醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備工程師聘用樣本

醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備工程師聘用樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方醫(yī)療設(shè)備工程師一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)療設(shè)備工程師，負(fù)責(zé)甲方醫(yī)療設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)及技術(shù)支持等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。1.3乙方應(yīng)保持專業(yè)技能的持續(xù)提升，積極主動地完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受五險一金待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方作息時間執(zhí)行。4.2乙方加班按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行，享受加班費。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及績效考核辦法2.醫(yī)療設(shè)備工程師崗位職責(zé)說明3.甲方規(guī)章制度4.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件5.保密協(xié)議的具體內(nèi)容6.甲方所在地的法律法規(guī)相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)或未達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方或未支付違約金的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等，視為違約。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。6.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)和合同期滿后一定時間內(nèi)，不得泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作任務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時調(diào)整工作內(nèi)容或人員配置。2.乙方因個人原因提前解除合同：解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、加班費、獎金等。如甲方違反規(guī)定，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息：解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機構(gòu)，需要