2024幼兒園實習教師勞務派遣與指導合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園實習教師勞務派遣與指導合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習教師姓名1.2實習教師身份證號碼1.3實習教師聯(lián)系方式1.4派遣單位名稱1.5派遣單位法定代表人1.6派遣單位聯(lián)系方式2.實習教師派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容概述2.3工作時間安排3.實習教師派遣期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間3.3實習期限調(diào)整4.實習教師工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險及公積金繳納4.4福利待遇5.實習教師工作考核及評價5.1考核內(nèi)容5.2評價標準5.3考核結果及處理6.實習教師培訓及指導6.1培訓內(nèi)容6.2指導方式6.3培訓及指導期限7.實習教師工作紀律及要求7.1工作紀律7.2工作要求7.3違規(guī)處理8.實習教師離職及解約8.1離職條件8.2解約程序8.3解約補償9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件14.1實習教師派遣崗位說明書14.2實習教師培訓計劃14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習教師姓名：1.2實習教師身份證號碼：056781.3實習教師聯(lián)系方式：138xxxx56781.4派遣單位名稱：幼兒園1.5派遣單位法定代表人：1.6派遣單位聯(lián)系方式：01056782.實習教師派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：實習教師2.2工作內(nèi)容概述：2.2.1負責協(xié)助班主任進行日常教學活動2.2.2協(xié)助管理班級秩序，保障幼兒安全2.2.3參與備課、制作教具、批改作業(yè)等工作2.2.4參與幼兒園組織的各類培訓和活動2.3工作時間安排：2.3.1周一至周五，每日8:00至16:002.3.2午休時間：12:00至13:003.實習教師派遣期限3.1實習開始時間：2024年3月1日3.2實習結束時間：2024年6月30日3.3實習期限調(diào)整：3.3.1如因特殊原因需要延長實習期限，雙方應提前一個月書面通知對方3.3.2實習期限的延長不得超過原實習期限的50%4.實習教師工資及福利待遇4.1工資標準：4.1.1實習教師工資為每月人民幣2000元4.1.2按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日加班工資4.2工資支付方式：4.2.1每月15日支付上一個月工資4.2.2工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至實習教師指定的銀行賬戶4.3社會保險及公積金繳納：4.3.1實習教師按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金4.3.2派遣單位負責按照規(guī)定比例繳納社會保險及公積金5.實習教師工作考核及評價5.1考核內(nèi)容：5.1.1工作態(tài)度5.1.2工作能力5.1.3工作成果5.2評價標準：5.2.1優(yōu)秀：各項指標均達到優(yōu)秀水平5.2.2良好：大部分指標達到良好水平5.2.3合格：部分指標達到合格水平5.2.4不合格：多數(shù)指標未達到合格水平5.3考核結果及處理：5.3.1每季度進行一次工作考核5.3.2考核結果作為實習教師工資及福利待遇的依據(jù)5.3.3對考核不合格的實習教師，派遣單位有權提出改進意見或調(diào)整工作安排6.實習教師培訓及指導6.1培訓內(nèi)容：6.1.1教學方法與技巧6.1.2幼兒心理健康教育6.1.3班級管理及幼兒安全6.2指導方式：6.2.1班主任定期指導6.2.2教研活動6.2.3專家講座6.3培訓及指導期限：6.3.1實習期間，派遣單位提供不少于20學時的培訓及指導6.3.2培訓及指導結束后，進行考核評估8.實習教師離職及解約8.1離職條件：8.1.1實習教師因個人原因提出離職申請8.1.2實習教師因健康原因無法繼續(xù)工作8.1.3實習教師被幼兒園解聘8.2解約程序：8.2.1實習教師需提前一個月以書面形式向派遣單位提出離職申請8.2.2派遣單位收到離職申請后，應在五個工作日內(nèi)給予書面回復8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議8.3解約補償：8.3.1實習教師因個人原因離職，無權要求派遣單位支付經(jīng)濟補償8.3.2實習教師因健康原因離職，派遣單位應按照國家相關規(guī)定支付醫(yī)療補助9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1實習教師嚴重違反工作紀律或工作要求9.1.2派遣單位因故需要提前終止實習合同9.2合同終止條件：9.2.1實習期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.3解除及終止后的處理：9.3.1合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)9.3.2派遣單位應在合同解除或終止后五個工作日內(nèi)，將實習教師的工資和應得福利一次性支付完畢10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應按照法定程序進行訴訟，尊重法院的判決和裁定11.其他約定事項11.1保密條款：11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露11.2通知方式：11.2.1除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于實習教師派遣崗位說明書、實習教師培訓計劃等12.合同生效及備案12.1合同生效條件：12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章12.1.2合同簽訂日期12.2合同備案：12.2.1本合同自簽訂之日起生效12.2.2合同雙方應按照國家相關規(guī)定進行備案13.合同簽署13.1簽署日期：13.1.12024年2月1日13.2簽署人：13.2.1實習教師：13.2.2派遣單位代表：14.合同附件14.1實習教師派遣崗位說明書14.2實習教師培訓計劃14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請的，為提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助功能的獨立第三方機構或個人。15.2.1教學評估與指導15.2.2人力資源配置與管理15.2.3法律咨詢與合規(guī)審查15.2.4財務審計與咨詢服務15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務16.第三方介入的程序及條件16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方的選擇應遵循公開、公正、透明的原則，通過招標、比選或其他雙方認可的方式確定。16.3第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利、義務及費用等事項達成一致。17.第三方的責任及權利17.1第三方應按照合作協(xié)議履行職責，并對自己的工作成果負責。17.2第三方的權利包括：17.2.1獲取履行職責所需的信息和資料17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持17.2.3在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)獨立開展工作18.第三方的責任限額18.1.1第三方因違反合作協(xié)議造成的損失，其賠償責任不超過合作協(xié)議約定的金額。18.1.2第三方在履行職責過程中因不可抗力造成的損失，免責。18.1.3第三方在履行職責過程中因自身過錯造成的損失，按照國家法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定承擔相應責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，與甲乙雙方的關系為輔助服務關系，不參與甲乙雙方的合同主體權利義務。19.2第三方不得利用介入本合同的機會，干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動或謀取不正當利益。19.3第三方在介入過程中，如需與幼兒家長、教師或其他相關人員溝通，應事先取得甲乙雙方的同意。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對原合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方的退出機制22.1如第三方無法履行合作協(xié)議或存在嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。22.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，調(diào)整相關合同條款，確保合同的順利執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習教師派遣崗位說明書要求：詳細說明實習教師的工作職責、任職要求、工作環(huán)境等。說明：該說明書用于明確實習教師的工作內(nèi)容和預期表現(xiàn)。2.實習教師培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、時間安排、培訓師信息等。說明：該計劃用于指導實習教師的培訓過程，確保其專業(yè)能力的提升。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為和責任。4.離職協(xié)議要求：明確離職原因、補償金額、交接流程等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范實習教師離職時的相關事宜。5.合同變更協(xié)議要求：明確變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。說明：該協(xié)議用于在合同執(zhí)行過程中對合同內(nèi)容進行必要的調(diào)整。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：該協(xié)議用于在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時的解決機制。7.第三方評估報告要求：包含第三方對實習教師工作表現(xiàn)的評估結果和建議。說明：該報告用于為實習教師的工作表現(xiàn)提供客觀評價。8.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務、保密內(nèi)容、違約責任等。說明：該協(xié)議用于保護合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。說明二：違約行為及責任認定：1.實習教師違約行為及責任認定1.1未經(jīng)批準擅自離崗：實習教師應承擔違約責任，賠償派遣單位因此遭受的損失。1.2嚴重違反工作紀律：實習教師應承擔違約責任，派遣單位有權解除合同。1.3提供虛假個人信息：實習教師應承擔違約責任，賠償派遣單位因此遭受的損失。2.派遣單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資：派遣單位應承擔違約責任，支付實習教師逾期工資及賠償金。2.2未提供培訓機會：派遣單位應承擔違約責任，為實習教師提供培訓機會或賠償相應損失。2.3未能妥善處理實習教師離職事宜：派遣單位應承擔違約責任，賠償實習教師因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按時完成服務：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.2提供虛假服務或報告：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.3違反保密協(xié)議：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：實習教師未經(jīng)批準擅自離崗一天，導致班級秩序混亂，派遣單位因此遭受名譽損失，應賠償派遣單位1000元。派遣單位未按時支付實習教師工資，因此遭受生活困難，派遣單位應支付逾期工資及賠償金500元。第三方評估機構在評估報告中提供虛假信息，導致甲乙雙方對實習教師的工作表現(xiàn)產(chǎn)生誤解，第三方應賠償甲乙雙方各1000元。全文完。2024幼兒園實習教師勞務派遣與指導合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2實習教師基本信息1.3指導單位基本信息2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.實習教師派遣內(nèi)容3.1實習教師崗位3.2實習教師工作內(nèi)容3.3實習教師工作地點4.實習教師工作期限4.1實習教師實習期限4.2合同續(xù)簽條件5.實習教師工作職責5.1教學職責5.2管理職責5.3指導職責6.實習教師工作待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3休息休假7.實習教師指導與培訓7.1指導單位職責7.2實習教師培訓7.3指導與評價8.實習教師考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2評價標準8.3考核與評價結果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2實習教師違約責任10.3指導單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息（1）單位名稱：___________（2）單位地址：___________（3）法定代表人：___________（4）聯(lián)系電話：___________1.2實習教師基本信息（1）姓名：___________（2）性別：___________（3）出生日期：___________（4）身份證號碼：___________（5）聯(lián)系電話：___________1.3指導單位基本信息（1）單位名稱：___________（2）單位地址：___________（3）法定代表人：___________（4）聯(lián)系電話：___________2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的為促進教育事業(yè)發(fā)展，提高幼兒園教師隊伍素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)（1）《中華人民共和國勞動合同法》（2）《中華人民共和國教育法》（3）國家及地方有關教育行業(yè)的規(guī)定3.實習教師派遣內(nèi)容3.1實習教師崗位___________3.2實習教師工作內(nèi)容（1）協(xié)助幼兒園教師進行教學活動（2）協(xié)助幼兒園進行日常管理工作（3）參與幼兒園組織的各類培訓和活動3.3實習教師工作地點___________4.實習教師工作期限4.1實習教師實習期限自___________至___________4.2合同續(xù)簽條件（1）實習教師工作表現(xiàn)良好（2）雙方協(xié)商一致5.實習教師工作職責5.1教學職責（1）協(xié)助幼兒園教師進行課堂教學（2）協(xié)助幼兒園教師進行教學準備工作5.2管理職責（1）協(xié)助幼兒園進行日常管理工作（2）協(xié)助幼兒園進行衛(wèi)生保健工作（3）協(xié)助幼兒園進行安全保衛(wèi)工作5.3指導職責（1）接受指導單位的培訓和指導（2）參與指導單位的教研活動（3）根據(jù)指導單位的安排，完成相關工作6.實習教師工作待遇6.1工資待遇（1）實習教師工資：___________元/月（2）工資支付方式：___________6.2社會保險（1）實習教師參加社會保險（2）社會保險繳納比例：___________6.3休息休假（1）實習教師享有國家法定節(jié)假日（2）實習教師享有年假、病假等休息休假7.實習教師指導與培訓7.1指導單位職責（1）為實習教師提供必要的培訓和指導（2）協(xié)助實習教師解決工作中遇到的問題7.2實習教師培訓（1）指導單位組織實習教師參加各類培訓（2）實習教師根據(jù)培訓計劃參加培訓7.3指導與評價（1）指導單位對實習教師進行定期評價（2）實習教師根據(jù)指導單位的評價進行自我反思和改進8.實習教師考核與評價8.1考核內(nèi)容（1）實習教師的教學能力（2）實習教師的工作態(tài)度（3）實習教師的工作成果8.2評價標準（1）教學能力：根據(jù)實習教師的教學計劃、教學方法和教學效果進行評價（2）工作態(tài)度：根據(jù)實習教師的責任心、積極性和團隊協(xié)作精神進行評價（3）工作成果：根據(jù)實習教師完成的工作任務和取得的成效進行評價8.3考核與評價結果（1）考核結果作為實習教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)（2）考核結果將定期反饋給實習教師，并提供改進建議9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）實習教師提出解除合同（2）派遣單位或指導單位因故解除合同（3）實習教師嚴重違反合同約定9.2合同終止條件（1）實習期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致終止合同（3）因不可抗力導致合同無法履行9.3合同解除與終止的程序（1）提前通知對方，書面提出解除或終止合同（2）雙方協(xié)商確定解除或終止合同的具體事宜（3）辦理合同解除或終止的相關手續(xù)10.違約責任10.1派遣單位違約責任（1）未按約定支付工資待遇（2）未按約定提供社會保險（3）未按約定提供工作條件10.2實習教師違約責任（1）未按約定完成工作任務（2）違反工作紀律（3）泄露工作秘密10.3指導單位違約責任（1）未按約定提供指導與培訓（2）未按約定提供實習教師評價（3）未按約定保障實習教師權益11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決（2）申請勞動爭議仲裁（3）向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商確定的機構（2）勞動爭議仲裁委員會（3）人民法院12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律12.2管轄法院合同糾紛由___________人民法院管轄13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同解除條件同9.2合同終止條件14.其他約定事項14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的一切未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非合同雙方當事人，但參與合同履行、監(jiān)督或提供相關服務的個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、保險公司等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。（2）第三方介入應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠履行其職責。（3）第三方介入應符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方介入職責（1）第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，包括但不限于提供咨詢服務、評估服務、中介服務、保險服務等。（2）第三方應確保其提供的服務不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方應尊重合同雙方的合法權益，不得損害合同雙方的合法權益。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同一方或雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額（1）第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，或由第三方提供的相關保險條款確定。（2）若合同未約定責任限額，第三方責任限額應參照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準確定。（3）第三方責任限額的調(diào)整，需經(jīng)合同雙方書面同意。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責劃分（1）合同雙方應明確第三方的具體職責，并在合同中予以明確。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守合同雙方的約定，不得超越其職責范圍。（3）合同雙方應就第三方的職責范圍達成一致，并在合同中予以明確。17.2權利劃分（1）合同雙方享有第三方提供服務的權利，并應按照合同約定支付相關費用。（2）第三方有權根據(jù)合同約定，向合同雙方收取服務費用。（3）合同雙方有權對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。17.3責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同一方或雙方損失的，應由第三方承擔相應責任。（2）合同雙方在履行合同過程中，因自身原因造成第三方損失的，應由合同雙方各自承擔相應責任。（3）合同雙方應就第三方責任劃分達成一致，并在合同中予以明確。18.第三方變更與退出18.1第三方變更（1）合同雙方如需變更第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。（2）第三方變更后，原第三方與合同雙方的權利義務關系終止，新第三方應承擔相應職責。18.2第三方退出（1）第三方因故退出合同，應提前通知合同雙方，并經(jīng)合同雙方同意。（2）第三方退出后，合同雙方應就第三方退出后的相關工作進行協(xié)商，并明確新的責任主體。19.第三方保密19.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習教師派遣協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含實習教師的基本信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、工作期限、工作待遇等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確實習教師與派遣單位之間的權利和義務。2.實習教師培訓計劃詳細要求：計劃應包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：本附件用于記錄實習教師的培訓過程，確保實習教師能夠獲得必要的培訓和指導。3.實習教師考核評價表詳細要求：表格應包含考核項目、評價標準、評價結果等。說明：本附件用于記錄實習教師的考核評價過程，作為評價實習教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.社會保險繳納明細詳細要求：明細應包含繳納時間、繳納金額、繳納比例等。說明：本附件用于記錄實習教師社會保險的繳納情況，確保實習教師權益。5.休息休假安排表詳細要求：表格應包含休息休假時間、休假類型、休假時長等。說明：本附件用于記錄實習教師的休息休假情況，確保實習教師享有合法權益。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的職責和服務內(nèi)容。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于在出現(xiàn)爭議時，明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.實習教師違約行為違約行為：未按約定完成工作任務示例：實習教師未按計劃完成教學任務，導致教學進度滯后，責任認定標準為實習教師承擔相應責任。2.派遣單位違約行為違約行為：未按約定支付工資待遇責任認定標準：根據(jù)未支付工資待遇的金額和期限，確定違約責任。示例：派遣單位未按時支付實習教師工資，責任認定標準為派遣單位支付違約金，并賠償實習教師因此遭受的損失。3.指導單位違約行為違約行為：未按約定提供指導與培訓責任認定標準：根據(jù)未提供指導與培訓的內(nèi)容和程度，確定違約責任。示例：指導單位未按計劃提供培訓，責任認定標準為指導單位承擔相應責任，并賠償實習教師因此遭受的損失。4.第三方違約行為違約行為：未按約定履行服務職責責任認定標準：根據(jù)未履行服務職責的程度和影響，確定違約責任。示例：第三方未按約定提供咨詢服務，責任認定標準為第三方承擔相應責任，并賠償合同雙方因此遭受的損失。全文完。2024幼兒園實習教師勞務派遣與指導合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1派遣方2.2接收方2.3實習教師3.實習教師派遣安排3.1實習時間3.2實習地點3.3實習崗位4.實習教師職責與義務4.1教學工作4.2班級管理4.3教學輔助4.4其他職責5.指導教師職責與義務5.1指導計劃5.2指導內(nèi)容5.3指導方式5.4指導評價6.實習教師待遇6.1工資標準6.2工作時間6.3休息休假6.4社會保險與福利7.指導教師待遇7.1工資標準7.2工作時間7.3休息休假7.4社會保險與福利8.實習教師考核與評價8.1考核標準8.2考核方式8.3評價結果9.指導教師考核與評價9.1考核標準9.2考核方式9.3評價結果10.違約責任10.1實習教師違約責任10.2指導教師違約責任10.3派遣方違約責任10.4接收方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：實習教師派遣計劃13.2附件二：指導教師工作計劃13.3附件三：實習教師考核標準13.4附件四：指導教師考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“派遣方”指提供實習教師勞務派遣服務的單位或個人；（2）“接收方”指接收實習教師并提供實習崗位的單位或個人；（3）“實習教師”指由派遣方派遣至接收方進行實習的教職工；（4）“指導教師”指接收方指派負責指導實習教師工作的教職工。1.2解釋2.雙方基本信息2.1派遣方（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________2.2接收方（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________2.3實習教師（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________3.實習教師派遣安排3.1實習時間實習教師應在____________________年____________________月____________________日至____________________年____________________月____________________日期間進行實習。3.2實習地點實習地點為：____________________3.3實習崗位實習教師實習崗位為：____________________4.實習教師職責與義務4.1教學工作實習教師應按照接收方的要求，參與教育教學活動，協(xié)助指導教師完成教學工作。4.2班級管理實習教師應協(xié)助指導教師進行班級管理，維護班級秩序，關注學生身心健康。4.3教學輔助實習教師應協(xié)助指導教師進行教學輔助工作，如備課、批改作業(yè)等。4.4其他職責實習教師應遵守接收方的各項規(guī)章制度，完成接收方交辦的其他工作任務。5.指導教師職責與義務5.1指導計劃指導教師應根據(jù)實習教師的實際情況，制定合理的指導計劃，包括教學內(nèi)容、方法、進度等。5.2指導內(nèi)容指導內(nèi)容包括但不限于教育教學理論、教學方法、班級管理、學生心理輔導等方面。5.3指導方式指導方式包括定期指導、個別指導、集體指導等。5.4指導評價指導教師應定期對實習教師的工作進行評價，提出改進意見，并記錄在案。6.實習教師待遇6.1工資標準實習教師工資標準為：____________________元/月。6.2工作時間實習教師工作時間按照接收方規(guī)定執(zhí)行。6.3休息休假實習教師享有國家規(guī)定的休息休假待遇。6.4社會保險與福利實習教師按照國家規(guī)定參加社會保險，享受相應的福利待遇。8.實習教師考核與評價8.1考核標準（1）教學能力：教學內(nèi)容的掌握程度、教學方法的應用、教學效果等；（2）班級管理：班級秩序維護、學生行為規(guī)范教育、突發(fā)事件處理等；（3）學習態(tài)度：對教育教學工作的熱情、對學生的關愛、對指導教師意見的接受與反饋等；（4）團隊合作：與指導教師、同事的合作與溝通能力等。8.2考核方式實習教師的考核采取定期考核與不定期考核相結合的方式，具體如下：（1）定期考核：每學期末進行一次，由指導教師對實習教師進行綜合評價；（2）不定期考核：根據(jù)實習教師的工作表現(xiàn)，由指導教師進行不定期的個別考核。8.3評價結果實習教師的評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。評價結果將作為實習教師實習期滿后是否繼續(xù)派遣的重要依據(jù)。9.指導教師考核與評價9.1考核標準（1）指導效果：實習教師的教學能力提升情況、班級管理能力提升情況等；（2）指導態(tài)度：對實習教師的關心、指導的積極性、對工作任務的認真負責等；（3）指導方法：指導內(nèi)容的針對性、指導方式的多樣性、指導過程的規(guī)范性等；（4）團隊協(xié)作：與其他指導教師的溝通與協(xié)作能力等。9.2考核方式指導教師的考核采取定期考核與不定期考核相結合的方式，具體如下：（1）定期考核：每學期末進行一次，由接收方組織對指導教師進行綜合評價；（2）不定期考核：根據(jù)指導教師的工作表現(xiàn)，由接收方進行不定期的個別考核。9.3評價結果指導教師的評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。評價結果將作為指導教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。10.違約責任10.1實習教師違約責任如實習教師違反本合同約定，給派遣方或接收方造成損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2指導教師違約責任如指導教師違反本合同約定，給接收方造成損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3派遣方違約責任如派遣方違反本合同約定，給接收方或?qū)嵙暯處熢斐蓳p失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.4接收方違約責任如接收方違反本合同約定，給派遣方或?qū)嵙暯處熢斐蓳p失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）實習期滿，實習教師完成實習任務；（2）本合同約定的其他終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）依法解除合同。13.合同附件13.1附件一：實習教師派遣計劃13.2附件二：指導教師工作計劃13.3附件三：實習教師考核標準13.4附件四：指導教師考核標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。14.4本合同如有修改或補充，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除派遣方、接收方和實習教師以外的，在合同履行過程中提供相關服務的單位或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、技術服務提供商等。15.2第三方責權利（1）責任：第三方應按照本合同約定，承擔相應的責任，包括但不限于提供合格的服務、保障服務質(zhì)量、維護實習教師的合法權益等。（2）權利：第三方有權根據(jù)本合同約定，獲得相應的報酬，并享有合同約定的其他權利。（3）義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行相應的義務。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）派遣方與第三方：派遣方與第三方之間的權利義務關系，按照雙方簽訂的委托協(xié)議或服務合同執(zhí)行。（2）接收方與第三方：接收方與第三方之間的權利義務關系，按照雙方簽訂的委托協(xié)議或服務合同執(zhí)行。（3）實習教師與第三方：實習教師與第三方之間的權利義務關系，由派遣方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方責任（1）派遣方責任：派遣方應確保第三方具備提供服務的資質(zhì)和能力，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。（2）接收方責任：接收方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額：本合同中，第三方因自身原因造成實習教師或接收方損失的，其賠償責任不超過合同約定總金額的百分之十（10%）。（2）責任承擔：如第三方責任超過責任限額，超出部分由派遣方和接收方按照各自責任比例共同承擔。16.3第三方介入的程序（1）派遣方在引入第三方前，應征得接收方的同意，并告知第三方本合同的有關內(nèi)容。（2）第三方介入后，應與派遣方、接收方和實習教師簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利義務。（3）補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的合同變更（1）本合同在第三方介入后，如需變更，甲乙雙方應書