雇傭關(guān)系與勞動(dòng)合同管理制度

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為規(guī)范公司與員工之間的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)合同的管理，確保雙方權(quán)益，保障正常運(yùn)營(yíng)。適用于公司全部員工的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)合同管理。第二條基本原則本制度遵從國(guó)家法律法規(guī)、政策的基本原則。公司與員工之間的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵守合同商定及誠(chéng)實(shí)守信的原則。第二章雇傭關(guān)系管理第三條雇傭形式公司與員工簽訂的雇傭合同采取勞動(dòng)合同的形式。公司與員工的雇傭關(guān)系以勞動(dòng)合同的簽訂為基礎(chǔ)，符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。第四條招聘程序公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求和用人要求，進(jìn)行招聘。招聘方式公平、公正、公開(kāi)。招聘程序包含確定崗位需求、發(fā)布招聘公告、篩選簡(jiǎn)歷、面試、實(shí)施考核等環(huán)節(jié)。第五條入職手續(xù)招聘錄用的員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時(shí)間參加入職培訓(xùn)，了解公司的文化和制度。員工在入職當(dāng)天需提交個(gè)人身份證明文件和其他相關(guān)資料，辦理入職手續(xù)。第六條勞動(dòng)合同簽訂公司與員工之間的勞動(dòng)合同應(yīng)在入職后30個(gè)工作日內(nèi)簽訂，并由雙方共同依照規(guī)定的程序進(jìn)行。勞動(dòng)合同應(yīng)明確商定工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪酬待遇、工作保密等事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)關(guān)系解除員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系可依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及雙方商定解除。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章勞動(dòng)合同管理第八條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同。各類合同期限均依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條更改勞動(dòng)合同雙方協(xié)商全都的情況下，可通過(guò)書(shū)面形式更改勞動(dòng)合同。更改勞動(dòng)合同需符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工權(quán)益。第十條勞動(dòng)合同解除雙方協(xié)商全都或符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可解除勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式提前通知對(duì)方，并依照法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條用工管理公司應(yīng)依據(jù)用工需求，合理配置崗位和人員，并確保員工合法權(quán)益。公司應(yīng)定期進(jìn)行用工情況的評(píng)估，對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行合理調(diào)整。第十二條勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，確保員工的生命安全和身體健康。公司應(yīng)負(fù)責(zé)員工意外損害和職業(yè)病的防備、處理、賠償和救助。第四章附則第十三條其他商定其他特殊情況下的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)合同管理，可視具體情況另行商定。公司保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)。第十四條效力和期限本制度自頒布之日起正式實(shí)施。本制度的解釋和修改以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條違約責(zé)任假如員工違反勞動(dòng)合同或本制度的規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司有權(quán)依法解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，并保存索賠的權(quán)利。結(jié)語(yǔ)本規(guī)章制度是為