國際人力資源總監(jiān)聘用合同樣本

國際人力資源總監(jiān)聘用合同樣本合同編號：__________國際人力資源總監(jiān)聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方國際人力資源總監(jiān)，負責(zé)甲方的國際人力資源管理工作。1.2乙方應(yīng)全面負責(zé)甲方國際人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，確保公司人力資源的合理配置，提升公司核心競爭力。1.3乙方負責(zé)甲方國際員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等管理工作，確保公司人力資源政策的貫徹執(zhí)行。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和完善國際人力資源管理體系，提高公司在國際市場上的競爭力。1.5乙方負責(zé)甲方與國際人力資源相關(guān)的對外合作與交流，提升公司在國際人力資源領(lǐng)域的知名度。第二條任期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方有意繼續(xù)合作，可在合同到期前__________個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方享有__________天/年的帶薪年假，如需延長，需提前向甲方申請。3.3乙方享有__________%的醫(yī)療保險、__________%的意外傷害保險和__________%的養(yǎng)老保險。3.4乙方在甲方工作期間，甲方提供必要的辦公條件及輔助支持。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。5.3甲方未按約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金及賠償金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議時，應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織結(jié)構(gòu)圖4.薪酬福利方案5.甲方人力資源政策文件6.國際人事管理操作手冊7.乙方績效考核標準8.乙方培訓(xùn)計劃9.保密協(xié)議10.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務(wù)，或未能完成甲方交給的任務(wù)。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.甲方未按約定支付乙方薪酬。5.甲方未提供乙方所需的辦公條件及輔助支持。6.甲方違反雙方約定的其他事項。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的聘用方，即雇傭乙方的公司。2.乙方：指合同中指明的受聘方，即被甲方雇傭的個人。3.職位：指乙方在甲方擔(dān)任的職位，即國際人力資源總監(jiān)。4.薪酬：指乙方在合同期間應(yīng)得的工資、獎金等報酬。5.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的協(xié)議。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的辦公條件及輔助支持不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商改善辦公條件及輔助支持，以滿足乙方需求。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)提前按約定通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為國際企業(yè)，需要招聘具有國際人力資源管理經(jīng)驗的專業(yè)人士。2