員工自動(dòng)離職決策因素

員工自動(dòng)離職決策因素合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條離職及解除勞動(dòng)合同5.1乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.3乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如遇合同終止、解除等情況，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條保密協(xié)議6.1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同解除證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按要求提前提交書面申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)的，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。3.乙方未按照合同約定保密甲方信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職但未按要求提前提交書面申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)：解決辦法：提醒乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不遵守，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如暫停支付工資、拒絕辦理相關(guān)手續(xù)等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導(dǎo)致甲方損失：解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，如乙方不改正或無法改正，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方未按照合同約定保密甲方信息：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其立即停止違約行為，如乙方不改正或無法改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方因工作內(nèi)容、工資待遇、休假待遇等發(fā)生爭議時(shí)，參照勞動(dòng)合同約定解決。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，參