人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議書(shū)

人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方受聘擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的人力資源總監(jiān)，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保甲方人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。1.3乙方應(yīng)建立健全人力資源管理體系，完善公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和員工考核制度，提高公司整體管理水平。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方領(lǐng)導(dǎo)處理與其他部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率。二、乙方的任期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方任期屆滿后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約____年。三、乙方的待遇3.1乙方任期內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方年薪人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇，甲方依法為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方享受帶薪年假、病假等法定假期，具體待遇按國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方任期內(nèi)，甲方為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。四、乙方的違約責(zé)任4.2乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司章程3.甲方公司人力資源管理制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.公積金繳納證明6.乙方背景調(diào)查報(bào)告7.乙方勞動(dòng)合同8.乙方保密協(xié)議9.乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。2.乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明，侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源總監(jiān)：指在甲方公司中擔(dān)任人力資源管理的高級(jí)職位，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方公司中所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。3.年薪：指乙方在甲方公司任期內(nèi)按年度發(fā)放的固定薪酬。4.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.帶薪年假：指乙方在甲方公司享有的帶薪休假權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，導(dǎo)致工作任務(wù)未能按時(shí)完成。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整或提供必要的培訓(xùn)和支持。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方在離職前完成相關(guān)工作交接，并按照違約責(zé)任要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止侵權(quán)行為，并按照違約責(zé)任要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件和發(fā)展空間，乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行薪酬和福利待遇的保障，乙方履行人力資源管理職責(zé)。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，乙方按照甲方要求完成人