提升員工紀(jì)律：曠工行為管理方法

提升員工紀(jì)律：曠工行為管理方法合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)甲方的正常經(jīng)營秩序，保障甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條曠工行為定義1.1曠工行為是指乙方在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的情況下，無正當(dāng)理由未到崗工作的行為。1.2乙方因特殊情況無法按時到崗的，應(yīng)提前向甲方申請請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條曠工行為管理方法2.1甲方應(yīng)建立健全員工考勤制度，明確乙方的工作時間、休息時間及請假流程。2.2甲方應(yīng)定期對乙方的考勤情況進(jìn)行檢查，對乙方出現(xiàn)的曠工行為進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間到崗工作，如有特殊情況，應(yīng)及時向甲方請假。2.4甲方對乙方出現(xiàn)的曠工行為，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，處理措施包括但不限于：口頭警告、書面警告、記過、降職、解雇等。2.5甲方在采取處理措施前，應(yīng)通知乙方，并給予乙方陳述和申辯的機(jī)會。2.6甲方在采取處理措施后，應(yīng)記錄在案，并告知乙方。第三條曠工行為的相關(guān)規(guī)定3.1乙方每月曠工次數(shù)超過____次的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行口頭警告。3.2乙方每月曠工次數(shù)超過____次的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行書面警告。3.3乙方每月曠工次數(shù)超過____次的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行記過處理。3.4乙方連續(xù)曠工超過____天，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行降職處理。3.5乙方連續(xù)曠工超過____天，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方違反本合同規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方勞動合同復(fù)印件5.甲方公司考勤制度6.甲方公司處理曠工行為的相關(guān)規(guī)定7.雙方簽署的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方規(guī)定時間到崗工作，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為曠工。2.乙方未提前向甲方申請請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為曠工。3.乙方每月曠工次數(shù)超過合同規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)違約處理措施。4.乙方連續(xù)曠工超過合同規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.曠工行為：指乙方在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的情況下，無正當(dāng)理由未到崗工作的行為。4.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。5.考勤制度：指甲方建立的用于管理乙方出勤情況的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按甲方規(guī)定時間到崗工作：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，甲方有權(quán)依據(jù)合同規(guī)定采取相應(yīng)處理措施。2.乙方未提前向甲方申請請假：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方請假流程的培訓(xùn)，確保乙方了解請假規(guī)定。3.乙方每月曠工次數(shù)超過合同規(guī)定次數(shù)：解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同規(guī)定對乙方進(jìn)行口頭警告、書面警告、記過等處理。4.乙方連續(xù)曠工超過合同規(guī)定天數(shù)：解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同規(guī)定解除與乙方的勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為依法成立