2025年企業(yè)人才派遣管理協(xié)議范例

2025年企業(yè)人才派遣管理協(xié)議范例合同/協(xié)議編號：____________

本合同/協(xié)議編號為____________，以下簡稱“本合同”，由以下雙方簽訂：

甲方：____________

乙方：____________

鑒于甲方為實現(xiàn)企業(yè)人才需求，提高人力資源管理效率，優(yōu)化人才配置，乙方愿意提供人才派遣服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人才派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人才派遣行為，保障雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)甲方的人才需求。

二、簽訂背景

甲方在發(fā)展過程中，因業(yè)務(wù)需求，需引入專業(yè)人才，以提升企業(yè)核心競爭力。乙方作為專業(yè)的人才派遣機(jī)構(gòu)，具備豐富的人才資源及派遣經(jīng)驗，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定簽訂本合同，共同推進(jìn)人才派遣合作。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

特此證明。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，派遣符合甲方崗位要求的專業(yè)人才至甲方工作。

1.2乙方負(fù)責(zé)人才的招聘、選拔、培訓(xùn)、管理以及與人才的勞動關(guān)系維護(hù)。

1.3乙方應(yīng)確保派遣人才具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能，符合甲方的工作要求。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人才應(yīng)滿足甲方崗位要求，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

2.2乙方應(yīng)定期對派遣人才進(jìn)行評估，確保其工作表現(xiàn)符合甲方標(biāo)準(zhǔn)。

2.3乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位說明書，對派遣人才進(jìn)行工作指導(dǎo)與監(jiān)督。

第三條價格支付

3.1甲方按照乙方提供的派遣人才名單，按照約定的派遣費用標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

3.2甲方應(yīng)按月支付派遣費用，支付日期為每月______日。

3.3乙方應(yīng)在每月______日前向甲方提供上一個月派遣費用的詳細(xì)清單。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及在與履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方商業(yè)秘密。

第五條違約責(zé)任

5.1如乙方未能按照約定派遣符合要求的人才，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于重新派遣、賠償損失等。

5.2如甲方未能按照約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并有權(quán)暫停或終止派遣服務(wù)。

5.3如因任何一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同解除

7.1如出現(xiàn)以下情形之一，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；

（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同履行成為不可能；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

第一條甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合要求的人才。

（2）甲方有權(quán)對派遣人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估。

（3）甲方有權(quán)要求乙方提供派遣人才的個人信息和相關(guān)資質(zhì)證明。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付派遣費用，并在約定的時間內(nèi)支付。

（2）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障派遣人才的合法權(quán)益。

（3）甲方應(yīng)配合乙方對派遣人才的培訓(xùn)和管理。

第二條乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣費用。

（2）乙方有權(quán)對甲方的工作條件和工作環(huán)境進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。

（3）乙方有權(quán)要求甲方對派遣人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行反饋。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定派遣符合要求的人才至甲方。

（2）乙方應(yīng)確保派遣人才具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能，符合甲方的工作要求。

（3）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人才在甲方工作期間的勞動關(guān)系維護(hù)，包括但不限于社會保險、福利待遇等。

（4）乙方應(yīng)定期對派遣人才進(jìn)行評估，確保其工作表現(xiàn)符合甲方標(biāo)準(zhǔn)。

（5）乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人才進(jìn)行工作指導(dǎo)與監(jiān)督。

第三條合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，確保合同執(zhí)行過程中的信息暢通。

3.2雙方應(yīng)通過書面形式或電子方式及時溝通，包括但不限于工作進(jìn)度報告、問題反饋、意見建議等。

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題。

3.4甲方應(yīng)按照乙方要求，提供相關(guān)文件和信息，以支持乙方的工作。

3.5乙方應(yīng)按照甲方要求，對派遣人才進(jìn)行工作調(diào)整和調(diào)配。

第四條人才派遣管理

4.1乙方應(yīng)建立健全人才派遣管理制度，確保派遣人才的工作質(zhì)量和效率。

4.2乙方應(yīng)定期對派遣人才進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對派遣人才進(jìn)行獎懲。

4.3乙方應(yīng)按照甲方要求，對派遣人才進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和技能提升。

4.4乙方應(yīng)妥善處理派遣人才在工作中發(fā)生的意外事故和糾紛。

第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)

5.1雙方對本合同內(nèi)容以及在與履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

5.2雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得未經(jīng)授權(quán)使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。

第六條合同變更與解除

6.1雙方如需變更或解除本合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

6.2如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)相互理解，并按照法律規(guī)定處理。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

第一條合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。

第二條終止條件

2.1雙方協(xié)商一致，決定終止本合同；

2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行；

2.3一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；

2.4甲方或乙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定單方面解除本合同。

第三條合同變更

3.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方有特殊需求，任何一方均可提出變更合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.2合同變更不得損害第三方的合法權(quán)益。

第四條合同解除

4.1本合同在履行過程中，如遇以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除合同：

（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（2）一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

第五條爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第六條法律適用與管轄

6.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

6.2有關(guān)本合同的解釋、履行、違約責(zé)任等爭議，均適用中華人民共和國法律。

6.3本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決等，均受合同簽訂地人民法院管轄。

第七條合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力（ForceMajeure）：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同不能履行或履行不能達(dá)到預(yù)期目的。

2.違約（BreachofContract）：指合同當(dāng)事人一方或雙方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)。

3.商業(yè)秘密（TradeSecrets）：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.知識產(chǎn)權(quán)（IntellectualProperty）：指人類智力勞動創(chuàng)造的成果，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。

5.補充協(xié)議（AmendmentAgreement）：指在原合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進(jìn)行補充、修改或變更的協(xié)議。

6.補救措施（Remedies）：指一方違反合同后，另一方可以采取的補救措施，以減輕或消除違約造成的損失。

7.擔(dān)保責(zé)任（GuaranteeLiability）：指擔(dān)保人為債務(wù)人的債務(wù)履行承擔(dān)連帶責(zé)任的義務(wù)。

8.損失賠償（Damages）：指一方因違約行為而給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)由違約方承擔(dān)的賠償責(zé)任。

9.爭議解決（DisputeResolution）：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容、解釋或履行產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

10.法律適用（ApplicableLaw）：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)適用的法律。

11.管轄法院（JurisdictionalCourt）：指對合同糾紛具有管轄權(quán)的法院。

12.合同效力（ContractEffectiveness）：指合同成立后，對合同當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：派遣人才不符合甲方要求。

**注意事項**：在人才選拔過程中，雙方應(yīng)明確崗位要求。

**解決辦法**：

-甲方應(yīng)提供詳細(xì)的崗位說明書，明確人才所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。

-乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方要求進(jìn)行人才選拔，確保派遣人才符合標(biāo)準(zhǔn)。

2.**問題**：派遣費用支付不及時。

**注意事項**：明確費用支付方式和時間節(jié)點。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)在合同中約定明確的費用支付方式和時間，如按月支付。

-甲方應(yīng)按時支付費用，乙方應(yīng)提供費用清單，確保透明。

3.**問題**：派遣人才在工作過程中出現(xiàn)意外事故。

**注意事項**：明確責(zé)任劃分和保險安排。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)約定在工作期間，意外事故的責(zé)任歸屬和賠償方式。

-甲方應(yīng)為派遣人才購買必要的保險，如工傷保險。

4.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

**注意事項**：建立有效的溝通機(jī)制。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)定期溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

-如協(xié)商不成，應(yīng)按照合同約定的爭議解決機(jī)制處理。

5.**問題**：合同變更或解除時的程序問題。

**注意事項**：明確變更或解除的程序和條件。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行變更或解除，確保合法合規(guī)。

-變更或解除合同應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。

6.**問題**：合同終止后的后續(xù)事宜處理。

**注意事項**：明確合同終止后的責(zé)任和義務(wù)。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)在合同終止條款中明確約定后續(xù)事宜的處理方式，如派遣人才的交接、費用的結(jié)算等。

7.**問題**：合同執(zhí)行中的保密問題。

**注意事項**：加強保密意識，采取保密措施。

**解決辦法**：

-雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。

-加強對合同內(nèi)容的保密管理，防止信息泄露。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)與人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的合作，旨在滿足企業(yè)對特定人才的臨時或長期需求。

2.企業(yè)在人力資源緊張或特定崗位人才短缺時，通過派遣方式快速補充人力。

3.企業(yè)在項目外包、季節(jié)性用工或特殊事件（如展會、活動等）期間，需要臨時增加人員。

4.企業(yè)希望優(yōu)化人力資源管理，通過派遣服務(wù)提升人力資源配置效率。

5.企業(yè)在招聘周期較長或招聘難度較大時，選擇派遣服務(wù)作為過渡性解決方案。

6.企業(yè)與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，以穩(wěn)定的人才供應(yīng)保障企業(yè)運營。

7.企業(yè)在嘗試新業(yè)務(wù)或新技術(shù)時，通過派遣服務(wù)快速引進(jìn)具備相關(guān)經(jīng)驗和技能的人才。

8.企業(yè)在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或進(jìn)行人員優(yōu)化時，通過派遣服務(wù)實現(xiàn)人力資源的靈活調(diào)整。

9.企業(yè)在處理突發(fā)事件或緊急需求時，快速響應(yīng)派遣服務(wù)以解決問題。

10.企業(yè)希望降低人力資源管理成本，通過派遣服務(wù)實現(xiàn)人力資源成本的有效控制。

所需附件列表：

1.甲方提供的崗位說明書及人員需求明細(xì)。

2.乙方提供的派遣人才資質(zhì)證明文件，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。

3.乙方與派遣人才簽訂的勞動合同樣本。

4.乙方制定的派遣人才管理規(guī)章制度。

5.甲方為派遣人才提供的福利待遇清單。

6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議。

7.甲方為派遣人才購買的保險單據(jù)。

8.甲方與乙方之間的費用支付憑證。

9.雙方協(xié)商一致后簽訂的補充協(xié)議。

10.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件和記錄。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表簽