禁止性行為與道德規(guī)范制度

禁止性行為與道德規(guī)范制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是維護(hù)企業(yè)的正常秩序，促進(jìn)員工之間的健康和諧和敬重。本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及合同工。第二條定義1.性騷擾指在工作場合中，雇主、同事或他人對(duì)員工進(jìn)行不受歡迎的性行為、性評(píng)論或其他性語言的言行。2.色情言行指在工作場合中，員工之間或他人對(duì)員工進(jìn)行含有下流、庸俗、猥褻或不適當(dāng)?shù)男哉Z言、笑話、表演或傳閱涉及色情或淫穢內(nèi)容的料子等言行。3.性騷擾和色情言行的影響性騷擾和色情言行的影響可能包含但不限于以下方面：對(duì)受害者身體、心理和職場生活造成損害；破壞工作環(huán)境，干擾正常的工作秩序；損害企業(yè)形象，降低員工樂觀性和團(tuán)隊(duì)合作力度；加添員工流失率，給企業(yè)帶來負(fù)面影響。第三條員工權(quán)益保障本制度充分保護(hù)員工的人身權(quán)益，任何員工發(fā)現(xiàn)和受到性騷擾或色情言行的影響時(shí)，有權(quán)向企業(yè)投訴，并享有以下權(quán)利：1.不受打壓和報(bào)仇員工投訴性騷擾或色情言行后，企業(yè)將采取必需措施，確保投訴者不受打壓和報(bào)仇。2.保密權(quán)員工投訴性騷擾或色情言行的信息將被嚴(yán)格保密，除非得到員工本人的書面允許，任何人不得擅自泄露或傳播。3.隱私權(quán)員工在其他方面的權(quán)益和隱私權(quán)將得到充分保障，企業(yè)不會(huì)由于員工投訴性騷擾或色情言行而對(duì)其進(jìn)行任何欠妥評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰或領(lǐng)導(dǎo)溝通。第二章禁止性行為第四條性騷擾禁止規(guī)定1.性騷擾的表現(xiàn)形式性騷擾包含但不限于以下行為：非法觸摸、擁抱、親吻或其他身體接觸；發(fā)送或呈現(xiàn)色情圖片、文字、視頻或鏈接；發(fā)布、傳播或傳閱不恰當(dāng)?shù)男园凳尽⑿哉{(diào)侃、挑逗、性別鄙視言論；性別羞辱、惡搞、調(diào)戲、威逼或恐嚇；始亂終棄或試圖進(jìn)行性行為。2.禁止性騷擾原則企業(yè)對(duì)于性騷擾持有零容忍態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處理。3.員工之間的性關(guān)系為避開利益沖突和道德爭議，員工之間的戀愛關(guān)系應(yīng)當(dāng)避開發(fā)生在直接或間接上下級(jí)之間。第五條色情言行禁止規(guī)定1.色情言行的范圍企業(yè)禁止以下范圍內(nèi)的色情言行：含有庸俗、猥褻或下流意味的言語；涉及性器官、性行為或性暗示的文字、表演或傳閱；發(fā)送或呈現(xiàn)色情圖片、文字、視頻或鏈接。2.工作環(huán)境中的言行規(guī)范全部員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作環(huán)境中的言行規(guī)范：不使用色情言語或參加色情笑話的討論；不傳播或傳閱涉及色情或淫穢內(nèi)容的料子；不對(duì)員工進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)論或評(píng)價(jià)。3.社交媒體和網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)定員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的言論應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：不發(fā)表涉及色情或淫穢內(nèi)容的言論；不傳播或傳閱含有色情或淫穢內(nèi)容的圖片、視頻、鏈接等；不在工作相關(guān)的討論中使用不恰當(dāng)?shù)男哉Z言。第三章投訴處理和違規(guī)懲罰第六條投訴處理程序1.提出投訴員工假如發(fā)現(xiàn)性騷擾或色情言行的存在，應(yīng)當(dāng)立刻向人力資源部門提出書面投訴，并認(rèn)真敘述投訴事實(shí)和證據(jù)。2.調(diào)查程序人力資源部門收到投訴后，將立刻啟動(dòng)調(diào)查程序，手記證據(jù)、聽取相關(guān)人員敘述，并敬重受害者的隱私權(quán)。3.處理結(jié)果調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決議，并及時(shí)通知投訴方。第七條違規(guī)懲罰1.懲罰措施針對(duì)性騷擾和色情言行的違規(guī)行為，企業(yè)將采取適當(dāng)?shù)膽土P措施，包含但不限于：書面警告；口頭警告；薪資、晉升或獎(jiǎng)金方面的懲罰性減少；暫時(shí)停止或解雇員工。2.懲罰決議懲罰決議將由人力資源部門依據(jù)調(diào)查結(jié)果和企業(yè)規(guī)定的懲罰程序作出，并將決議書面通知相關(guān)當(dāng)事人。第四章宣傳和培訓(xùn)第八條宣傳活動(dòng)為提高員工對(duì)禁止性行為與道德規(guī)范制度的認(rèn)知和理解，企業(yè)將定期組織相關(guān)宣傳活動(dòng)，包含但不限于：發(fā)放宣傳資料；在內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)通知和公告；組織員工培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)要求為確保員工能夠正確理解和遵守禁止性行為與道德規(guī)范制度，企業(yè)將組織定期的培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容將包含但不限于：性騷擾和色情言行的定義和表現(xiàn)形式；員工權(quán)益保障；投訴處理程序；違規(guī)懲罰