職業(yè)道德行為規(guī)范

職業(yè)道品性為規(guī)范第一章總則第一條目的和適用范圍為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工形成良好的職業(yè)道德觀念，規(guī)范員工的行為，營造和諧的工作環(huán)境，確保企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等全部在本企業(yè)工作的人員。第二條基本原則廉潔自律原則堅(jiān)持廉潔自律，不利用職務(wù)或職權(quán)謀取個(gè)人私利。不從事違法違紀(jì)活動(dòng)，不參加賭博、吸毒、販毒等違法犯罪活動(dòng)。接受賄賂或索要財(cái)物的行為是嚴(yán)重違反廉潔自律原則的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法嚴(yán)厲處理。誠實(shí)守信原則誠實(shí)守信是企業(yè)員工的基本品質(zhì)和職業(yè)道德要求。嚴(yán)禁有意供應(yīng)虛假信息、隱瞞真相，造成損失后果的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。公平公正原則確保公正的選拔和使用人才，不因種族、性別、年齡、宗教信仰、身體條件等因素，對(duì)員工進(jìn)行鄙視。敬重員工的權(quán)利，公開、公正、公平地訂立和執(zhí)行各項(xiàng)制度和規(guī)定?；ブ献髟瓌t鼓舞員工之間相互幫忙、團(tuán)結(jié)合作，共同為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。敬重員工之間的合法權(quán)益，避開利用職權(quán)壓迫他人。第二章用人管理第三條人才選拔從公平、公正、公開的原則啟程，確保招聘過程公正合法。不以婚姻關(guān)系、親屬關(guān)系等非職業(yè)因素作為選拔和提拔員工的依據(jù)。招聘時(shí)需公正評(píng)估應(yīng)聘者的資質(zhì)和本領(lǐng)，不鄙視應(yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰等。第四條績效考核建立科學(xué)的績效考核制度，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進(jìn)行公正、公平的評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工薪酬增長、晉升晉級(jí)、崗位調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面的緊要依據(jù)?？己诉^程中，應(yīng)確保信息透亮，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。第五條培訓(xùn)發(fā)展與員工簽訂合同后，依據(jù)員工的需要和企業(yè)的發(fā)展需要，訂立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。鼓舞員工參加技能培訓(xùn)、崗位輪崗，提升個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)。建立健全的崗位培訓(xùn)制度，確保員工具備必需的技能和知識(shí)。第三章行為規(guī)范第六條誠信行為嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，包含貪污、受賄、挪用資金等行為。不得有意供應(yīng)虛假信息，不得隱瞞事實(shí)真相，保持言行全都，遵守商定和承諾。第七條保密行為敬重和保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播公司的機(jī)密信息。不得將機(jī)密信息泄露給與公司利益相沖突的個(gè)人或組織。第八條社會(huì)責(zé)任弘揚(yáng)社會(huì)公德，敬重社會(huì)規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)注社會(huì)問題，樂觀參加公益活動(dòng)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。企業(yè)及其員工應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法犯罪行為。第四章違紀(jì)處分第九條違紀(jì)行為的認(rèn)定依據(jù)公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則，對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定。違紀(jì)行為包含但不限于違反本規(guī)章制度中的各項(xiàng)條款、違法犯罪行為、損害企業(yè)利益以及其他違反職業(yè)道德的行為。第十條處分措施依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取相應(yīng)的處分措施，包含勸誡、通報(bào)批判、降職、停止勞動(dòng)合同等。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將依法依規(guī)追究法律責(zé)任。第十一條處分程序違紀(jì)行為的調(diào)查、認(rèn)定和處分，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行。進(jìn)行處分前，應(yīng)當(dāng)聽取被處分人的申辯看法，確保程序公正合法。第五章監(jiān)督管理第十二條內(nèi)部監(jiān)督建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保本規(guī)章制度的落實(shí)。建立投訴舉報(bào)制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益和利益。第十三條外部監(jiān)督接受有關(guān)部門的監(jiān)督，自動(dòng)搭配相關(guān)檢查、調(diào)查工作。鼓舞員工及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)違紀(jì)行為，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第六章附則第十四條引用條例本規(guī)章制度未涉及事項(xiàng)，在執(zhí)行中應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。第十五條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十六條生效日期