普調(diào)工資的申請

普調(diào)工資的申請合同編號：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條協(xié)議背景與目的a.甲方為提高員工福利待遇，增強企業(yè)凝聚力，決定對全體員工進行普調(diào)工資。b.乙方作為甲方員工，同意參與此次普調(diào)工資的申請流程。c.雙方本著公平、公正、公開的原則，特訂立本協(xié)議。第二條普調(diào)工資方案a.①普調(diào)工資的幅度根據(jù)公司財務(wù)狀況和行業(yè)平均水平確定，具體調(diào)整比例由甲方?jīng)Q定。②調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。③調(diào)整后的工資將在簽訂本協(xié)議后一個月內(nèi)發(fā)放。b.①普調(diào)工資的發(fā)放范圍包括所有正式員工，試用期員工根據(jù)實際情況可享受部分調(diào)整。②離職員工不享受普調(diào)工資。c.①普調(diào)工資的調(diào)整將不影響員工的崗位工資、績效工資等原有待遇。②普調(diào)工資的調(diào)整將作為員工工資的一部分，納入個人所得稅計算。第三條申請流程與審批a.①乙方需填寫《普調(diào)工資申請表》，并提交至人力資源部門。②《普調(diào)工資申請表》需包含個人基本信息、工資調(diào)整前后的對比等。b.①人力資源部門對《普調(diào)工資申請表》進行審核，確保信息真實、完整。②審核通過后，將申請表提交至甲方領(lǐng)導(dǎo)審批。c.①甲方領(lǐng)導(dǎo)對申請表進行審批，審批結(jié)果通知人力資源部門。②人力資源部門將審批結(jié)果通知乙方。第四條保密條款a.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密，包括但不限于工資調(diào)整方案、財務(wù)狀況等，雙方均應(yīng)予以嚴格保密。c.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條協(xié)議生效與解除a.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。b.如遇國家政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行修改或解除。第六條爭議解決a.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他a.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。b.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：______