2025年可信勞務(wù)員工派遣合作協(xié)議格式

2025年可信勞務(wù)員工派遣合作協(xié)議格式合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就2025年可信勞務(wù)員工派遣合作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方將符合用工方要求的勞務(wù)人員派遣至用工方工作，用工方為派遣方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，雙方共同保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)資源的優(yōu)化配置。

二、簽訂背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。為滿足用工方對(duì)勞務(wù)人員的需求，派遣方愿與用工方建立長期、穩(wěn)定的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，共同推動(dòng)勞務(wù)市場的健康發(fā)展。

三、合作內(nèi)容

1.派遣方負(fù)責(zé)為用工方提供符合用工崗位要求的勞務(wù)人員。

2.用工方負(fù)責(zé)為派遣方提供的勞務(wù)人員提供符合國家法律法規(guī)及雙方約定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

3.雙方應(yīng)共同保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面。

4.派遣方與用工方應(yīng)定期就勞務(wù)派遣工作進(jìn)行溝通與協(xié)商，共同解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

四、違約責(zé)任

1.派遣方未按約定時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量提供勞務(wù)人員的，應(yīng)向用工方支付違約金。

2.用工方未按約定支付勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的，應(yīng)向勞務(wù)人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、其他約定

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方負(fù)責(zé)根據(jù)用工方提供的崗位需求，派遣符合要求的勞務(wù)人員至用工方工作。

1.2派遣方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資質(zhì)證明。

1.3派遣方應(yīng)提供勞務(wù)人員的入職培訓(xùn)，確保其了解用工方的規(guī)章制度和操作流程。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣的勞務(wù)人員應(yīng)滿足用工方的工作崗位要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。

2.2派遣方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行定期考核，確保其工作表現(xiàn)符合用工方的要求。

2.3派遣方應(yīng)定期向用工方報(bào)告勞務(wù)人員的工作情況，包括工作表現(xiàn)、出勤情況等。

三、價(jià)格支付

3.1派遣服務(wù)的費(fèi)用由用工方按照約定的價(jià)格支付給派遣方。

3.2價(jià)格支付方式為按月結(jié)算，用工方應(yīng)在每月的約定時(shí)間內(nèi)支付當(dāng)月費(fèi)用。

3.3若勞務(wù)人員因個(gè)人原因離職，派遣方有權(quán)要求用工方支付剩余服務(wù)期限的費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及雙方在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。

4.3保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。

五、違約責(zé)任

5.1派遣方未能按照約定派遣符合要求的勞務(wù)人員，或派遣的勞務(wù)人員不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，用工方有權(quán)要求派遣方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

5.2用工方未按約定支付費(fèi)用，或未按約定提供勞動(dòng)條件，派遣方有權(quán)要求用工方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.3任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本合同的任何變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意。

7.2如有特殊情況需要解除合同，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。

7.3合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余服務(wù)期限的費(fèi)用及勞務(wù)人員的安置事宜。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同有效期為一年，期滿后如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。

8.3本合同因任何一方違約或雙方協(xié)商一致解除的，自解除之日起終止。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.2本合同附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求用工方按照合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

（2）有權(quán)對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保其符合用工方的要求。

（3）有權(quán)在用工方違反合同約定時(shí)，要求用工方承擔(dān)違約責(zé)任。

1.2義務(wù)：

（1）按照用工方的要求，提供符合崗位需求的勞務(wù)人員。

（2）對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。

（3）在合同約定的期限內(nèi)，向用工方提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣服務(wù)。

（4）對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行保密，不得泄露其個(gè)人信息和商業(yè)秘密。

（5）按照合同約定，對(duì)勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行支付。

二、用工方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求派遣方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員。

（2）有權(quán)對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

（3）有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位和職責(zé)。

2.2義務(wù)：

（1）按照合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

（2）為派遣的勞務(wù)人員提供符合國家法律法規(guī)和雙方約定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

（3）保障派遣的勞務(wù)人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

（4）對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。

（5）在派遣的勞務(wù)人員因個(gè)人原因離職時(shí)，按照合同約定處理相關(guān)事宜。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1派遣方：

（1）在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)定期向用工方報(bào)告勞務(wù)人員的工作情況，包括工作表現(xiàn)、出勤情況等。

（2）發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員不符合用工方要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用工方溝通，并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。

（3）在用工方提出調(diào)整勞務(wù)人員工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)積極配合，確保勞務(wù)人員的調(diào)整不影響工作進(jìn)度。

3.2用工方：

（1）在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

（2）對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量和效率。

（3）發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員存在違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)與派遣方溝通，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。

（4）在合同執(zhí)行過程中，如需調(diào)整勞務(wù)人員工作職責(zé)，應(yīng)提前與派遣方協(xié)商一致。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，就勞務(wù)派遣事宜進(jìn)行協(xié)商和交流。

4.2雙方應(yīng)共同制定勞務(wù)派遣服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保服務(wù)質(zhì)量。

4.3雙方應(yīng)相互支持，共同解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

4.4雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，誠信經(jīng)營，共同推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可提前三十日書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致后續(xù)約，續(xù)約期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。

2.2如雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿，雙方無續(xù)約意向；

（2）任何一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未能履行合同義務(wù)；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致；

（4）合同約定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余服務(wù)期限的費(fèi)用及勞務(wù)人員的安置事宜。

四、合同的解除

4.1合同在以下情形下可以解除：

（1）任何一方違約，對(duì)方有權(quán)在書面通知后解除合同；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致；

（3）合同約定的其他解除情形。

4.2解除合同的通知應(yīng)在合同解除前送達(dá)對(duì)方，并按照合同約定的方式履行解除手續(xù)。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2如合同中的任何條款因與法律、法規(guī)相抵觸而無效，不影響其他條款的效力。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

4.補(bǔ)充協(xié)議：補(bǔ)充協(xié)議是指在原有合同基礎(chǔ)上，就合同未盡事宜或變更事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。

5.解除合同：解除合同是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者合同約定，終止合同關(guān)系的行為。

6.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，將法律規(guī)范適用于具體案件的過程。

8.管轄法院：管轄法院是指對(duì)特定案件享有審判權(quán)的法院。

9.民事權(quán)利義務(wù)：民事權(quán)利義務(wù)是指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

10.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

11.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指當(dāng)事人一方對(duì)從對(duì)方獲取的保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。

12.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起的請(qǐng)求法院依法作出裁判的程序。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：勞務(wù)人員資質(zhì)不符

注意事項(xiàng)：派遣方應(yīng)嚴(yán)格審查勞務(wù)人員的資質(zhì)，確保其符合用工方要求。

解決辦法：派遣方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的篩選和培訓(xùn)，對(duì)于不符合要求的勞務(wù)人員，應(yīng)及時(shí)更換或提供相應(yīng)的培訓(xùn)，以滿足用工方的要求。

2.問題：勞務(wù)人員工作表現(xiàn)不佳

注意事項(xiàng)：用工方應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

解決辦法：用工方應(yīng)與派遣方溝通，共同評(píng)估勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，對(duì)于表現(xiàn)不佳的勞務(wù)人員，派遣方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，或根據(jù)情況更換人員。

3.問題：費(fèi)用支付爭議

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)明確費(fèi)用支付的方式、時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：在合同中詳細(xì)約定費(fèi)用支付條款，包括支付方式、時(shí)間、金額等，確保雙方在費(fèi)用支付上無爭議。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或仲裁解決。

4.問題：保密信息泄露

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。

解決辦法：在合同中明確保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。對(duì)于泄露保密信息的行為，應(yīng)依法追究責(zé)任。

5.問題：合同變更與解除爭議

注意事項(xiàng)：合同變更與解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

解決辦法：在合同中明確變更與解除的條件、程序及責(zé)任，確保雙方在合同變更與解除過程中有明確的操作指南。

6.問題：爭議解決機(jī)制不明確

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式和程序。

解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并明確爭議解決的具體流程。

7.問題：不可抗力事件處理

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理方式。

解決辦法：在合同中約定不可抗力事件的定義、通知義務(wù)、合同解除條件等，確保雙方在不可抗力事件發(fā)生時(shí)能夠合理處理。

8.問題：勞務(wù)人員離職安置

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確勞務(wù)人員離職后的安置責(zé)任。

解決辦法：在合同中約定勞務(wù)人員離職后的安置方案，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職手續(xù)等，確保雙方在離職安置問題上有明確的責(zé)任劃分。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要通過派遣方式引入外部勞務(wù)人員，以解決短期或長期的人力資源需求。

2.人力資源外包：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，以提高管理效率和降低成本。

3.項(xiàng)目合作：適用于項(xiàng)目型企業(yè)或機(jī)構(gòu)在項(xiàng)目實(shí)施過程中需要派遣特定技能的勞務(wù)人員，以完成項(xiàng)目任務(wù)。

4.企業(yè)轉(zhuǎn)型與擴(kuò)張：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型或擴(kuò)張過程中，需要快速調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過派遣方式引入人才。

5.靈活用工需求：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源需求具有波動(dòng)性，需要靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)的情況。

6.員工培訓(xùn)與技能提升：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望通過派遣方式，為員工提供專業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)。

7.跨區(qū)域運(yùn)營：適用于企業(yè)在不同地區(qū)運(yùn)營，需要根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨笈汕蚕鄳?yīng)勞務(wù)人員的情況。

8.應(yīng)急用工：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在面臨突發(fā)事件或臨時(shí)需求時(shí)，需要迅速派遣勞務(wù)人員以應(yīng)對(duì)緊急情況。

9.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整：適用于企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要通過派遣方式調(diào)整人力資源配置的情況。

10.臨時(shí)性工作：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要處理臨時(shí)性、短期性的工作任務(wù)，通過派遣勞務(wù)人員來滿足需求。

11.人力資源儲(chǔ)備：適用于企業(yè)或機(jī)