勞動(dòng)局指導(dǎo)下的2025年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償規(guī)范

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)局指導(dǎo)下的2025年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償規(guī)范甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償規(guī)范1.合同解除條件1.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，決定解除勞動(dòng)合同；1.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；1.4乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算；二、勞動(dòng)合同解除程序1.甲方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并說明理由；2.乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并說明理由；3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、解除勞動(dòng)合同后的待遇1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。四、爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)局的規(guī)定和公司的實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付乙方工資，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。義務(wù)：遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，完成工作任務(wù)。六、勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償1.解除條件6.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；6.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，決定解除勞動(dòng)合同；6.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；6.4乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.1乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.2乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算；七、爭議解決1.爭議處理雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他1.本規(guī)范未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本規(guī)范自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、個(gè)人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽