人力資源績效提升計劃

人力資源績效提升計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】職務：【職務】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（服務方）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】職務：【職務】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方致力于提升人力資源管理效率和員工績效，乙方具有提供人力資源績效提升服務的專業(yè)能力和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源績效提升計劃服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，為甲方制定個性化的人力資源績效提升計劃。1.2乙方負責對甲方員工進行績效管理體系的培訓和指導，確保甲方員工充分理解并有效運用績效管理體系。1.3乙方協(xié)助甲方建立和優(yōu)化績效考核體系，包括但不限于績效目標設定、考核指標制定、考核流程設計等。1.4乙方定期對甲方的績效管理體系進行評估和優(yōu)化，以保證其始終處于最佳狀態(tài)。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約【年數(shù)】年。三、服務費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務內容和要求，提供如下收費標準：（1）績效管理體系制定：人民幣【金額】元；（2）績效管理體系培訓：人民幣【金額】元；（3）績效管理體系評估與優(yōu)化：人民幣【金額】元。3.2甲方應按照本合同約定的費用標準和支付時間向乙方支付服務費用。四、支付方式4.1甲方支付服務費用采用分期支付方式，具體支付時間及金額如下：（1）合同簽訂后【時間】內支付人民幣【金額】元；（2）服務實施過程中，按照實際發(fā)生的服務項目支付相應費用；五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同到期后【年數(shù)】年止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（服務方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（服務方）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方（用人單位）的法人身份證復印件4.乙方（服務方）的法人身份證復印件5.雙方簽署的保密協(xié)議6.績效管理體系制定報告7.績效管理體系培訓記錄8.績效管理體系評估與優(yōu)化報告9.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付服務費用，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時間完成服務項目，屬于違約行為。3.雙方未按照約定履行保密義務，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供必要的合作與配合，導致乙方無法正常履行合同，屬于違約行為。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源績效提升計劃：指通過制定、實施和優(yōu)化績效管理體系，提高員工工作效率和企業(yè)整體績效的過程。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.服務方：指為企業(yè)提供人力資源績效提升服務的專業(yè)機構。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促支付，必要時可暫停服務。2.乙方未按時完成服務項目：乙方應及時與甲方溝通，說明情況，協(xié)商延期完成。3.甲方未提供必要的合作與配合：乙方應及時與甲方溝通，說明合作的重要性，爭取甲方的支持與配合。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方損失。5.其他問題的解決：雙方應本著平等自愿、誠實守信的原則，通過友好協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應用場景：1.企業(yè)人力資源管理水平較低，需要提升整體績效。2.企業(yè)面臨市場競爭壓力，需要通過提升員工