基層調(diào)解組織工作制度（2篇）

基層調(diào)解組織工作制度基層調(diào)解組織的工作制度是為確保調(diào)解工作的有效實(shí)施而設(shè)立的一系列規(guī)則和程序。這些規(guī)則和程序旨在明確調(diào)解組織的結(jié)構(gòu)、人員配置、職責(zé)、流程等關(guān)鍵要素，以保障調(diào)解工作的公正性、效率和有序性。以下是基層調(diào)解組織工作制度的主要內(nèi)容：1.組織架構(gòu)：確立調(diào)解組織的層級結(jié)構(gòu)、職責(zé)分配和人員配置，涵蓋指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)以及具體執(zhí)行部門等。2.職責(zé)分工：明確各職位的職責(zé)范圍和權(quán)限，例如調(diào)解員、行政人員等，以確保各職能部門之間的協(xié)調(diào)與合作。3.任職資格：設(shè)定調(diào)解員的選拔標(biāo)準(zhǔn)和資格要求，包括專業(yè)背景、職業(yè)道德、法律知識等，以確保調(diào)解員具備必要的素質(zhì)和能力。4.培訓(xùn)體系：構(gòu)建調(diào)解員培訓(xùn)體系，涵蓋入職培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等，以提升調(diào)解員的專業(yè)知識和技能水平。5.工作流程：規(guī)定調(diào)解案件的接收、分配、調(diào)解及監(jiān)督等環(huán)節(jié)的操作程序和時間限制，以確保案件能夠及時、順暢地推進(jìn)。6.機(jī)構(gòu)運(yùn)作：制定基層調(diào)解組織的運(yùn)作模式和管理機(jī)制，包括會議制度、文件管理、財務(wù)管理和監(jiān)督審查等，以保障組織的正常運(yùn)作。7.不當(dāng)行為處理：設(shè)立針對調(diào)解員和工作人員不當(dāng)行為的處罰機(jī)制，包括處理違紀(jì)違法行為的措施和責(zé)任追究，以維護(hù)組織的紀(jì)律和形象。8.績效評估：建立調(diào)解員和工作人員的績效評估體系，包括工作量、質(zhì)量、效率和滿意度等評估指標(biāo)，以激勵員工積極工作并提升服務(wù)質(zhì)量。上述內(nèi)容概述了基層調(diào)解組織工作制度的核心要點(diǎn)，具體制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。這些制度為基層調(diào)解組織提供了明確的規(guī)范和操作指南，有助于提升工作效率和調(diào)解質(zhì)量?；鶎诱{(diào)解組織工作制度（二）【基層調(diào)解組織工作制度模板】第一章總則第一條為有效推進(jìn)基層調(diào)解組織工作，確保糾紛解決的便利性和保障性，特制定本工作制度。第二條基層調(diào)解組織為依法成立的非營利性組織，由黨員、居民代表及社會工作者構(gòu)成，主要在基層社區(qū)開展糾紛調(diào)解工作。第三條基層調(diào)解組織的工作宗旨在于依法化解糾紛，促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定，維護(hù)居民合法權(quán)益。第四條基層調(diào)解組織應(yīng)遵循公正、客觀、公開、快捷的原則，以調(diào)解為主，同時宣傳法律，普及法治觀念，提供法律咨詢和援助。第五條基層調(diào)解組織應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)解工作，妥善處理糾紛，確保調(diào)解參與方的隱私和個人信息得到保護(hù)。第六條基層調(diào)解組織應(yīng)建立健全組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范工作程序，確保調(diào)解結(jié)果的合法性及合規(guī)性。第二章組織機(jī)構(gòu)第七條基層調(diào)解組織應(yīng)設(shè)立調(diào)解員和協(xié)調(diào)員兩個職務(wù)。第八條調(diào)解員應(yīng)從具備一定法律知識和調(diào)解技能的黨員、法律專業(yè)人員及社會工作者中選聘，負(fù)責(zé)具體糾紛調(diào)解工作。第九條協(xié)調(diào)員應(yīng)從社區(qū)居民中選聘，負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)解員工作，保持與居民的密切溝通和聯(lián)系。第十條調(diào)解員和協(xié)調(diào)員的選聘應(yīng)依據(jù)《基層調(diào)解人員選聘辦法》進(jìn)行，并須經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可上崗。第十一條基層調(diào)解組織應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)，包括辦公室、案件管理部門、宣傳培訓(xùn)部門等，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)糾紛調(diào)解工作。第三章工作程序第十二條當(dāng)事人可采用書面或口頭方式向基層調(diào)解組織申請調(diào)解。第十三條基層調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)召集當(dāng)事人進(jìn)行初步溝通，了解糾紛的基本情況。第十四條在初步溝通中，基層調(diào)解組織應(yīng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人主動解決糾紛，鼓勵雙方達(dá)成和解協(xié)議。第十五條當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后，基層調(diào)解組織應(yīng)在____個工作日內(nèi)制作調(diào)解書，并送達(dá)當(dāng)事人。第十六條若當(dāng)事人在一定時間內(nèi)無法達(dá)成和解協(xié)議，基層調(diào)解組織應(yīng)主動進(jìn)行調(diào)解，提出調(diào)解建議。第十七條基層調(diào)解組織的調(diào)解建議對當(dāng)事人具有指導(dǎo)性，調(diào)解員應(yīng)客觀公正地履行調(diào)解職責(zé)，不得強(qiáng)制當(dāng)事人接受調(diào)解建議。第四章法律宣傳和培訓(xùn)第十八條基層調(diào)解組織應(yīng)積極開展法律宣傳，提升社區(qū)居民的法律意識。第十九條基層調(diào)解組織應(yīng)定期開展法律培訓(xùn)，提升調(diào)解員和協(xié)調(diào)員的法律水平和調(diào)解能力。第二十條法律培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋法律知識、調(diào)解技巧、案件處理經(jīng)驗(yàn)等方面。第二十一條基層調(diào)解組織應(yīng)積極與司法機(jī)關(guān)、法援機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，互相借鑒經(jīng)驗(yàn)，共同推進(jìn)糾紛解決工作。第五章保密和安全第二十二條基層調(diào)解組織應(yīng)保護(hù)調(diào)解參與方的隱私和個人信息，不得泄露調(diào)解過程和調(diào)解結(jié)果。第二十三條基層調(diào)解組織應(yīng)建立完善的信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)調(diào)解案件的安全保密工作。第六章考核和獎懲第二十四條基層調(diào)解組織應(yīng)建立考核制度，定期對調(diào)解員和協(xié)調(diào)員進(jìn)行考核，評估其工作表現(xiàn)。第二十五條對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的調(diào)解員和協(xié)調(diào)員，基層調(diào)解組織可給予獎勵，如表彰、獎金等。第二十六條對于工作不力、失職瀆職的調(diào)解員和協(xié)調(diào)員，基層調(diào)解組織可給予相應(yīng)的處罰，如通報批評、降職等。第七章附