設(shè)計師崗位聘用合同范本

設(shè)計師崗位聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方在甲方擔任設(shè)計師崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)項目的整體設(shè)計工作；（2）與項目團隊成員協(xié)同工作，完成設(shè)計方案的制定和實施；（3）參與設(shè)計團隊的交流與培訓(xùn)，不斷提升設(shè)計水平。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間共計____小時，分別為：（1）周一至周五：____小時/天；（2）周六：____小時/天；（3）周日：休息。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月____日前按時支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照法律規(guī)定支付違約金。7.3甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司設(shè)計師崗位職責(zé)說明8.設(shè)計項目任務(wù)書9.設(shè)計項目進度計劃表10.設(shè)計項目成果評價標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達到甲方要求。4.甲方未按照合同約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享受的一年中固定期間的休假。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，如要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失等。3.乙方工作質(zhì)量不達標：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力，如仍不達標，可考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資等：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.