第6章 伴你揭開職場的面紗

第六章伴你揭開職場的面紗職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)（慕課版）名師名校新形態(tài)通識(shí)教育系列教材目錄DEVELOPMENTPLANNING第一節(jié)?認(rèn)知職業(yè)第二節(jié)?認(rèn)知產(chǎn)業(yè)和行業(yè)第三節(jié)?認(rèn)知企業(yè)小張大學(xué)選擇的是表演專業(yè)，畢業(yè)前想尋找與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)工作，但是很多影視公司都暫停招人。小張求職處處碰壁，又不想做非本專業(yè)的工作。已投簡歷如石沉大海，但小張并沒放棄努力，而是利用各種渠道積極求職，終于得到了某衛(wèi)視求職節(jié)目的面試通知。她很珍惜機(jī)會(huì)，認(rèn)真準(zhǔn)備面試，在人力資源專家的幫助下，小張發(fā)現(xiàn)自己的表演才華能讓自己在短視頻領(lǐng)域找到一席之地。只是職業(yè)決策難題來了——她因在求職節(jié)目中的良好表現(xiàn)收到了兩家公司的入職邀請(qǐng)。兩家公司屬于不同行業(yè)，一家是化妝品行業(yè)、一家是食品行業(yè)；工作地點(diǎn)不相同，分別在北京和天津；公司的發(fā)展階段和規(guī)模不同，薪酬也略有差異。該如何選擇呢，她開始糾結(jié)了……她對(duì)這兩個(gè)行業(yè)接觸較少，也沒有深度研究公司背景，于是陷入了迷茫。后來在人力資源專家的指導(dǎo)下，小張發(fā)現(xiàn)自己喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作，傾向選擇一份能讓自己時(shí)刻學(xué)習(xí)新知識(shí)的職業(yè)。最后小張選擇進(jìn)入化妝品行業(yè)，從事的職業(yè)是新媒體內(nèi)容運(yùn)營，從創(chuàng)作短視頻做起，市場營銷策劃能力增強(qiáng)后，可以有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到市場部。案例導(dǎo)入一、職業(yè)的定義職業(yè)是指從業(yè)者為獲取主要生活來源而從事的社會(huì)工作類別。它幫助人們獲得相對(duì)穩(wěn)定的收入?！堵殬I(yè)分類大典》（以下簡稱《大典》）是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。選擇職業(yè)首先要關(guān)注的是職業(yè)所屬的職能類別和所在行業(yè)。一、職業(yè)的定義小王是法學(xué)類專業(yè)的大專生，性格內(nèi)向，但是做事認(rèn)真、樂于助人，家人認(rèn)為她適合做文職類工作。由于對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度不深，她沒辦法找到相關(guān)工作。她在網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)看到一個(gè)工作機(jī)會(huì)，崗位名稱叫“客戶主任”，她覺得應(yīng)該是客戶服務(wù)類的崗位，于是投了簡歷，之后收到了面試邀請(qǐng)。小王在面試現(xiàn)場與面試官溝通后發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容是電話銷售，雖然工作內(nèi)容和自己想象的不一樣，但是公司是規(guī)范的上市公司，流程管理制度完善，且提供培訓(xùn)。她考慮到就業(yè)競爭激烈，決定先通過工作磨煉能力再做其他選擇。先就業(yè)再擇業(yè)，也是一種嘗試。認(rèn)真工作了半年，小王就獲得優(yōu)秀員工，在工作中找到了自信，并且服務(wù)了很多優(yōu)秀的企業(yè)客戶。小王最終適應(yīng)了自己選擇的銷售工作，也解決了自己與陌生人溝通有障礙的問題。案例二、職業(yè)的分類2015年版《大典》將職業(yè)分為4個(gè)層次：大類、中類、小類和細(xì)類，主要體現(xiàn)從粗到細(xì)的職業(yè)類別，基本類別是細(xì)類，就是我們常說的職業(yè)。大類中類/個(gè)小類/個(gè)細(xì)類/個(gè)職業(yè)名稱舉例第一大類——國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人51625國家權(quán)力機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人第二大類——專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人14115379教育學(xué)研究人員/內(nèi)科醫(yī)師/畫家第三大類——辦事人員和有關(guān)人員41245社區(qū)事務(wù)員/人民警察/秘書第四大類——商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員843147商品營業(yè)員/民航乘務(wù)員/攤商/模特/育嬰員/色彩搭配師二、職業(yè)的分類大類中類/個(gè)小類/個(gè)細(xì)類/個(gè)職業(yè)名稱舉例第五大類——農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員630121農(nóng)藝工/護(hù)林員/家畜飼養(yǎng)員/林木種苗工/園藝工第六大類——生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員271951119肉制品加工工/搞點(diǎn)裝飾師/釀酒師/品酒師/評(píng)茶員/質(zhì)檢員第七大類——軍人111軍人第八大類——不便分類的其他從業(yè)人員111不便分類的其他從業(yè)人員二、職業(yè)的分類2020年7月，新增的9個(gè)全新的職業(yè)分別是區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、城市管理網(wǎng)格員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、信息安全測試員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、社群健康助理員、老年人能力評(píng)估師和增材制造設(shè)備操作員。2022年6月14日，新增的18個(gè)職業(yè)分別為機(jī)器人工程技術(shù)人員、增材制造工程技術(shù)人員、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、退役軍人事務(wù)員、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫運(yùn)行管理員、信息系統(tǒng)適配驗(yàn)證師、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、碳匯計(jì)量評(píng)估師、建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務(wù)員、家庭教育指導(dǎo)師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、民宿管家、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員、煤提質(zhì)工、城市軌道交通檢修工。三、選擇最佳職業(yè)的方法大學(xué)生要進(jìn)入職場選擇職業(yè)時(shí)，很重要的一個(gè)參考因素是專業(yè)是否對(duì)口。大學(xué)生求職時(shí)一般會(huì)先針對(duì)自己的專業(yè)選擇職業(yè)，而同一個(gè)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)有多種，在求職前大學(xué)生需要了解不同職業(yè)之間工作內(nèi)容的差別，需要運(yùn)用什么樣的專業(yè)知識(shí)。（一）充分理解所學(xué)專業(yè)與所選職業(yè)的關(guān)系三、選擇最佳職業(yè)的方法（二）找到職業(yè)調(diào)研的具體方向04職業(yè)對(duì)從業(yè)者的綜合素質(zhì)要求05職業(yè)的綜合福利待遇06職業(yè)的發(fā)展空間07匯報(bào)上級(jí)和部門同事的履歷背景01職業(yè)的具體工作性質(zhì)03職業(yè)任職資格要求02職業(yè)類別對(duì)應(yīng)的具體崗位的工作職責(zé)范圍三、選擇最佳職業(yè)的方法（三）獲取職業(yè)信息閱讀與職業(yè)相關(guān)的專業(yè)書籍、資料01利用與就業(yè)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)渠道02通過他人推薦獲得面試信息03通過線下活動(dòng)或者職場論壇活動(dòng)獲得了解職業(yè)的機(jī)會(huì)04請(qǐng)教專業(yè)人士或從業(yè)者05參與企業(yè)實(shí)習(xí)06三、選擇最佳職業(yè)的方法（四）獲取職業(yè)機(jī)會(huì)企業(yè)人力資源部一般會(huì)將招聘信息發(fā)布到不同的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站一般會(huì)要求企業(yè)提供企業(yè)介紹、營業(yè)執(zhí)照、職位要求說明書和職位薪酬范圍等信息，有的招聘網(wǎng)站還要求提供在職員工的口碑評(píng)價(jià)?？晒┐髮W(xué)生了解職業(yè)機(jī)會(huì)的網(wǎng)站很多：綜合類招聘網(wǎng)站有前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、領(lǐng)英、BOSS直聘等；垂直類招聘網(wǎng)站有拉勾網(wǎng)、最佳東方等。四、職業(yè)薪酬報(bào)告與解讀掌握薪酬報(bào)告的益處大學(xué)生掌握各行業(yè)不同職業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)有助于做好職業(yè)定位與決策了解薪酬報(bào)告的渠道科銳國際、美世咨詢、米高蒲志、翰威特咨詢公司、銳仕方達(dá)、中智、太和顧問、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘等薪酬報(bào)告的解讀薪酬調(diào)研咨詢公司會(huì)通過合法渠道收集樣本的薪酬福利數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，報(bào)告中會(huì)明確行業(yè)、地域、職能、崗位、薪資水平等信息四、職業(yè)薪酬報(bào)告與解讀入職時(shí)的底薪是未來在職期間加薪的參考標(biāo)準(zhǔn)。一般公司的年薪是12個(gè)月的薪酬，某些經(jīng)營狀況良好的高新技術(shù)公司或者金融、地產(chǎn)、醫(yī)療等公司會(huì)發(fā)13～18個(gè)月的薪酬，12個(gè)月為基礎(chǔ)薪酬，1～6個(gè)月為績效獎(jiǎng)金。公司的人力資源部會(huì)根據(jù)各部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估的年度績效表現(xiàn)，發(fā)放不同的年終獎(jiǎng)金。四、職業(yè)薪酬報(bào)告與解讀小張即將大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年聽父母的建議選了機(jī)械工程專業(yè)。這個(gè)專業(yè)在職場就業(yè)的男女比例是15∶1，因此小張求職時(shí)非?？鄲馈Ｈ绻艞墝I(yè)，她就不知道自己還能選擇什么職業(yè)。由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況緊張，她非常期待高薪酬。小張性格比較外向，喜歡繪畫，大學(xué)期間做過兼職網(wǎng)絡(luò)美編，兼職收入在1000～2000元。小張此時(shí)想在繪畫設(shè)計(jì)領(lǐng)域?qū)ふ覚C(jī)會(huì)，覺得全職薪酬一定比兼職可觀。小張的薪酬預(yù)期是7000元以上，可是通過網(wǎng)絡(luò)求職找到的工作的薪酬在4000～5000元，她內(nèi)心非常失落，尤其是看著自己本專業(yè)的同學(xué)選擇機(jī)械工程相關(guān)的工作，薪酬都在6000元以上，她不知該如何定位崗位才能獲得滿意的薪酬。案例五、職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素（一）掌握職業(yè)的通用能力素質(zhì)要求職業(yè)通用能力素質(zhì)是指從事某個(gè)職業(yè)所需要具備的基本的、一般的能力素質(zhì)。能力由天賦和技能組成。自我管理技能（才干）03可遷移技能（技能）02知識(shí)技能（知識(shí)）01技能五、職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素（二）調(diào)研職業(yè)回報(bào)職業(yè)回報(bào)主要體現(xiàn)在薪酬待遇、社會(huì)認(rèn)同和工作自由度等方面。薪酬待遇貨幣收入、福利收入薪酬待遇社會(huì)認(rèn)同工作自由度社會(huì)認(rèn)同職業(yè)所帶來的社會(huì)榮譽(yù)感工作自由度比較受社會(huì)尊重或者工作自由度較高五、職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素薪酬待遇除了工資收入和五險(xiǎn)一金外，還包括績效工資、崗位補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等貨幣收入除貨幣形式外的收入，包括帶薪假期、免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)旅游、節(jié)日禮品、健康體檢、子女醫(yī)療報(bào)銷額度、免費(fèi)午餐、免費(fèi)班車甚至內(nèi)部價(jià)格購房等福利收入五、職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素（三）職業(yè)和自我的適配性每個(gè)人的興趣、性格、能力和價(jià)值觀等人格特質(zhì)并不相同。適合比勝任更重要，如果職業(yè)和個(gè)人的人格特質(zhì)相適應(yīng)，職業(yè)發(fā)展就會(huì)比較好。在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，除了要進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知外，大學(xué)生還應(yīng)該通過學(xué)校相關(guān)的生涯發(fā)展指導(dǎo)課程，系統(tǒng)規(guī)劃自身的生涯發(fā)展，明確個(gè)人的人格特質(zhì)，注重職業(yè)和自我的適配性。目錄DEVELOPMENTPLANNING第一節(jié)?認(rèn)知職業(yè)第二節(jié)?認(rèn)知產(chǎn)業(yè)和行業(yè)第三節(jié)?認(rèn)知企業(yè)一、產(chǎn)業(yè)的定義與分類產(chǎn)業(yè)是指利益類型相互關(guān)聯(lián)的、具有不同分工的多個(gè)行業(yè)所組成的集合，集合內(nèi)的單位圍繞著某種共同的產(chǎn)品資料或產(chǎn)品展開。第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)（包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)等直接以自然物為對(duì)象的生產(chǎn)部門）第二產(chǎn)業(yè)工業(yè)（包括采掘業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣、建筑業(yè)等利用基本的生產(chǎn)物資材料進(jìn)行加工并出售的生產(chǎn)部門）第三產(chǎn)業(yè)即第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的各個(gè)行業(yè)，分為流通和服務(wù)兩個(gè)部分，共4個(gè)層次一、產(chǎn)業(yè)的定義與分類第三產(chǎn)業(yè)的4個(gè)層次流通部門交通運(yùn)輸、郵電通信、商業(yè)、飲食、物資供銷和倉儲(chǔ)等01生產(chǎn)和生活服務(wù)部門金融、保險(xiǎn)、地質(zhì)普查、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、居民服務(wù)、旅游、咨詢信息服務(wù)和各類技術(shù)服務(wù)等02社會(huì)公共服務(wù)部門國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)和警察等04提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)部門教育、文化、廣播、電視、科學(xué)研究、衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利等03二、行業(yè)的定義行業(yè)是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合，也可以理解為國民經(jīng)濟(jì)中同性質(zhì)的生產(chǎn)、服務(wù)或其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)的經(jīng)營單位或個(gè)體組織結(jié)構(gòu)體系的詳細(xì)劃分。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營模式、組織發(fā)展的核心部門、行業(yè)政策、市場競爭態(tài)勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和人才招聘需求等都有所不同。三、行業(yè)的分類（一）我國行業(yè)的分類代碼類別名稱A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B采礦業(yè)C制造業(yè)D電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E建筑業(yè)F批發(fā)和零售業(yè)G交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)H住宿和餐飲業(yè)I信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)J金融業(yè)三、行業(yè)的分類代碼類別名稱K房地產(chǎn)業(yè)L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)M科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)O居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)P教育Q衛(wèi)生和社會(huì)工作R文化、體育和娛樂業(yè)S公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織T國際組織三、行業(yè)的分類（二）招聘網(wǎng)站對(duì)行業(yè)的分類企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息時(shí)需要選擇一個(gè)行業(yè)類別，大學(xué)生求職時(shí)可以通過搜索獲取相關(guān)的招聘信息。計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子；會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)；貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)；制藥/醫(yī)療；廣告/媒體；房地產(chǎn)/建筑；專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)；服務(wù)業(yè)；物流/運(yùn)輸；能源/環(huán)保/化工；政府/非營利組織/其他。以上為某知名招聘網(wǎng)站為例介紹招聘網(wǎng)站的行業(yè)分類方式三、行業(yè)的分類（三）行業(yè)發(fā)展的4個(gè)階段行業(yè)如人生，也有自己的發(fā)展階段，大學(xué)生需要具備識(shí)別行業(yè)處于哪個(gè)發(fā)展階段和該行業(yè)未來發(fā)展趨勢的能力。初創(chuàng)期成長期成熟期衰退期行業(yè)發(fā)展階段增長型行業(yè)穩(wěn)健型行業(yè)防守型行業(yè)三、行業(yè)的分類小李大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是對(duì)外漢語專業(yè)，英語和阿拉伯語都非常好，還有過支教經(jīng)歷。小李的就業(yè)意向有兩個(gè)：一個(gè)是回到家鄉(xiāng)做老師，另一個(gè)是留在北京做翻譯。小李比較有親和力，樂于分享和助人。她在大學(xué)期間一直兼職做家教，當(dāng)學(xué)生成績提升時(shí)她內(nèi)心非常開心。小李也做過翻譯，看著自己翻譯的作品廣泛傳播，很有成就感。臨近畢業(yè)，她想向就業(yè)指導(dǎo)老師和企業(yè)輔導(dǎo)老師請(qǐng)教一下哪份職業(yè)前景更好。案例四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（一）行業(yè)的概況了解行業(yè)的概況有助于大學(xué)生對(duì)行業(yè)形成整體的概念。這個(gè)行業(yè)具體是做什么的？為什么由這個(gè)行業(yè)來做？這個(gè)行業(yè)中的產(chǎn)業(yè)鏈有哪些？誰掌握產(chǎn)業(yè)鏈的定價(jià)權(quán)？這個(gè)行業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展歷史情況如何，未來的發(fā)展?fàn)顩r如何？該行業(yè)規(guī)模有多大，利潤率有多高，競爭情況如何？這個(gè)行業(yè)從源頭到終點(diǎn)都有哪些環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)憑借什么關(guān)鍵因素創(chuàng)造了什么價(jià)值？環(huán)節(jié)彼此間的關(guān)系是什么？這個(gè)行業(yè)的市場集中度如何？行業(yè)中的傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)是誰？誰是新加入的行業(yè)黑馬？四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（二）行業(yè)的環(huán)境行業(yè)環(huán)境對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響巨大。行業(yè)環(huán)境分析一般使用PEST分析法。01020403政治環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境技術(shù)環(huán)境四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（三）行業(yè)的現(xiàn)狀行業(yè)涉及的政策、技術(shù)等因素很多，大學(xué)生要了解行業(yè)全面的現(xiàn)狀比較困難，因此需要抓住行業(yè)現(xiàn)狀分析的重點(diǎn)。分析行業(yè)特點(diǎn)重在分析行業(yè)的技術(shù)門檻、企業(yè)的數(shù)量與分布情況、龍頭企業(yè)和市場競爭等方面大學(xué)生可以通過構(gòu)建行業(yè)發(fā)展圖譜來了解行業(yè)的結(jié)構(gòu)在各個(gè)行業(yè)及其細(xì)分領(lǐng)域，往往都會(huì)存在一定數(shù)量的領(lǐng)軍企業(yè)四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（四）行業(yè)的發(fā)展趨勢在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，行業(yè)的發(fā)展主要由市場調(diào)節(jié)，但國家和地方政府出臺(tái)的行業(yè)發(fā)展政策對(duì)行業(yè)的影響也是非常大的。大學(xué)生可以在日常生活中關(guān)注新聞媒體中有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的相關(guān)報(bào)道，或者研究政府工作報(bào)告、經(jīng)濟(jì)會(huì)議報(bào)告等，了解國家和地方政府對(duì)該行業(yè)的政策，及時(shí)掌握行業(yè)的發(fā)展趨勢。四、行業(yè)探索的內(nèi)容和方法（五）行業(yè)對(duì)人才的要求行業(yè)對(duì)人才的要求是指一個(gè)行業(yè)在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)的人才需求，包括人才的數(shù)量和對(duì)人才的能力素質(zhì)要求。行業(yè)對(duì)人才的要求，包括行業(yè)人才的供求關(guān)系情況，即某個(gè)行業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求數(shù)量和滿足該行業(yè)需求的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量等。行業(yè)對(duì)人才的需求還包括行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的資質(zhì)要求，如職業(yè)資格證書等。五、行業(yè)的組織文化特點(diǎn)行業(yè)類別典型特點(diǎn)計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子組織文化：以技術(shù)、產(chǎn)品為導(dǎo)向，追求不斷創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)從用戶視角看問題，非常重視研發(fā)部門和市場銷售部，扁平化管理人才發(fā)展：企業(yè)內(nèi)部發(fā)展路徑一般分為專家線和管理線，企業(yè)每季度、半年、年度都會(huì)做人才盤點(diǎn)，選出有潛力的員工，重點(diǎn)激勵(lì)行業(yè)趨勢：保持持續(xù)增長的動(dòng)態(tài)，外部和內(nèi)部存在競爭，保持創(chuàng)新高科技的優(yōu)勢工作狀態(tài)：彈性工作，日常加班比較普遍會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)組織文化：規(guī)律、嚴(yán)謹(jǐn)，信息數(shù)字化管理，以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重人脈資源人才發(fā)展：年度做人才盤點(diǎn)，以高收入激勵(lì)優(yōu)秀人才；重視投資界和計(jì)算機(jī)領(lǐng)域高科技人才；營銷崗招聘面向大量跨專業(yè)轉(zhuǎn)型的高級(jí)管理人才；會(huì)計(jì)和銀行領(lǐng)域人才發(fā)展速度相對(duì)緩慢行業(yè)趨勢：持續(xù)增長，外部和內(nèi)部競爭都比較激烈，受國際形勢影響較大工作狀態(tài)：要求打卡，注重學(xué)習(xí)知識(shí)，競爭意識(shí)濃厚五、行業(yè)的組織文化特點(diǎn)行業(yè)類別典型特點(diǎn)貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)組織文化：嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)、重視科研，信息數(shù)字化管理，以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向人才發(fā)展：人員素質(zhì)稍有兩極化趨勢，優(yōu)秀人才更愿意進(jìn)入大型國有企業(yè)和外企行業(yè)趨勢：企業(yè)品牌分為代加工品牌和自有品牌，一般代加工品牌競爭很激烈，是從價(jià)格到流水線管理到資本再到管理標(biāo)準(zhǔn)化的全方位競爭，自有品牌的企業(yè)考察的是研發(fā)能力和商業(yè)化能力工作狀態(tài)：要求打卡，標(biāo)準(zhǔn)化，工作時(shí)間規(guī)律、注重效率專業(yè)咨詢服務(wù)/教育/培訓(xùn)組織文化：合作共贏、專業(yè)自律、非常重視服務(wù)和從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)、需要國際型開放的視野和科研水平人才發(fā)展：人員基礎(chǔ)素質(zhì)高，碩士研究生和博士研究生比較多；晉升路徑分為專業(yè)線、管理線等，專業(yè)水平影響職業(yè)發(fā)展行業(yè)趨勢：穩(wěn)定增長，部分基礎(chǔ)工作會(huì)被人工智能取代工作狀態(tài)：教育行業(yè)工作時(shí)間比較規(guī)律，但是咨詢行業(yè)加班、出差較多；綜合福利良好五、行業(yè)的組織文化特點(diǎn)行業(yè)類別典型特點(diǎn)政府/非營利組織/其他組織文化：傳統(tǒng)、包容、政治作風(fēng)優(yōu)良、穩(wěn)定人才發(fā)展：人員素養(yǎng)好、職業(yè)發(fā)展比較平穩(wěn)，個(gè)人能力和機(jī)會(huì)影響發(fā)展空間行業(yè)趨勢：相對(duì)穩(wěn)定工作狀態(tài)：規(guī)律、標(biāo)準(zhǔn)化、福利良好上表是調(diào)查機(jī)構(gòu)以大學(xué)生擇業(yè)時(shí)常選擇的幾個(gè)主流行業(yè)為研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)研后總結(jié)出來的。事實(shí)上，行業(yè)之間有相同和不同之處，大學(xué)生需要持續(xù)關(guān)注和研究行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和人才需求動(dòng)態(tài)。目錄DEVELOPMENTPLANNING第一節(jié)?認(rèn)知職業(yè)第二節(jié)?認(rèn)知產(chǎn)業(yè)和行業(yè)第三節(jié)?認(rèn)知企業(yè)一、企業(yè)的定義企業(yè)一般指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（如土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和才能等）向市場提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)是職場人投入自己的才華和時(shí)間獲得勞動(dòng)報(bào)酬的工作場所。二、企業(yè)的分類了解企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和發(fā)展階段有助于大學(xué)生識(shí)別企業(yè)的穩(wěn)定性，評(píng)估企業(yè)實(shí)力，從而理性做出職業(yè)決策了解企業(yè)類型有助于大學(xué)生從法律的角度了解企業(yè)21大學(xué)生就業(yè)前了解企業(yè)的益處有以下兩個(gè)：二、企業(yè)的分類04聯(lián)營企業(yè)05股份制企業(yè)06外商投資企業(yè)07股份合作企業(yè)01國有企業(yè)03私營企業(yè)02集體所有制企業(yè)我國憲法和有關(guān)法律規(guī)定的企業(yè)類型二、企業(yè)的分類按照企業(yè)規(guī)模分類大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)微型企業(yè)按照企業(yè)發(fā)展階段分類創(chuàng)業(yè)初期型企業(yè)成長中期型企業(yè)成熟期型企業(yè)衰敗期型企業(yè)三、如何識(shí)別好企業(yè)（一）企業(yè)文化第一層——視覺可見的外部文化視覺可見的外部文化指體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力的外部呈現(xiàn)的一切可見形象第二層——制度流程、管理規(guī)范等文化制度是企業(yè)文化的代言人第三層——企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀以及隱性的團(tuán)隊(duì)文化企業(yè)文化可以影響員工的工作態(tài)度三、如何識(shí)別好企業(yè)（二）員工的職業(yè)發(fā)展好企業(yè)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。通過企業(yè)的人力資源管理策略，大學(xué)生可以識(shí)別企業(yè)對(duì)人才的重視程度：從選人、用人、育人、留人的角度看