通信行業(yè)解除聘用合同記錄

通信行業(yè)解除聘用合同記錄合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的通信行業(yè)企業(yè)，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力和甲方支付勞動報酬等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點1.乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，主要職責(zé)為__________。2.乙方的工作地點為__________。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。3.甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料4.解除聘用合同的書面協(xié)議5.經(jīng)濟(jì)補償計算依據(jù)6.違約金計算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。4.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模暈檫`約。5.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：為用人單位提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，表現(xiàn)為支付給對方的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金；如造成損失，乙方還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及福利，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：雙方未協(xié)商一致解除或終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.通信行業(yè)企業(yè)與員工之