醫(yī)院與康復治療師2025年度勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME醫(yī)院與康復治療師2025年度勞動合同甲方（醫(yī)院）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（康復治療師）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位職責與工作內容乙方應在甲方醫(yī)院擔任康復治療師，負責康復治療工作，包括但不限于制定康復計劃、實施康復治療、跟蹤治療效果等。乙方應按照甲方醫(yī)院的規(guī)定和標準，提供高質量的康復治療服務。乙方保證在合同期間內，遵守國家相關法律法規(guī)及甲方醫(yī)院的規(guī)章制度。2.工作時間與地點乙方應在甲方醫(yī)院規(guī)定的上班時間內履行工作職責，具體工作時間及休息時間由甲方醫(yī)院根據實際情況安排。乙方的工作地點為甲方醫(yī)院，如有需要，乙方應服從甲方醫(yī)院的工作地點調整。二、工資與福利待遇1.工資乙方的基本工資為每月______元，甲方醫(yī)院將按時足額支付乙方工資。乙方在完成工作任務后，可獲得相應的獎金和津貼。乙方如有加班，甲方醫(yī)院將按照國家相關法律法規(guī)支付加班費。2.福利待遇甲方醫(yī)院為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。甲方醫(yī)院將根據乙方的工作表現和醫(yī)院實際情況，給予乙方相應的帶薪休假。三、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為2025年1月1日至2025年12月31日。合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續(xù)簽。2.合同解除任何一方違反本合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行時，有權解除合同。甲方醫(yī)院在乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或嚴重失職的情況下，有權單方面解除合同。四、保密與爭議解決1.保密乙方在履行職責過程中，對甲方醫(yī)院的商業(yè)秘密負有保密義務。乙方未經甲方醫(yī)院同意，不得向任何第三方泄露甲方醫(yī)院的商業(yè)秘密。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向甲方醫(yī)院所在地的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方的工作符合醫(yī)院的標準和要求。有權根據醫(yī)院的發(fā)展和乙方的工作表現，調整乙方的崗位和工作內容。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作條件和設施。有權要求甲方對工作中的不合理要求提出異議。義務：嚴格遵守醫(yī)院的工作紀律和規(guī)章制度。按照甲方的要求完成工作任務，并確保工作質量。六、工作評估與考核1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于工作表現、服務質量、患者滿意度等。乙方應積極配合甲方的評估工作，并提供必要的反饋。2.考核標準考核標準以本合同約定的崗位職責、工作標準和醫(yī)院的相關規(guī)章制度為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取措施改進。七、工資支付與福利1.工資支付乙方的基本工資為每月______元，甲方醫(yī)院將每月支付乙方工資。乙方在完成工作任務后，可獲得相應的獎金和津貼。2.福利待遇甲方醫(yī)院為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。甲方醫(yī)院將根據乙方的工作表現和醫(yī)院實際情況，給予乙方相應的帶薪休假。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行時，有權解除合同。甲方醫(yī)院在乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或嚴重失職的情況下，有權單方面解除合同。2.合同終止本合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。如因甲方醫(yī)院破產、解散或其他原因導致合同無法繼續(xù)履行，合同自動終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、患者信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽