出納用工合同范本

出納用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動用工關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，保證乙方在甲方處能夠按照規(guī)定履行出納相關工作職責，促進甲方財務工作的正常有序開展。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方單位內擔任出納職位期間所涉及的所有勞動相關事務，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、合同解除與終止等各項事宜。二、雙方當事人信息2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，主要從事[公司業(yè)務范圍]業(yè)務。在本合同中，甲方作為用人單位，負責為乙方提供工作崗位，按照本合同約定支付勞動報酬，并履行法律法規(guī)規(guī)定的其他用人單位義務。2.2乙方（勞動者）信息乙方為具有完全民事行為能力且符合甲方招聘要求的自然人。乙方應按照本合同約定，履行出納崗位的工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，并享受本合同約定的勞動報酬和福利待遇。三、聘用職位及工作內容3.1聘用職位甲方聘用乙方擔任出納職位。3.2工作內容與職責3.2.1現(xiàn)金收付管理乙方負責辦理公司的現(xiàn)金收付業(yè)務，包括但不限于收取現(xiàn)金款項（如銷售款、借款還款等），保證現(xiàn)金收付準確無誤，并及時開具收款收據(jù)或其他相關憑證。在支付現(xiàn)金時，應嚴格按照公司的審批流程，對支付憑證進行審核，保證支付的合法性和準確性。3.2.2銀行存款管理乙方需管理公司的銀行存款賬戶，包括辦理銀行存款的收付業(yè)務。定期與銀行對賬，編制銀行存款余額調節(jié)表，保證銀行存款賬實相符。及時向公司管理層匯報銀行存款的收支情況和余額變動情況。3.2.3票據(jù)管理負責公司各類票據(jù)（如支票、匯票、本票等）的購買、保管、使用和核銷工作。嚴格按照票據(jù)管理規(guī)定，保證票據(jù)的安全和正確使用，防止票據(jù)遺失、被盜用或違規(guī)開具。3.2.4資金報表編制根據(jù)公司的財務制度，定期編制資金報表，如現(xiàn)金日報表、銀行存款日報表等，準確反映公司的資金狀況。及時向財務負責人和公司管理層報送資金報表，為公司的資金決策提供依據(jù)。3.2.5協(xié)助工作協(xié)助會計人員進行財務核算工作，提供與出納業(yè)務相關的財務數(shù)據(jù)和資料。在公司進行財務審計、稅務檢查等工作時，配合相關部門提供出納工作范圍內的資料和解釋說明。四、工作時間與休假4.1工作時間乙方的工作時間實行[具體工作時間制度，如標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。4.1.1標準工時制下如果實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體的工作時間安排為[詳細的工作時間段，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。4.1.2不定時工作制或綜合計算工時工作制下若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需按照勞動行政部門的相關批準文件執(zhí)行。4.2休假制度4.2.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.2.2年休假乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假應根據(jù)甲方的工作安排，在不影響工作正常進行的前提下進行休假。4.2.3病假乙方因病需要請假時，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.2.4事假乙方因個人原因需要請假時，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。事假期間，甲方可根據(jù)公司規(guī)定扣減乙方相應的工資。五、勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資等部分構成。5.1.1基本工資基本工資是乙方工資的基礎部分，根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)平均工資水平、乙方的學歷、工作經驗等因素確定，每月固定發(fā)放。5.1.2崗位工資崗位工資是根據(jù)乙方所擔任的出納崗位確定的工資部分，體現(xiàn)該崗位的工作價值。5.1.3績效工資績效工資與乙方的工作績效掛鉤，根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)，如工作準確性、工作效率、資金管理成果等方面進行考核評定后發(fā)放。5.2工資支付方式與時間5.2.1支付方式甲方以[具體支付方式，如銀行轉賬/現(xiàn)金支付等]方式支付乙方工資。如采用銀行轉賬方式，甲方將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。5.2.2支付時間甲方每月[具體支付日期，如15日]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時間可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。六、社會保險與福利6.1社會保險6.1.1參保種類甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加[具體社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險]。6.1.2繳費基數(shù)與比例社會保險的繳費基數(shù)按照國家規(guī)定確定，繳費比例按照當?shù)匾?guī)定的比例執(zhí)行。甲方應按時足額繳納社會保險費用，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.1.3社保權益乙方享有社會保險規(guī)定的各項權益，包括但不限于養(yǎng)老金領取、醫(yī)療費用報銷、失業(yè)金領取、工傷認定與補償、生育保險待遇等。如乙方在工作期間發(fā)生與社會保險相關的事項，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。6.2其他福利6.2.1福利待遇甲方可根據(jù)公司的經營狀況和實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或禮金）、員工培訓（包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等）、健康體檢等。6.2.2福利條件與標準這些福利待遇的享受條件和標準由甲方根據(jù)公司政策確定。例如，節(jié)日福利的發(fā)放標準可能根據(jù)員工的職位級別、工作年限等因素有所不同；員工培訓的機會可能根據(jù)工作需求和員工的發(fā)展?jié)摿M行分配；健康體檢的項目和頻率也由甲方根據(jù)公司的安排確定。6.2.3福利調整甲方有權根據(jù)公司的經營狀況、財務狀況以及市場情況等因素，對福利待遇進行調整。但在調整前，甲方應提前通知乙方，并說明調整的原因和具體內容。如果乙方對福利調整有異議，可以與甲方進行協(xié)商溝通。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.1.1工作環(huán)境安全甲方應為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。保證乙方工作場所符合國家關于消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等方面的標準。例如，辦公場所應配備必要的消防設施，保持通風良好，光線充足，溫度適宜等。7.1.2勞動防護用品根據(jù)乙方工作的性質和需要，甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品。對于出納工作，如在處理現(xiàn)金時可能需要提供手套等防護用品，以保證乙方在工作過程中的安全。7.2勞動條件7.2.1辦公設備與設施甲方應為乙方提供符合工作要求的辦公設備和設施，如電腦、打印機、保險柜等。保證這些設備和設施正常運行，如有故障應及時維修或更換，以保障乙方工作的順利進行。7.2.2工作資源支持為乙方提供必要的工作資源支持，包括財務軟件的使用權限、辦公文具、財務文件和資料的存儲與管理等。同時應建立合理的工作流程和管理制度，方便乙方開展出納工作。7.3職業(yè)危害防護7.3.1財務風險防范乙方在出納工作中面臨一定的財務風險，如現(xiàn)金管理風險、票據(jù)管理風險等。甲方應建立健全的財務風險防范制度，對乙方進行相關的培訓和指導，提高乙方的風險防范意識和能力。7.3.2心理健康關注由于出納工作涉及資金管理的重要性和準確性要求，可能會給乙方帶來一定的心理壓力。甲方應關注乙方的心理健康狀況，提供必要的心理支持和疏導，如組織心理健康講座、提供心理咨詢渠道等。八、合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除甲方和乙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。在協(xié)商解除時，雙方應簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經濟補償?shù)认嚓P事宜。8.1.2乙方解除合同8.1.2.1提前通知解除乙方在試用期內提前[具體天數(shù)，如3天]通知甲方，可以解除本合同；試用期滿后，乙方提前[具體天數(shù)，如30天]書面通知甲方，可以解除本合同。在乙方按照規(guī)定提前通知解除合同的情況下，乙方應在通知期內繼續(xù)履行工作職責，保證工作交接的順利進行。8.1.2.2因甲方過錯解除如果甲方存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未為乙方繳納社會保險、提供的勞動保護和勞動條件不符合國家規(guī)定等過錯行為，乙方可以隨時解除本合同，并且甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償。8.1.3甲方解除合同8.1.3.1試用期內解除在試用期內，甲方如果發(fā)覺乙方不符合錄用條件（如不具備相應的專業(yè)技能、違反公司規(guī)章制度等），可以解除本合同，但應向乙方說明理由。8.1.3.2因乙方過錯解除如果乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度（如貪污、挪用公款、泄露公司財務機密等）、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，或者被依法追究刑事責任的，甲方可以隨時解除本合同，且無需支付乙方經濟補償。8.1.3.3經濟性裁員如果甲方因生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整等原因，需要裁減人員的，在按照法定程序進行經濟性裁員時，可以解除與乙方的合同。在經濟性裁員情況下，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經濟補償。8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。合同期滿前，甲方應提前[具體天數(shù)，如30天]通知乙方是否續(xù)簽合同，乙方也有權向甲方提出續(xù)簽意向。8.2.2法定終止情形出現(xiàn)法定終止情形時，本合同終止。例如，乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情況。九、保密條款9.1保密信息范圍9.1.1財務信息乙方應保守甲方的財務信息，包括但不限于公司的資金收支情況、銀行賬戶余額、財務報表數(shù)據(jù)等。這些信息涉及甲方的商業(yè)秘密，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。9.1.2公司經營信息除財務信息外，乙方還應保守與甲方經營相關的其他信息，如公司的財務預算、投資計劃、重大財務決策等。這些信息的泄露可能會對甲方的經營活動產生不利影響。9.2保密義務與責任9.2.1在職期間保密乙方在任職期間，應嚴格遵守保密規(guī)定。不得在未經授權的情況下，將保密信息用于任何非工作目的，不得向任何無關人員提及保密信息。如因工作需要必須向第三方披露保密信息時，應事先獲得甲方的書面授權，并按照甲方的要求采取保密措施。9.2.2離職后保密乙方離職后，仍應對在任職期間知悉的保密信息承擔保密義務。離職后的保密期限為[具體保密期限，如2年]。在保密期限內，乙方不得利用甲方的保密信息從事任何與甲方有競爭關系的活動，不得向任何第三方披露保密信息。9.2.3違約責任如果乙方違反保密義務，乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為[具體金額或計算方式，如乙方離職前一年工資總額的一定比例]。同時乙方應賠償甲方因乙方泄密行為所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、商業(yè)機會損失等。如果乙方的泄密行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。十、違約責任10.1甲方違約責任10.1.1未按時支付勞動報酬如果甲方未按照本合同約定的時間和金額支付乙方勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。如果逾期超過[具體天數(shù)，如15天]，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及經濟補償。10.1.2未繳納社會保險若甲方未按照規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳。甲方應在乙方提出要求后的[具體天數(shù)，如10天]內辦理補繳手續(xù)。如果因甲方未繳納社會保險給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。10.1.3違反勞動保護和勞動條件規(guī)定如果甲方提供的勞動保護和勞動條件不符合國家規(guī)定，乙方有權要求甲方改善。如果甲方未及時改善，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。10.2乙方違約責任10.2.1違反工作紀律如果乙方違反甲方的工作紀律，如曠工、遲到、早退等，甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括扣減工資、警告、記過等。如果乙方的違紀行為情節(jié)嚴重，甲方有權解除本合同。10.2.2違反保密義務如乙方違反本合同約定的保密義務，應按照保密條款中的規(guī)定承擔違約責任，向甲方支付違約金并賠償損失。10.2.3工作失誤造成損失如果乙方在工作中因自身失誤（如現(xiàn)金收付錯誤、銀行存款記賬錯誤等）給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)實際造成的損失確定，但乙方最多承擔的賠償金額不超過乙方[具體計算依據(jù)，如一年的工資總額]。十一、爭議解決11.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本