茶葉公司董事長(zhǎng)聘任協(xié)議模板

茶葉公司董事長(zhǎng)聘任協(xié)議模板合同編號(hào)：__________甲方（聘請(qǐng)方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事茶葉研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及茶葉文化推廣的企業(yè)，為了提高公司管理水平，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司董事長(zhǎng)，負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。1.2乙方應(yīng)確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性。1.3乙方應(yīng)充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)公司茶葉產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)拓展及品牌建設(shè)，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條任期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，任期為三年。2.2任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條薪酬與福利3.1乙方年薪為人民幣_(tái)_________元，按月平均支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方因公出差所需的費(fèi)用按公司規(guī)定報(bào)銷。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任期內(nèi)及離任后五年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的任何信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘請(qǐng)方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件5.茶葉公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.茶葉公司章程7.茶葉公司組織結(jié)構(gòu)圖8.茶葉公司財(cái)務(wù)報(bào)表9.茶葉公司產(chǎn)品目錄10.茶葉公司市場(chǎng)分析報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定擔(dān)任董事長(zhǎng)職務(wù)，未能履行董事長(zhǎng)職責(zé)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的任何信息。3.乙方提前終止本協(xié)議而未支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或資源。6.任何一方違反本協(xié)議的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.董事長(zhǎng)：公司最高決策者之一，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.合同履行：雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.有效期：合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法履行董事長(zhǎng)職務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商更換合適的人選或終止協(xié)議。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止協(xié)議，要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究責(zé)任。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬及福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的薪酬及福利，否則乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求賠償。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.茶葉公司需要聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的董事長(zhǎng)來領(lǐng)導(dǎo)公司。2.茶葉公司希望通過聘任董事長(zhǎng)來提高公司管理水平，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。3.茶葉公司需要確保董事長(zhǎng)能夠遵守相關(guān)法