二零二五年度勞動合同：某企業(yè)與員工就勞動事宜達成合同約定工作內(nèi)容、薪資待遇等2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同：某企業(yè)與員工就勞動事宜達成合同，約定工作內(nèi)容、薪資待遇等。本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2員工姓名1.3聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及住房公積金3.4薪資調(diào)整4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3年假4.4事假4.5產(chǎn)假4.6病假5.勞動保護及安全5.1勞動保護用品5.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.3工傷認定及待遇5.4疾病預(yù)防及治療6.考勤及績效6.1考勤制度6.2績效考核6.3考勤及績效與薪資待遇的關(guān)系7.員工培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用及報銷8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任及賠償9.合同解除及終止9.1合同解除的情形9.2合同終止的情形9.3合同解除及終止后的待遇10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪資待遇明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2員工姓名：1.4合同簽訂日期：2024年3月1日2.工作內(nèi)容2.1工作崗位：市場部經(jīng)理2.2工作職責：2.2.1負責制定公司市場戰(zhàn)略及市場推廣計劃；2.2.2負責市場調(diào)研與分析，提出市場拓展建議；2.2.3負責團隊建設(shè)與管理，提升團隊工作效率；2.2.4負責客戶關(guān)系維護，拓展新客戶；2.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點：市區(qū)路號科技有限公司2.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:003.薪資待遇3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎金及提成：3.2.1基本獎金：每月500元；3.2.2提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人業(yè)績，提成比例不超過基本工資的20%。3.3社會保險及住房公積金：3.3.1企業(yè)繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；3.3.2住房公積金：按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.4薪資調(diào)整：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工績效考核結(jié)果，每年進行一次薪資調(diào)整。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：按照國家規(guī)定實行標準工作時間，即每周工作40小時。4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日為每周六、日。4.3年假：根據(jù)員工工作年限，享受帶薪年假5天。4.4事假：員工因特殊情況需請假，須提前向人力資源部提出申請，經(jīng)批準后方可休假。4.5產(chǎn)假：女員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假10天。4.6病假：員工因病請假，須提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。5.勞動保護及安全5.1勞動保護用品：企業(yè)為員工提供符合國家標準的安全防護用品。5.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)：企業(yè)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識。5.3工傷認定及待遇：員工在工作期間發(fā)生工傷，按照國家相關(guān)政策進行認定及待遇。5.4疾病預(yù)防及治療：企業(yè)關(guān)注員工身體健康，提供疾病預(yù)防及治療措施。6.考勤及績效6.1考勤制度：實行指紋打卡制度，遲到、早退、曠工等情況按照公司規(guī)定進行處理。6.2績效考核：每年進行一次績效考核，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整及晉升的依據(jù)。6.3考勤及績效與薪資待遇的關(guān)系：考勤及績效考核結(jié)果直接影響薪資待遇及晉升機會。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1員工未按合同約定履行工作職責，嚴重影響工作進度或造成公司損失；8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；8.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正；8.1.4員工勞動合同到期前30日內(nèi)未提出續(xù)簽意向，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.1.5企業(yè)因不可抗力或員工個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行。8.2違約責任及賠償：8.2.1員工違約，應(yīng)賠償公司因違約造成的直接經(jīng)濟損失；8.2.2企業(yè)違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金；8.2.3雙方違約，應(yīng)根據(jù)實際情況各自承擔相應(yīng)的責任。9.合同解除及終止9.1合同解除的情形：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2員工因個人原因提出解除合同；9.1.3企業(yè)因員工原因解除合同；9.1.4企業(yè)因不可抗力或員工個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行。9.2合同終止的情形：9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；9.2.2合同解除后，雙方協(xié)議終止合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)議終止合同。9.3合同解除及終止后的待遇：9.3.1合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付員工經(jīng)濟補償；9.3.2員工應(yīng)按照合同約定，完成交接工作，不得擅自帶走公司資料。10.保密條款10.1保密事項：10.1.1公司的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等；10.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息；10.1.3其他經(jīng)雙方約定應(yīng)保密的事項。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違約責任：10.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可向仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：任何一方對本合同內(nèi)容提出修改意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議，本合同內(nèi)容即行修改。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪資待遇明細表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或認可，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同主體甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行；15.2.2合同約定需要第三方介入的情況；15.2.3法院或仲裁機構(gòu)根據(jù)合同糾紛判決需要第三方介入。15.3第三方責權(quán)利：15.3.1責任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的責任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)收取服務(wù)費用。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于合同約定的報酬、補償?shù)取?5.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負責，甲方應(yīng)向第三方提供真實、完整的信息和數(shù)據(jù)；甲方對第三方的工作成果和責任承擔最終責任。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方負責，乙方應(yīng)向第三方提供真實、完整的信息和數(shù)據(jù)；乙方對第三方的工作成果和責任承擔最終責任。15.4.3第三方與甲乙雙方共同的責任：在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定：16.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、風險等因素確定。16.1.2合同中應(yīng)明確第三方責任限額的具體數(shù)額，并約定超過責任限額的賠償方式。16.2第三方責任限額的履行：16.2.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔不超過責任限額的賠償責任。16.2.2超過責任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分擔。16.3第三方責任限額的調(diào)整：16.3.1在合同履行過程中，如因市場變化、法律法規(guī)調(diào)整等原因，導(dǎo)致第三方責任限額不再合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。16.3.2調(diào)整責任限額應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方同意。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的申請：17.1.1甲乙雙方需書面申請第三方介入，并明確介入的具體事項和目的。17.1.2第三方在收到申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。17.2第三方介入的費用：17.2.1第三方介入的費用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。17.2.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。17.3第三方介入的監(jiān)督與評估：17.3.1甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估，確保第三方按照合同約定履行職責。17.3.2第三方的工作成果和責任應(yīng)接受甲乙雙方的審查和確認。17.4第三方介入的解除：17.4.1如第三方未能履行合同約定的職責，甲乙雙方可解除與第三方的合作關(guān)系。17.4.2第三方介入的解除，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應(yīng)詳細描述工作職責、任職資格、工作條件、工作地點、工作時間、工作匯報關(guān)系等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：薪資待遇明細表詳細要求：薪資待遇明細表應(yīng)詳細列出基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等項目的具體數(shù)額。說明：薪資待遇明細表是合同中關(guān)于薪資待遇的具體體現(xiàn)，確保雙方對薪資待遇有清晰的了解。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密事項的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是合同中關(guān)于保密條款的具體體現(xiàn)，確保雙方對保密事項有明確的約定。4.附件四：考勤管理制度詳細要求：考勤管理制度應(yīng)明確考勤制度、考勤記錄、請假制度、遲到早退處理等。說明：考勤管理制度是合同中關(guān)于考勤管理的規(guī)定，確保雙方對考勤制度有明確的了解。5.附件五：績效考核制度詳細要求：績效考核制度應(yīng)明確績效考核的標準、方法、周期、結(jié)果運用等。說明：績效考核制度是合同中關(guān)于績效考核的規(guī)定，確保雙方對績效考核有明確的了解。6.附件六：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：員工培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：員工培訓(xùn)計劃是合同中關(guān)于員工培訓(xùn)的規(guī)定，確保雙方對培訓(xùn)計劃有明確的了解。7.附件七：合同解除及終止協(xié)議詳細要求：合同解除及終止協(xié)議應(yīng)明確合同解除或終止的原因、程序、雙方責任等。說明：合同解除及終止協(xié)議是合同中關(guān)于合同解除或終止的具體規(guī)定，確保雙方在解除或終止合同時有明確的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責，嚴重影響工作進度或造成公司損失；1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正；1.4員工勞動合同到期前30日內(nèi)未提出續(xù)簽意向，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；1.5企業(yè)因不可抗力或員工個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據(jù)違約行為對公司的損失程度，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2企業(yè)違約：根據(jù)違約行為對員工的影響程度，企業(yè)應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例：3.1員工泄露公司商業(yè)秘密：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失100萬元，員工應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失的50%，即50萬元。3.2企業(yè)未按規(guī)定支付工資：企業(yè)未按規(guī)定支付員工工資，導(dǎo)致員工經(jīng)濟損失1萬元，企業(yè)應(yīng)支付員工賠償金1萬元。全文完。二零二四年度勞動合同：某企業(yè)與員工就勞動事宜達成合同，約定工作內(nèi)容、薪資待遇等。2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正時間7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核結(jié)果7.3晉升機會8.勞動合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：薪資待遇明細表13.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2維護雙方的合法權(quán)益1.2.3促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.1.1企業(yè)名稱：某有限公司2.1.2企業(yè)住所：市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：X3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理3.1.2崗位職責：3.1.2.1負責公司產(chǎn)品的銷售與推廣3.1.2.2制定銷售計劃和策略3.1.2.3招聘、培訓(xùn)、考核和激勵銷售團隊3.2工作內(nèi)容3.2.1負責市場調(diào)研，分析競爭對手3.2.2參與制定銷售目標和計劃3.2.3簽訂銷售合同，完成銷售任務(wù)3.2.4跟進客戶需求，提供售后服務(wù)3.3工作職責3.3.1遵守公司規(guī)章制度3.3.2積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)3.3.3維護公司利益，保守公司秘密4.工作時間與地點4.1工作時間4.1.1工作制度：標準工時制4.1.2工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.3上班時間：上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.2工作地點4.2.1工作地點：市區(qū)路號5.薪資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金與提成5.2.1獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的2倍5.2.2提成：根據(jù)銷售額和業(yè)績完成情況，提成比例為銷售額的5%5.3社會保險與住房公積金5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.1.1試用期：1個月6.1.2試用期工資：人民幣8000元/月6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1試用期表現(xiàn)良好，無違紀行為6.2.2完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)6.3轉(zhuǎn)正時間6.3.1試用期滿后，經(jīng)公司考核合格，予以轉(zhuǎn)正7.考核與晉升7.1考核制度7.1.1公司建立考核制度，定期對員工進行考核7.1.2考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等7.2考核結(jié)果7.2.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格7.2.2考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)7.3晉升機會7.3.1公司為員工提供晉升機會，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要7.3.2晉升條件包括：工作能力、業(yè)績、團隊合作等8.勞動合同變更與解除8.1變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同8.1.2因工作需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容8.1.3因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需調(diào)整薪資待遇8.2解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同8.2.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同8.2.3員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除勞動合同8.3解除程序8.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議8.3.2解除勞動合同后，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按合同約定履行工作職責9.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密9.1.3公司未按合同約定支付工資或福利待遇9.2違約責任承擔9.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任9.2.2給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況等內(nèi)部信息10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同終止之日起不少于3年10.3違約責任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市勞動仲裁委員會12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效12.2合同終止12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止12.2.2因雙方協(xié)商一致或法定事由解除合同，合同終止13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：薪資待遇明細表13.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3其他約定事項三14.3.1本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和合法地位，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方責任15.2.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的真實性和準確性，對因其服務(wù)不當造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。15.4.2第三方的服務(wù)范圍僅限于本合同約定的內(nèi)容，不得超出或干預(yù)甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進意見。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為本合同總金額的10%。17.1.2第三方責任限額在簽訂服務(wù)協(xié)議時明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以公示。18.第三方介入的具體情況說明18.1中介機構(gòu)介入18.1.1中介機構(gòu)在甲乙雙方簽訂合同過程中提供撮合服務(wù)。18.1.2中介機構(gòu)的責任僅限于促成合同簽訂，不對合同履行結(jié)果負責。18.2評估機構(gòu)介入18.2.1評估機構(gòu)對甲乙雙方資產(chǎn)、業(yè)績等進行評估。18.2.2評估機構(gòu)的責任是提供客觀、公正的評估報告，對評估結(jié)果負責。18.3咨詢服務(wù)機構(gòu)介入18.3.1咨詢服務(wù)機構(gòu)為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)。18.3.2咨詢服務(wù)機構(gòu)的責任是提供專業(yè)、有效的建議，對建議的實施結(jié)果不承擔責任。18.4仲裁機構(gòu)介入18.4.1仲裁機構(gòu)在甲乙雙方發(fā)生爭議時進行仲裁。18.4.2仲裁機構(gòu)的責任是依法公正地審理爭議，作出裁決。18.5法律服務(wù)機構(gòu)介入18.5.1法律服務(wù)機構(gòu)為甲乙雙方提供法律咨詢、代理等服務(wù)。18.5.2法律服務(wù)機構(gòu)的責任是提供合法、合規(guī)的服務(wù)，對服務(wù)結(jié)果不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：包括但不限于崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。說明：工作職責說明書應(yīng)明確員工的職責范圍和工作標準，為員工的日常工作和考核提供依據(jù)。2.附件二：薪資待遇明細表詳細要求：包括但不限于基本工資、獎金、津貼、加班費、社會保險和住房公積金等。說明：薪資待遇明