二零二五年度智能設(shè)備制造企業(yè)員工工資待遇及產(chǎn)品銷(xiāo)量提成合同

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度智能設(shè)備制造企業(yè)員工工資待遇及產(chǎn)品銷(xiāo)量提成合同甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工工資待遇描述1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的員工工資應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。乙方保證所提供員工的工資待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)水平。乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付員工工資。2.工資支付方式乙方應(yīng)在每月______日前支付員工工資，如遇節(jié)假日則提前至工作日支付。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方需提供員工銀行賬戶(hù)信息。二、產(chǎn)品銷(xiāo)量提成描述1.提成比例乙方員工的銷(xiāo)量提成比例根據(jù)其崗位和工作內(nèi)容有所不同，具體比例如下：崗位A：銷(xiāo)售額每增加100元，提成比例為_(kāi)_____%。崗位B：銷(xiāo)售額每增加100元，提成比例為_(kāi)_____%。提成比例的具體數(shù)值由甲方和乙方協(xié)商確定。2.提成計(jì)算方式提成計(jì)算基數(shù)為乙方員工的實(shí)際銷(xiāo)售額，扣除退換貨、折扣等因素后的凈銷(xiāo)售額。提成計(jì)算周期為每月，乙方應(yīng)在每月______日前將上個(gè)月的銷(xiāo)售提成計(jì)算并支付給員工。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。2.合同終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方違反合同約定，甲方給予一定期限改正，但乙方仍未改正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)監(jiān)督乙方員工的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、技能水平和工作成果。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)調(diào)整員工的工資待遇和提成比例。義務(wù)：按照合同約定及時(shí)足額支付員工工資和提成。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照合同規(guī)定獲得相應(yīng)的工資和提成。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。積極配合甲方進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估。六、工資發(fā)放與提成支付1.工資發(fā)放甲方應(yīng)在每月______日前將員工的工資支付到員工的銀行賬戶(hù)中。工資支付應(yīng)包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.提成支付甲方應(yīng)在每月______日前將員工的提成支付到員工的銀行賬戶(hù)中。提成支付應(yīng)基于員工的實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和合同約定的提成比例。七、合同管理與變更1.合同管理本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同。2.合同解除（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決時(shí)效雙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議之日起______個(gè)工作日內(nèi)提出，逾期提出爭(zhēng)議的，對(duì)方有權(quán)拒絕處理。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、提成方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___