二零二五年度南寧市事業(yè)單位圖書管理員勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度南寧市事業(yè)單位圖書管理員勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：南寧市事業(yè)單位甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意按照本合同約定，自______年______月______日起至______年______月______日止，在甲方單位擔(dān)任圖書管理員一職。二、工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容為圖書管理，包括但不限于圖書采購、分類、上架、借閱、歸還、整理等。三、工作時間和地點乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作______小時，每周工作______天。工作地點為甲方單位圖書館。四、工資待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月______元，按月支付。2.績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方單位的績效考核制度，乙方可能獲得績效獎金，具體金額及發(fā)放條件由甲方單位規(guī)定。3.社會保險及福利甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方還將根據(jù)國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。四、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.在乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力時，本合同終止。3.在乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任時，本合同可由甲方解除。4.甲方單位因破產(chǎn)、解散或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營時，本合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同規(guī)定履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的工作條件和工作量符合國家規(guī)定和合同約定。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境，保障其身體健康和生命安全。有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享受休息、休假等權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，為甲方單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度等。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)將參照國家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、甲方單位的考核制度和乙方的崗位職責(zé)。如考核結(jié)果不合格，甲方將根據(jù)考核結(jié)果和合同約定，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、合同變更與解除1.合同變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。任何變更均應(yīng)以書面形式作出，并自雙方簽字之日起生效。2.合同解除乙方因個人原因提出辭職，并提前______個工作日書面通知甲方；甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作紀(jì)律，經(jīng)教育無效，決定解除合同；甲方單位因破產(chǎn)、解散或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營，導(dǎo)致合同無法履行。八、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署