年度考核表(樣表)

年度考核表（樣表）姓名：________________________部門：________________________職位：________________________一、工作態(tài)度1.工作積極性：對(duì)工作的熱情程度，是否主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，積極解決問(wèn)題。2.工作責(zé)任心：對(duì)工作任務(wù)的認(rèn)真程度，是否按時(shí)完成，保證工作質(zhì)量。3.團(tuán)隊(duì)合作：與同事之間的協(xié)作情況，是否愿意幫助他人，共同完成任務(wù)。4.溝通能力：與同事、上級(jí)、客戶之間的溝通效果，是否清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)。5.自我管理：時(shí)間管理能力，是否能夠合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。二、工作能力1.專業(yè)技能：對(duì)所在崗位的專業(yè)知識(shí)和技能掌握程度，是否能夠熟練運(yùn)用。2.解決問(wèn)題能力：面對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，是否能夠迅速找到解決方案。3.創(chuàng)新能力：在工作中是否能夠提出新的想法，改進(jìn)工作方法。4.學(xué)習(xí)能力：對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)的接受能力，是否能夠不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。5.應(yīng)變能力：面對(duì)突發(fā)情況，是否能夠冷靜應(yīng)對(duì)，靈活處理。三、工作業(yè)績(jī)1.任務(wù)完成情況：對(duì)所負(fù)責(zé)任務(wù)的完成情況，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.工作質(zhì)量：工作成果的質(zhì)量水平，是否達(dá)到公司要求。3.工作效率：完成任務(wù)的速度，是否高效利用工作時(shí)間。4.客戶滿意度：客戶對(duì)工作成果的滿意度，是否得到客戶的認(rèn)可。5.貢獻(xiàn)度：對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，是否能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。四、自我評(píng)價(jià)五、上級(jí)評(píng)價(jià)請(qǐng)上級(jí)對(duì)下屬過(guò)去一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)、不足和改進(jìn)建議。六、同事評(píng)價(jià)請(qǐng)同事對(duì)同事過(guò)去一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)、不足和改進(jìn)建議。七、考核結(jié)果八、考核意見(jiàn)請(qǐng)上級(jí)根據(jù)考核結(jié)果，給出對(duì)下屬的考核意見(jiàn)，包括肯定和鼓勵(lì)，以及需要改進(jìn)的地方。九、簽字確認(rèn)請(qǐng)被考核人、上級(jí)和同事分別在考核表上簽字確認(rèn)，以示對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可。年度考核表（樣表）姓名：________________________部門：________________________職位：________________________一、工作態(tài)度1.工作積極性：對(duì)工作的熱情程度，是否主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，積極解決問(wèn)題。2.工作責(zé)任心：對(duì)工作任務(wù)的認(rèn)真程度，是否按時(shí)完成，保證工作質(zhì)量。3.團(tuán)隊(duì)合作：與同事之間的協(xié)作情況，是否愿意幫助他人，共同完成任務(wù)。4.溝通能力：與同事、上級(jí)、客戶之間的溝通效果，是否清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)。5.自我管理：時(shí)間管理能力，是否能夠合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。二、工作能力1.專業(yè)技能：對(duì)所在崗位的專業(yè)知識(shí)和技能掌握程度，是否能夠熟練運(yùn)用。2.解決問(wèn)題能力：面對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，是否能夠迅速找到解決方案。3.創(chuàng)新能力：在工作中是否能夠提出新的想法，改進(jìn)工作方法。4.學(xué)習(xí)能力：對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)的接受能力，是否能夠不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。5.應(yīng)變能力：面對(duì)突發(fā)情況，是否能夠冷靜應(yīng)對(duì)，靈活處理。三、工作業(yè)績(jī)1.任務(wù)完成情況：對(duì)所負(fù)責(zé)任務(wù)的完成情況，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.工作質(zhì)量：工作成果的質(zhì)量水平，是否達(dá)到公司要求。3.工作效率：完成任務(wù)的速度，是否高效利用工作時(shí)間。4.客戶滿意度：客戶對(duì)工作成果的滿意度，是否得到客戶的認(rèn)可。5.貢獻(xiàn)度：對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，是否能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。四、自我評(píng)價(jià)五、上級(jí)評(píng)價(jià)請(qǐng)上級(jí)對(duì)下屬過(guò)去一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)、不足和改進(jìn)建議。六、同事評(píng)價(jià)請(qǐng)同事對(duì)同事過(guò)去一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)、不足和改進(jìn)建議。七、考核結(jié)果八、考核意見(jiàn)請(qǐng)上級(jí)根據(jù)考核結(jié)果，給出對(duì)下屬的考核意見(jiàn)，包括肯定和鼓勵(lì)，以及需要改進(jìn)的地方。九、簽字確認(rèn)請(qǐng)被考核人、上級(jí)和同事分別在考核表上簽字確認(rèn)，以示對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可。附加部分：十、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)需求：根據(jù)考核結(jié)果，被考核人是否有進(jìn)一步培訓(xùn)的需求。2.發(fā)展計(jì)劃：根據(jù)被考核人的潛力和發(fā)展方向，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。十一、反饋與改進(jìn)1.反饋機(jī)制：建立有效的反饋機(jī)制，確保被考核人能夠及時(shí)了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向。2.改進(jìn)措施：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的不足，制定具體的改進(jìn)措施，并跟蹤實(shí)施效果。十二、其他事項(xiàng)1.特殊貢獻(xiàn)：如果被考核人在過(guò)去一年中有特殊貢獻(xiàn)，請(qǐng)?jiān)诖颂幷f(shuō)明。2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，給予被考核人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，以激發(fā)其工作積極性。年度考核表（樣表）姓名：________________________部門：________________________職位：________________________一、工作態(tài)度1.工作積極性：對(duì)工作的熱情程度，是否主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，積極解決問(wèn)題。2.工作責(zé)任心：對(duì)工作任務(wù)的認(rèn)真程度，是否按時(shí)完成，保證工作質(zhì)量。3.團(tuán)隊(duì)合作：與同事之間的協(xié)作情況，是否愿意幫助他人，共同完成任務(wù)。4.溝通能力：與同事、上級(jí)、客戶之間的溝通效果，是否清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)。5.自我管理：時(shí)間管理能力，是否能夠合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。二、工作能力1.專業(yè)技能：對(duì)所在崗位的專業(yè)知識(shí)和技能掌握程度，是否能夠熟練運(yùn)用。2.解決問(wèn)題能力：面對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，是否能夠迅速找到解決方案。3.創(chuàng)新能力：在工作中是否能夠提出新的想法，改進(jìn)工作方法。4.學(xué)習(xí)能力：對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)的接受能力，是否能夠不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。5.應(yīng)變能力：面對(duì)突發(fā)情況，是否能夠冷靜應(yīng)對(duì)，靈活處理。三、工作業(yè)績(jī)1.任務(wù)完成情況：對(duì)所負(fù)責(zé)任務(wù)的完成情況，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.工作質(zhì)量：工作成果的質(zhì)量水平，是否達(dá)到公司要求。3.工作效率：完成任務(wù)的速度，是否高效利用工作時(shí)間。4.客戶滿意度：客戶對(duì)工作成果的滿意度，是否得到客戶的認(rèn)可。5.貢獻(xiàn)度：對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，是否能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。四、自我評(píng)價(jià)五、上級(jí)評(píng)價(jià)請(qǐng)上級(jí)對(duì)下屬過(guò)去一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)、不足和改進(jìn)建議。六、同事評(píng)價(jià)請(qǐng)同事對(duì)同事過(guò)去一年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)、不足和改進(jìn)建議。七、考核結(jié)果八、考核意見(jiàn)請(qǐng)上級(jí)根據(jù)考核結(jié)果，給出對(duì)下屬的考核意見(jiàn)，包括肯定和鼓勵(lì)，以及需要改進(jìn)的地方。九、簽字確認(rèn)請(qǐng)被考核人、上級(jí)和同事分別在考核表上簽字確認(rèn)，以示對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可。附加部分：十、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)需求：根據(jù)考核結(jié)果，被考核人是否有進(jìn)一步培訓(xùn)的需求。2.發(fā)展計(jì)劃：根據(jù)被考核人的潛力和發(fā)展方向，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。十一、反饋與改進(jìn)1.反饋機(jī)制：建立有效的反饋機(jī)制，確保被考核人能夠及時(shí)了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向。2.改進(jìn)措施：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的不足，制定具體的改進(jìn)措施，并跟蹤實(shí)施效果。十二、其他事項(xiàng)1.特殊貢獻(xiàn)：如果被考核人在過(guò)去一年中有特殊貢獻(xiàn)，請(qǐng)?jiān)诖颂幷f(shuō)明。2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，給予被考核人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，以激發(fā)其工作積極性。持續(xù)改進(jìn)