2024年員工勞務(wù)合同篇

2024年員工勞務(wù)合同篇

員工勞務(wù)合同1

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招

用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條勞動合同期限

L本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）。

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

C、以完成XXXXXXXXXX工作為期限。

2、本合同包含xxxxxx個月的試用期（自年月日至年月日）。

其次條工作地點

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號。

第三條工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)當(dāng)職務(wù)，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要

求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟未M嘗金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條工作時間和休息休假

1、工作時問：標(biāo)準(zhǔn)口寸制，甲方保證乙方每天工作不超過小時，每周工作不超過小時。

詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條勞動酬勞

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，用方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲

方按國家規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為：。

第六條社會保險

1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)

定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條勞動合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方

（詳細部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方運用的

財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接

前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第九條其他

1、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機密賽壬何不宜對外

公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否

則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

4、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，

任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、本合同未約定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

6、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，式份，雙方各執(zhí)份，本合同的任何條款的變更，

應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（簽章）乙方（簽字）

年月日年月日

員工勞務(wù)合同2

甲方：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

域：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有

關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達成一樣，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系，因此甲方不擔(dān)當(dāng)任何社會

保險、公積金繳納義務(wù)。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方緣由導(dǎo)致的

患病或傷亡，甲方不擔(dān)當(dāng)相關(guān)的醫(yī)療費用及法律規(guī)定的、因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的待遇。乙方同意醫(yī)

療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

七、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)：

1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

2、嚴格遵守平安操作規(guī)程,保證平安生產(chǎn)。

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

4、愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的‘商業(yè)機密。

5、遵守國家和地方有關(guān)安排生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商司意可以依法變更本合同

2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞務(wù)合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金

(1)甲方發(fā)覺乙方不能夠勝任本職工作。

(2)乙方嚴峻違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

(3)乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成利益重大損失的。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的v

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)合同，但是應(yīng)提前____日以書面通知乙方本人。

(1)甲方面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴峻困難，需裁減人員的。

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞務(wù)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商不能變更勞務(wù)合同達成協(xié)議的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞務(wù)合同：

(1)甲方未根據(jù)勞務(wù)合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、保密條款

1、乙方應(yīng)立遵守本合司有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)隱私的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)

隱私指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括

管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、運用或充許他人運用其所駕馭的甲方

的商業(yè)隱私，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)實行法律行動,追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失,

直至追究乙方的行事責(zé)任。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得1各甲方電腦上的資料和文字，以及圖片資料帶出辦公室，并不得

擅自打印、復(fù)印公司的資料。

十、違約責(zé)任

1、甲方違約的法律責(zé)任：

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。

2、乙方違約的法律責(zé)任：

乙方違反合同約定無理提前解除勞務(wù)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(1)甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用。

(2)對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的干脆經(jīng)濟損失。

(3)勞務(wù)合同經(jīng)約定的其他賠償費用。

（4）違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行。

（5）違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)商不成可向

________________法院提起訴訟。

十二、其他

本合同一式份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)份,均具有同等

法律效力。

甲方：

年月_____日

乙方：

_____年月_____日

員工勞務(wù)合同3

（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在

此期間,甲乙任何［一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工

資。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前

轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在協(xié)議有效期內(nèi)。

其次條工資

（一）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并依據(jù)乙方的‘職務(wù)和其他條件確定其相

應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

（二）進廠工作員工工資為每月

（三）甲方因企業(yè)經(jīng)營狀況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費

（四）乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避開乙方中途辭職，造成甲方生

產(chǎn)經(jīng)營損失。

（五）乙方工作滿一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間

（一）乙方的工作時間每天為小時（不含吃飯時間）。

（二）甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作起先和結(jié)束的時間，或

要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)聽從甲萬支配。

（三）乙方因自身緣由需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未

同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協(xié)議

（一）乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的，乙方可解除協(xié)議。

（三）任何一方解除勞動協(xié)議，必需提前一個月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦

理.乙方要求提前辭工將^除抵押金.

第六條協(xié)議的實施

（一）本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。

（二）本協(xié)議自簽訂之日生效，于年月______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如

雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。

第七條勞動協(xié)議變更泥錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,對_____年月_____日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：

甲方（簽字）

乙方（簽字）

年月日：

員工勞務(wù)合同4

編號：

勞動合同書

（勞務(wù)派遣）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人（主要負責(zé)人）或托付代理人注冊地址經(jīng)營地址

其次條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證

件號碼在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起先。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作須要，擔(dān)當(dāng)

崗位（工種）工作。

第六條依據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達到

工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休

息日為。

用工單位支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行

政部門特別工時制度的'行政許可確定。

第九條甲方和用工單垃對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元.

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙

方酬勞。

六、社會保險及其他保瞼福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),

并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方

病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)

定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護月品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)

嚴格遵守甲方和用人單位的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危

害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制加強對職業(yè)病防治的管理，

提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟未M嘗

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和

國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，

并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

其次十一條乙方應(yīng)當(dāng)限據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交

接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

其次十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

員工勞務(wù)合同5

企業(yè)辭退員工須要支付經(jīng)濟補償金的情形：

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本

單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間

不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人

單位另行支配的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相

當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟未M嘗金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動

合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)

濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人

協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工

作的.年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

五是用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難必需裁減人員的，

用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟未M嘗會。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)

給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

員工勞務(wù)合同6

企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

假如勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動

合同。

在這種狀況下，用人單位假如提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動

合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的：

3.嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合

同，致使勞動合同無效的。

員工勞務(wù)合同7

甲方：___________

乙方：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，愿簽訂本合同，共

同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限年一月一日至一年一月一日。

二、工作的內(nèi)容

其次條甲方同意依據(jù)乙方工作須要，派遣人員名擔(dān)當(dāng)_________工作.

第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，聽從乙方的管理。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條乙方負責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教

化。

第五條乙方擔(dān)當(dāng)甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責(zé)工作期間住宿。

四、勞動的酬勞

第六條乙方每月_____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月__________元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方要應(yīng)變更勞動合同并剛好辦變更合同手續(xù)。

1、甲乙雙方協(xié)商一樣的‘；

2、立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第八條乙方同意付甲方打算金（月總工資的20%）______元，打算金由乙方供應(yīng)派遣安排的

同時交付，打算金計入首月工資內(nèi)。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律和規(guī)章制度的；

3、嚴竣的失職、假公濟私，對于乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂

合同。

六、違約的責(zé)任

第十一條甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商一樣不能履行勞動

合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對

方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

七、勞動的爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

日期：日期：

員工勞務(wù)合同8

甲方：______

地址：______

電話：______

傳真：______

乙方：______

聯(lián)系電話：

證件號碼：

家庭地址：

甲方是中國快遞網(wǎng)絡(luò)在_____市授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件

的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展須要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方

單位員工，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同

條款，供甲乙雙方共同信守：

1、甲方權(quán)利和義務(wù)

2、甲方權(quán)利：

合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作行

為進行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方

有權(quán)根據(jù)甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

合同期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營須要以及乙方身體健康狀況，臨時變更乙方的工作崗位工

種）和工作地點，并依據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。

甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責(zé)擔(dān)當(dāng)責(zé)

任。

乙方違反國家法律法期，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲

方有權(quán)取消雇用關(guān)系如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。

甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的說明與隨時變更的權(quán)利。

3、甲方義務(wù)：

甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全

培訓(xùn)。

甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式剛好告知乙方，同時，對各類制度負有

闡釋義務(wù)。

甲方依據(jù)工作崗位的須要，供應(yīng)相應(yīng)的車輛,電腦，把槍,工作服等崗位工具，同時根據(jù)國

家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的期定為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品

甲方應(yīng)根據(jù)本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方供應(yīng)了正常勞動，

甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于永康市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

⑸合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予乙方提高薪水待遇的機會，

同時，應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予乙萬各類崗位競爭的機會。

⑹甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的平安生產(chǎn)制度；嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程

中的事故，削減各類職業(yè)危害，同時，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，力口強寸職業(yè)病防治

的管理，提高職業(yè)病防治水平。

⑺雇用試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方權(quán)利：

⑴試用期滿后，乙方依法享有同等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全

程度，智力，以及工作實力的程度而卑視乙方。

⑵乙方享有取得勞動酬勞的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。⑶乙方依法享

有休息，休假的權(quán)利。（注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位依據(jù)崗位性質(zhì)，不實行帶薪休息。）⑷乙

方有接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的'權(quán)利，同時，有權(quán)拒絕甲

方強令冒險作業(yè)的權(quán)利。2、乙方義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方

公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動紀律,績效考核，獎懲方法等各項管理制度，同時自覺接受甲

方公司管理人員的監(jiān)督管理。

乙方應(yīng)主動完成各類業(yè)務(wù)才留示，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務(wù)，自

覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓(xùn)，努力供

應(yīng)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和平安意識。

乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大申通快遞網(wǎng)絡(luò)在永康轄區(qū)內(nèi)的知

名度。

乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)剛好每日到甲方財務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項，不得無

故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款.同時，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假

上報。

乙方應(yīng)主動維護甲方公司的財物，剛好對甲方供應(yīng)的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進

行維護，不得無故損毀，躲藏，如有發(fā)覺，按原價賠償，情節(jié)嚴峻的，按偷盜交予公安機關(guān)處理，

合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，30日后

到人事吾命,理解除合同手續(xù)。

乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)生嚴格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶

資料、內(nèi)部價格等信息，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)

利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在市轄區(qū)三個月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如

有違反，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。

雇用合同期滿后，乙方如不打算續(xù)簽，需在合同到期前一個月告知甲方。

三:勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從_____年月______日起至______年______月

日止；其中試用期為從_____年月日起至_______年月日止。

四：工作內(nèi)容和工作地點

⑴、乙方同意依據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營（工作顧要，在_____快遞有限公司部門從事

崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位詳細職責(zé)和要求。

⑵乙方的工作地點為：

五：工作時間和休息休假

甲方依據(jù)經(jīng)營活動須要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

⑴客服，內(nèi)勤，文員崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日二作時間不超過9小時，每周工作時

間不超過54小時，每周至少休息一天.

⑵操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

⑶國家法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。

⑷在工作時間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。

六：勞動酬勞

乙方在試用期期間的月工資為元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方

辭退的，按試用期工資折日計算。

試用期滿后,月基本工資為_____元，從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的各類業(yè)務(wù)提成則按各部門

績效考核方法計算。

發(fā)薪日為每月______日，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方。

甲方支配乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

七：社會保險

⑴乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑵乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑶甲方可依據(jù)乙方的崗位實際狀況為乙方供應(yīng)相應(yīng)的保險。

八：勞動合同變更、解除和終止

⑴合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，甲方以為乙方

的違反公司各類管理制度或者其他緣由而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

⑶乙方因嚴峻違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，嚴峻失職的，假公濟私的，對甲方利益造成重

大損害的，甲方可單方面解除合同。

⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。

⑸在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同.

⑹甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。

⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的，乙方可單方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內(nèi)剛好辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30

日后辦理交接手續(xù)時剛好付清乙方工資以及其它經(jīng)濟祖氨

九勞動爭議

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向市勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，

可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁

決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請市人民法院強制執(zhí)行。

十其它事項

⑴本合同適用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必

需經(jīng)雙方協(xié)商一樣,并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不行分割的一部分，具有本

合同同等的法律效力。

甲方(蓋章)

乙方：______

授權(quán)簽字人：

證件號碼：

______年月______日

______年_____月______日

員工勞務(wù)合同9

()字第一號

甲方：

法定代表人：

W：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：

法定代表人：

典：

電話：

傳真：

郵政編碼：

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律，依據(jù)同等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派

遣員工事宜達成如下協(xié)議：

第一章派遣與借用

第一條派遣系指甲方艱據(jù)本合同約定）各與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

其次條借用系指乙方限據(jù)本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方依據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須根據(jù)約定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方

依據(jù)業(yè)務(wù)須要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

（-）支付員工的工資.

（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。

（三）甲方為派遣員工供應(yīng)商業(yè)保險、福利的費用。

（四）甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)稅收等費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合

同不行分割的組成部分。

其次章甲方的義務(wù)與雙利

第七條甲方擔(dān)當(dāng)下列義務(wù)：

（-）依據(jù)乙方的要求舉薦人選，與乙方確定借用的人員或乙方干脆選定的人員簽訂《派遣

員工勞動合同》。

（二）教化派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

（三）教化派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)隱私。

（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。

（五）在乙方支付借用費后，依法擔(dān)當(dāng)派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中

福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的詳細實施根據(jù)本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)

療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

（六）為派遣員工供應(yīng)附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。

（七）聽取乙方看法和建議，不斷改進工作。

第八條甲方享有如下雙利：

（-）如遇特別狀況，甲乙雙方不能達成一樣看法時，甲方有權(quán)撤退派遣員工和解除本合同，

但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時甲方按下列

方式向乙方一次性支付?M嘗費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不

足一年的部分按一年計算.補償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn).（二）甲方有權(quán)

對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面看法，進行交涉。乙方應(yīng)在

收到甲方書面看法后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方

追索所欠費用。

（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可幫助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。

第三章乙方的義務(wù)與雙利

第九條乙方擔(dān)當(dāng)下列義務(wù)：

（-）敬重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不卑視派遣員工。

（二）為派遣員工供應(yīng)符合國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工

作內(nèi)容，并依法為派遣員工供應(yīng)各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行

擔(dān)當(dāng)。共4頁，當(dāng)前第1頁1234

（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，如遇特別狀況

需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

（四）為派遣員工供應(yīng)差旅等補貼，詳細數(shù)額由乙方確定。

（五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每年支配一次

帶薪休假，詳細休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賜予婚假3

天，屬于晚婚的，應(yīng)再賜予晚婚假7天。

（六）派遣員工患病或非因工負傷，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家

規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)供應(yīng)合法的醫(yī)生

證明。

女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷

孕滿四個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

（七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)腐內(nèi)的女員工，以及患病或^因工負傷在規(guī)定醫(yī)

療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。

（A）不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或部

分丟失勞動實力的派遣員工的借用關(guān)系。

（九）派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不

能從事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟

補償方法》（勞部發(fā)口994]481號）第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。

（十）督促派遣員工遵守國家頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。

（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件,依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方

的規(guī)章制度，并教化派遣員工遵紀遵守法律。

（十二）乙方因業(yè)務(wù)須要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便剛好辦理終止本合同的手續(xù)。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭

職可隨時提出。乙方接到通知后,應(yīng)剛好以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知

之日計算收費截止日期。

（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未

投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第（三）、（四）、（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作詳細規(guī)定，也可與

派遣員工以協(xié)議的.形式作詳細約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制

度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第十條乙方享有如下權(quán)利：

（-）對確定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)依據(jù)借用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日;

2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。共4頁，當(dāng)前第2頁1234

試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費（含社會保險及

住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知

甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派

遣員工借用時間每滿一年嘗費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派

遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償

金。

（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴峻違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)

當(dāng)是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方看法后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償

費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但

該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面看法，并進行交涉。甲方應(yīng)在收

到乙方書面看法后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章費用及其結(jié)算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中

約定V

第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方干

脆支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6

日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,甲方可視狀況

提出索要違約金一元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費二月工資+20.92天+8小時x實

際加點時間X150%;休息日、帶薪休假日加班費二月工資+20.92天+8小時x實際加班時間

x200%;法定節(jié)假日加班費二月工資+20.92天-8小時x實際加班時間x300%;

第五章爭議與仲裁

第十四條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍

不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀律約定、員工工資、保險等勞

動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)

系,乙方有參與仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十六條甲方為派遣員工供應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不行分割的組

成部分。

第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商

解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因國家新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必需修訂

時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn),由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自一年一月一日起生效,有效期一年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲

乙雙方均未提出用義，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同.共4頁，當(dāng)前第3頁1234

其次十條本合同分別用中文和—文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和—文

本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)沖突時，以中文本為準(zhǔn)。

第七章雙方約定的其它事項

其次十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

其次十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：乙方

代表簽章：”表簽章：

年月日年月三

員工勞務(wù)合同10

甲方：

乙方：

性別：

年齡：

籍貫：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一、合同條件：

1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上,具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)

面試合格者。

2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。

3、凡簽訂本合同之員工須遵紀遵守法律，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2、每月享有帶薪休息日。

3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼

的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職：

1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的持續(xù)。合同期滿后要求解除合同

者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。

2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本為位工作者,賓館有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將賜予開除處理并終止合同;工資獎

金一并扣除。

4、賓館員工當(dāng)保守賓館的‘各項商業(yè)機密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方代表：

乙方：

簽訂合同時間：年月日至年月日

員工勞務(wù)合同11

甲方（用人單位）名稱：_建設(shè)工程有限責(zé)任公司一

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：_____

性別：誕生年月日:民族：—文化程度：

居民身份證號碼：_

家庭住址：_____

郵政編碼：電話：__

依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款確定：

（-）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從______年________月

日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從

_______年月_______日起至_______年月_______日止。

(三庫合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從_________之日起至__________

之日止(起止時間必需明確詳細)。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)?？己酥?/p>

標(biāo)每月(每季度、每年)。

三、勞動酬勞

乙方在聘用期間的基本工資為月一—元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。取得畢業(yè)證后經(jīng)甲、

乙雙方協(xié)商訂立或續(xù)簽合同。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(-)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作須要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限

制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方嚴峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(3)乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)乙方連續(xù)______個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行

支配的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

4)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方

擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主子翁地位，創(chuàng)建有利于職工發(fā)揮主動性和

創(chuàng)建性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問、遵紀遵守法律和規(guī)章

制度的教化與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解

除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失勞動實力的；

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(-)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)激勵的‘權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療須要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

(3)甲方未按聘用合司約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

(-)乙方的義務(wù)

1.必需按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并聽從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相

應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資

中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付給對

方違約金______元；給對方造成損失的,應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當(dāng)乙方未

滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標(biāo)

準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合司的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終

止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一樣,認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。

如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能

剛好按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲

方緣由，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并照嘗乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行.

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

代表：__

員工勞務(wù)合同12

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙

方協(xié)商一樣，自愿訂立本合同。

一、合同期限

本合同為固定期限的勞動合同，期限自20xx年06月01日至20xx

年10月31日時止。

二、工作任務(wù)：

甲方支配乙方從事瓦工師傅崗位工作;乙方的工作、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)勞務(wù)運用單

位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;在工作過程中乙方應(yīng)執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)。因甲方或勞務(wù)運用單位生產(chǎn)（工作）狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任時，乙方應(yīng)聽從甲方

或勞務(wù)運用單位的工作支配和調(diào)配。

三、勞動條件

1.乙方同意本勞動合同約定的工作地點為蘇宏圖橋隧道修理3標(biāo)。

2.勞務(wù)運用單位應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求給乙方配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，供應(yīng)其

它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動時間

乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方及勞務(wù)運用單位規(guī)定的時間上下班。

五、勞動酬勞

乙方在勞務(wù)運用單位工作期間月工資6000元。（其中包含養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，由乙方自行

繳納）

六、勞動紀律：

1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方及勞務(wù)運用單位的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項

規(guī)章制度。同時，愛惜甲方及勞務(wù)運用單位財物，保守甲方及勞務(wù)運用單位機密，維護甲方及勞

務(wù)運用單位利益,聽從甲方及勞務(wù)運用單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教化。

2、乙方違反勞動紀律，甲方或勞務(wù)運用單位可依據(jù)情節(jié)對其進行指責(zé)教化，直至按有關(guān)規(guī)定

賜予懲罰或終止合同。

七、合同的終止、解除：

1、合同期滿或者合同終止條件出現(xiàn)，合同即告終止。

2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方可以解除合同的。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，合同可以解除。

4、合同簽訂時依據(jù)的客觀條件發(fā)生改變的，合同可以解除。

5、乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知甲方。乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢，不得單

方解除合同。

6、有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞的。

八、違反合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其責(zé)任大小和后果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定

予以經(jīng)濟補償。其中，責(zé)任屬于甲方的',應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失;責(zé)任屬于乙方的，應(yīng)賠償甲方

的經(jīng)濟損失,

九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙

方可協(xié)商修訂、補充。

十、本合同雙方簽字生效。合同一式四份，甲、乙雙方各持一份、勞務(wù)運用單位持兩份，具

有同等法律效力。

甲方:乙方：

年月日：

員工勞務(wù)合同13

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政

規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本合同，共

同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、勞務(wù)派遣內(nèi)容

1、經(jīng)用人單位一沖電氣實業(yè)（深圳）有限公司批準(zhǔn)，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并供應(yīng)

相關(guān)人事管理服務(wù)。

2、乙方為派遣員工，司意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限

1、合同期限

⑴本合同自20_年2月日起至20年2月日止。甲方負責(zé)從乙方學(xué)校到OKI的免費來回

接送。

三、勞動酬勞

1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的.勞動酬勞為9元人民幣，計算工時根據(jù)OKI實際考勤計

算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬到乙方的建設(shè)銀

行卡號。

四、福利待遇

1、用人單位為乙方供應(yīng)免費體檢一次。

2、從培訓(xùn)時間起先計算乙方的工時。

3、OKI供應(yīng)周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責(zé)向乙方供應(yīng)周一到周六的早餐費2元/

天，星期日食堂不供應(yīng)伙食，甲方向乙方供應(yīng)伙食費12元/天。

4、0KI2月6日到17日為年假時間，甲方向須要會老家過年的乙方供應(yīng)每人100元的交

通補助。不回家過年的，在OKI食堂不供應(yīng)飯食的時間段，甲方向乙方每天供應(yīng)15元的特殊供

應(yīng)。

五、規(guī)章制度與勞動紀律

1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以

及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中,因乙方的嚴竣觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度

導(dǎo)致被用工單位退回屬于嚴峻違反甲方勞