。該制度旨在提升工作效率，確保員工的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧公司和員工的工作需求。1.2法律法規(guī)依據(jù)概覽特殊工時(shí)制度的執(zhí)行遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《工時(shí)管理規(guī)定》等。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定特殊工時(shí)制度，并確保符合法律法規(guī)要求進(jìn)行審批和管理。二、適用范圍2.1適用對(duì)象說(shuō)明特殊工時(shí)制度適用于特定崗位或項(xiàng)目，具體適用范圍由公司根據(jù)實(shí)際需求確定，并在崗位描述中明確標(biāo)注。2.2不適用情況說(shuō)明特殊工時(shí)制度不適用于以下情況：（1）常規(guī)工作時(shí)間可完成任務(wù)的崗位；（2）法定節(jié)假日和休息日的工作安排；（3）受特殊法定勞動(dòng)保護(hù)的崗位，如孕期工作時(shí)間調(diào)整等。三、申請(qǐng)條件規(guī)定3.1申請(qǐng)人資格要求員工滿足以下條件可申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度：（1）工作時(shí)間需要一定靈活性；（2）崗位需要特殊工時(shí)安排；（3）能保證工作質(zhì)量和效率。3.2申請(qǐng)材料詳細(xì)要求申請(qǐng)人需提交以下材料：（1）填寫(xiě)完整的特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表，包括個(gè)人情況、申請(qǐng)理由和特殊工時(shí)安排方案；（2）相關(guān)證明文件，如工作量統(tǒng)計(jì)表、個(gè)人工作計(jì)劃等。四、審批流程說(shuō)明4.1申請(qǐng)流程步驟（1）申請(qǐng)人填寫(xiě)特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表，并準(zhǔn)備相關(guān)證明文件。（2）申請(qǐng)人將申請(qǐng)表和證明文件提交給直接主管。（3）主管對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并提出審核意見(jiàn)。（4）主管將申請(qǐng)材料和意見(jiàn)提交給人力資源部門進(jìn)行綜合評(píng)估。4.2審批流程步驟（1）人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行綜合評(píng)估，并作出審批決定。（2）人力資源部門將以書(shū)面形式將審批結(jié)果通知主管部門，并將申請(qǐng)人納入特殊工時(shí)制度管理。（3）主管部門根據(jù)人力資源部門的通知，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行特殊工時(shí)安排和管理。五、職責(zé)與義務(wù)規(guī)定5.1申請(qǐng)人責(zé)任說(shuō)明獲得特殊工時(shí)安排的申請(qǐng)人需履行以下責(zé)任：（1）遵守特殊工時(shí)安排，按時(shí)上下班；（2）保證工作質(zhì)量和效率，完成工作任務(wù)；（3）遵守公司相關(guān)制度和規(guī)定。5.2主管部門責(zé)任說(shuō)明主管部門在特殊工時(shí)制度執(zhí)行中需履行以下責(zé)任：（1）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，提出審核意見(jiàn)；（2）將申請(qǐng)材料和意見(jiàn)提交給人力資源部門進(jìn)行綜合評(píng)估；（3）根據(jù)人力資源部門的審批結(jié)果，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行特殊工時(shí)安排和管理。5.3人力資源部門責(zé)任說(shuō)明人力資源部門在特殊工時(shí)制度執(zhí)行中需履行以下責(zé)任：（1）對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行綜合評(píng)估，作出審批決定；（2）以書(shū)面形式將審批結(jié)果通知主管部門，并將申請(qǐng)人納入特殊工時(shí)制度管理；（3）定期對(duì)特殊工時(shí)制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。六、申請(qǐng)結(jié)果通知程序人力資源部門將以書(shū)面形式通知主管部門審批結(jié)果，并將申請(qǐng)人納入特殊工時(shí)制度管理。主管部門將及時(shí)將審批結(jié)果及特殊工時(shí)安排通知申請(qǐng)人，確保申請(qǐng)人按照特殊工時(shí)制度執(zhí)行工作。附錄：特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表模板2025年特殊工時(shí)制度審批”辦事指南模版（二）一、背景及宗旨為順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)及滿足勞動(dòng)者個(gè)人需求，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保障，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)效益與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，____年特殊工時(shí)制度的審批程序旨在明確化，確保審批流程的公開(kāi)性、公正性和透明度。二、適用對(duì)象本指南適用于各類企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位，涉及特殊工時(shí)制度審批的申請(qǐng)事宜。三、流程及要求1.申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備用人單位在申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度前，需準(zhǔn)備以下材料：申請(qǐng)表格：包含申請(qǐng)人基本信息及特殊工時(shí)制度調(diào)整的詳細(xì)內(nèi)容。申請(qǐng)說(shuō)明：詳細(xì)闡述特殊工時(shí)制度調(diào)整的動(dòng)因、目標(biāo)及預(yù)期影響，并提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持與分析。勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者同意書(shū)：確保勞動(dòng)者對(duì)特殊工時(shí)制度調(diào)整有明確的了解并表示同意。2.材料提交用人單位應(yīng)將準(zhǔn)備齊全的申請(qǐng)材料遞交至勞動(dòng)人事部門或指定的管理機(jī)構(gòu)。接收申請(qǐng)的勞動(dòng)人事部門或管理機(jī)構(gòu)將進(jìn)行初步審核，并提供必要的提示或指導(dǎo)。3.面談經(jīng)過(guò)初步審核的申請(qǐng)材料，勞動(dòng)人事部門或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)將與用人單位進(jìn)行面談，深入了解特殊工時(shí)制度調(diào)整的動(dòng)因、目標(biāo)及預(yù)期影響。4.公示面談結(jié)束后，勞動(dòng)人事部門或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)將對(duì)特殊工時(shí)制度調(diào)整的申請(qǐng)進(jìn)行公示，公示期通常為七個(gè)工作日。公示期間，任何單位或個(gè)人均可提出異議或意見(jiàn)，相關(guān)部門將認(rèn)真核查并進(jìn)行綜合評(píng)估。5.綜合評(píng)估公示期滿后，勞動(dòng)人事部門或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)將對(duì)特殊工時(shí)制度調(diào)整的申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括但不限于申請(qǐng)的合理性、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響、與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的兼容性等。6.審批決定綜合評(píng)估完成后，勞動(dòng)人事部門或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況作出審批決定，并以書(shū)面形式通知用人單位。四、注意事項(xiàng)1.本指南所述審批決定具有法律效力，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守決定內(nèi)容。2.特殊工時(shí)制度審批結(jié)果不得在不同單位或崗位間轉(zhuǎn)移，用人單位需對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.特殊工時(shí)制度審批結(jié)果具有時(shí)效性，用人