餐飲管理臨時工聘任合同樣本

餐飲管理臨時工聘任合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為一家合法成立的餐飲管理公司，乙方愿意提供臨時工服務，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方的餐飲服務員，負責餐廳的日常服務及清潔工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。1.3乙方應保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，確保顧客的用餐體驗。第二條工作時間和期限2.1乙方的工作時間為甲方營業(yè)時間內，具體班次由甲方安排。2.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，如雙方同意可續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/天。3.2乙方的工作獎金及其他福利按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應按時支付乙方工資，每月支付一次。第四條勞動保護和保險4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2甲方應為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)保密甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方向甲方提供虛假個人信息或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權立即解除合同。6.3合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方餐飲服務許可證7.甲方規(guī)章制度8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，包括但不限于身份證號碼、學歷、健康狀況等。2.乙方遲到、早退、曠工，嚴重影響甲方正常經營。3.乙方不遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。5.甲方未按時支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.餐飲管理公司：指專門從事餐飲業(yè)務的企業(yè)，提供飲食制作、供應及服務。2.臨時工：指在合同期限內，按照甲方需求提供短期勞動力的勞動者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等特殊原因造成的經濟負擔，強制實行的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響甲方正常經營。解決辦法：對乙方進行培訓，提高其工作效率；若培訓后仍無法滿足要求，可考慮更換臨時工。2.乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險條例》進行賠償。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應按照《中華人民共和國勞動合同法》承擔違約責任。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權益。五