二零二五年度建筑勞務(wù)派遣人員派遣與權(quán)益保障示范文本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度建筑勞務(wù)派遣人員派遣與權(quán)益保障示范文本本合同目錄一覽第一條派遣人員的基本情況1.1派遣人員的姓名1.2派遣人員的性別1.3派遣人員的年齡1.4派遣人員的身份證號碼1.5派遣人員的聯(lián)系方式第二條派遣人員的派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點第三條派遣人員的派遣期限3.1派遣期限起始日期3.2派遣期限結(jié)束日期3.3派遣期限的延長第四條派遣人員的工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及津貼4.4社會保險及公積金4.5休息及休假第五條派遣人員的勞動保護(hù)與安全5.1工作環(huán)境及條件5.2安全生產(chǎn)及防護(hù)措施5.3健康檢查與職業(yè)病防治第六條派遣人員的勞動爭議處理6.1爭議解決途徑6.2爭議處理機構(gòu)6.3爭議處理程序第七條派遣人員的離職及交接7.1離職手續(xù)7.2離職原因7.3離職后的權(quán)益保障第八條派遣單位的權(quán)利與義務(wù)8.1派遣單位的權(quán)利8.2派遣單位的義務(wù)第九條派遣人員的權(quán)利與義務(wù)9.1派遣人員的權(quán)利9.2派遣人員的義務(wù)第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任的賠償?shù)谑l爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序第十三條合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條派遣人員的基本情況1.1派遣人員的姓名：1.2派遣人員的性別：男1.3派遣人員的年齡：25歲1.4派遣人員的身份證號碼：110101199901011.5派遣人員的聯(lián)系方式：139xxxx5678第二條派遣人員的派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位：建筑工地的木工2.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的木結(jié)構(gòu)搭建、維修和拆除2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)某建筑工地第三條派遣人員的派遣期限3.1派遣期限起始日期：2024年3月1日3.2派遣期限結(jié)束日期：2024年12月31日3.3派遣期限的延長：如需延長派遣期限，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議第四條派遣人員的工資及福利待遇4.1基本工資：每月8000元4.2績效工資：根據(jù)工作完成情況，每月最高可享受1000元績效工資4.3獎金及津貼：年度獎金為基本工資的10%，高溫津貼每月200元4.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金4.5休息及休假：每周工作五天，每天工作8小時，享有國家法定節(jié)假日休息第五條派遣人員的勞動保護(hù)與安全5.1工作環(huán)境及條件：保證工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，提供必要的勞動保護(hù)用品5.2安全生產(chǎn)及防護(hù)措施：定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度5.3健康檢查與職業(yè)病防治：每年進(jìn)行一次健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時治療第六條派遣人員的勞動爭議處理6.1爭議解決途徑：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6.2爭議處理機構(gòu)：北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會6.3爭議處理程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行第七條派遣人員的離職及交接7.1離職手續(xù)：派遣人員離職前，需提前一個月向派遣單位提出書面申請，辦理離職手續(xù)7.2離職原因：因個人原因離職，或因工作需要被派遣單位解除派遣關(guān)系7.3離職后的權(quán)益保障：派遣人員離職后，派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)第八條派遣單位的權(quán)利與義務(wù)8.1派遣單位的權(quán)利8.1.1派遣單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容8.1.2派遣單位有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價8.1.3派遣單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，對派遣人員進(jìn)行獎懲8.2派遣單位的義務(wù)8.2.1派遣單位應(yīng)按照合同約定，支付派遣人員的工資、獎金及福利待遇8.2.2派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金8.2.3派遣單位應(yīng)提供必要的工作條件，保障派遣人員的人身安全和健康8.2.4派遣單位應(yīng)依法處理勞動爭議，維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益第九條派遣人員的權(quán)利與義務(wù)9.1派遣人員的權(quán)利9.1.1派遣人員有權(quán)要求派遣單位提供真實、準(zhǔn)確的崗位信息和工作內(nèi)容9.1.2派遣人員有權(quán)要求派遣單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)9.1.3派遣人員有權(quán)依法參加社會保險和享受社會保險待遇9.2派遣人員的義務(wù)9.2.1派遣人員應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)9.2.2派遣人員應(yīng)遵守派遣單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度9.2.3派遣人員應(yīng)保守派遣單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1派遣單位因工作需要，需變更派遣人員的崗位或工作內(nèi)容10.1.2派遣人員因個人原因，需變更合同內(nèi)容10.2合同變更的程序10.2.1雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議10.3合同解除的條件10.3.1派遣人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度10.3.2派遣單位因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同10.4合同解除的程序10.4.1雙方應(yīng)書面通知對方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1派遣單位未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇11.1.2派遣單位未依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金11.1.3派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)，給派遣單位造成損失11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失11.2.2違約方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十二條爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1通過協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟12.2爭議處理機構(gòu)12.2.1北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會12.2.2北京市朝陽區(qū)人民法院12.3爭議處理程序12.3.1按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定進(jìn)行第十三條合同的生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定13.2合同終止條件13.2.1派遣期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3合同約定的其他終止條件成就13.3合同終止程序13.3.1雙方簽訂終止合同協(xié)議13.3.2辦理合同終止手續(xù)第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2其他約定事項二14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3其他約定事項三14.3.1本合同如有爭議，適用中華人民共和國法律第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。2.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和派遣人員的個人信息。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)確保派遣人員的合法權(quán)益不受侵害。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。3.2.2第三方有權(quán)對派遣人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對違反合同約定的事項進(jìn)行整改。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，不得超過合同金額的10%。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方原因造成的經(jīng)濟損失、派遣人員的人身傷害、財產(chǎn)損失等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不得替代甲乙任何一方的權(quán)利和義務(wù)。5.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.2第三方與派遣人員的關(guān)系5.2.1第三方對派遣人員的管理和監(jiān)督，不代表派遣人員與甲乙雙方的關(guān)系發(fā)生變化。5.2.2派遣人員與甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系仍然有效。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并共同選擇合適的第三方。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢7.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議7.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件7.2第三方介入的終止程序7.2.1雙方書面通知第三方終止介入7.2.2第三方在接到終止通知后，應(yīng)立即停止介入工作，并按照協(xié)議約定進(jìn)行交接。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條本條款的生效9.1本條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本條款作為本合同的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本信息表要求：包含派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄派遣人員的基本情況，便于管理和溝通。2.派遣人員崗位工作說明書要求：詳細(xì)描述派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確派遣人員的工作要求，確保工作質(zhì)量和效率。3.派遣人員工資及福利待遇明細(xì)表要求：列出派遣人員的工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等詳細(xì)信息。說明：用于記錄派遣人員的工資待遇，確保按時足額支付。4.派遣人員勞動合同要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂正式的勞動合同。說明：明確派遣人員與派遣單位之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。5.派遣人員培訓(xùn)記錄要求：記錄派遣人員的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估派遣人員的工作能力和技能水平。6.派遣人員考勤記錄要求：記錄派遣人員的出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核派遣人員的工作表現(xiàn)，確保工作紀(jì)律。7.派遣人員離職手續(xù)辦理單要求：記錄派遣人員離職原因、離職日期、交接手續(xù)等。說明：用于辦理派遣人員的離職手續(xù)，確保工作交接順暢。8.派遣人員勞動爭議調(diào)解協(xié)議書要求：記錄勞動爭議調(diào)解的結(jié)果和雙方達(dá)成的一致意見。說明：用于解決勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按時支付派遣人員的工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位應(yīng)按月支付工資，如未按時支付，視為違約。示例說明：若派遣單位在2024年4月1日未支付2024年3月的工資，則構(gòu)成違約。2.違約行為：派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，派遣人員應(yīng)按時完成工作任務(wù)，如未履行職責(zé)，視為違約。示例說明：若在2024年5月未按時完成施工現(xiàn)場的木結(jié)構(gòu)搭建工作，則構(gòu)成違約。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方協(xié)議，第三方應(yīng)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，如未履行協(xié)議，視為違約。示例說明：若第三方在介入過程中，未能按時完成派遣人員的培訓(xùn)任務(wù)，則構(gòu)成違約。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)，如未履行，視為違約。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定，在第三方介入期間進(jìn)行有效溝通，則構(gòu)成違約。全文完。二零二四年度建筑勞務(wù)派遣人員派遣與權(quán)益保障示范文本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂雙方1.3合同生效條件1.4合同期限第二章派遣人員的基本信息2.1派遣人員的基本條件2.2派遣人員的資格要求2.3派遣人員的健康要求2.4派遣人員的技能要求第三章派遣人員的派遣流程3.1派遣申請3.2派遣審批3.3派遣人員接收3.4派遣人員培訓(xùn)第四章派遣人員的權(quán)益保障4.1工資待遇4.2工作時間與休息4.3社會保險4.4勞動保護(hù)4.5派遣人員的權(quán)益維護(hù)第五章派遣人員的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)考核5.4培訓(xùn)結(jié)果運用第六章派遣人員的績效管理6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果6.4績效考核改進(jìn)措施第七章派遣人員的離職與解聘7.1離職條件7.2解聘條件7.3離職流程7.4解聘流程7.5離職待遇第八章派遣人員的爭議解決8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑8.3爭議解決機構(gòu)8.4爭議解決期限第九章合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更流程9.4合同解除流程第十章合同的終止與清算10.1合同終止條件10.2合同清算流程10.3合同終止后的義務(wù)第十一章違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償?shù)谑卤Ｃ軛l款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任第十三章合同附件13.1派遣人員名單13.2派遣人員培訓(xùn)計劃13.3派遣人員績效考核表13.4其他相關(guān)文件第十四章合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)《建筑勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定》及相關(guān)政策制定。1.2合同簽訂雙方1.2.1派遣方：[派遣方名稱]1.2.2用工單位：[用工單位名稱]1.3合同生效條件1.3.1雙方簽訂本合同并簽字蓋章。1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。1.4合同期限1.4.1本合同自簽訂之日起生效，至[合同期限]止。第二章派遣人員的基本信息2.1派遣人員的基本條件2.1.1派遣人員應(yīng)具備完全民事行為能力。2.1.2派遣人員應(yīng)滿足用工單位的工作崗位要求。2.2派遣人員的資格要求2.2.1擁有相應(yīng)的工作技能和職業(yè)資格證書。2.2.2滿足用工單位對派遣人員的工作經(jīng)驗要求。2.3派遣人員的健康要求2.3.1派遣人員應(yīng)身體健康，無傳染性疾病。2.3.2派遣人員應(yīng)通過用工單位安排的體檢。2.4派遣人員的技能要求2.4.1派遣人員應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需的技能。2.4.2派遣人員應(yīng)接受用工單位的技能培訓(xùn)。第三章派遣人員的派遣流程3.1派遣申請3.1.1用工單位向派遣方提出派遣申請。3.1.2派遣方在收到申請后進(jìn)行審核。3.2派遣審批3.2.1派遣方對派遣申請進(jìn)行審批。3.2.2審批通過后，派遣方與用工單位簽訂派遣協(xié)議。3.3派遣人員接收3.3.1用工單位接收派遣人員。3.3.2用工單位對派遣人員的工作能力進(jìn)行評估。3.4派遣人員培訓(xùn)3.4.1用工單位對派遣人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。3.4.2派遣人員培訓(xùn)合格后方可上崗。第四章派遣人員的權(quán)益保障4.1工資待遇4.1.1派遣人員工資按用工單位規(guī)定執(zhí)行。4.1.2派遣人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2工作時間與休息4.2.1派遣人員工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2派遣人員享有法定節(jié)假日、年休假等休息權(quán)益。4.3社會保險4.3.1派遣人員應(yīng)依法參加社會保險。4.3.2派遣人員的社會保險由用工單位承擔(dān)。4.4勞動保護(hù)4.4.1用工單位應(yīng)保障派遣人員的人身安全。4.4.2用工單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。4.5派遣人員的權(quán)益維護(hù)4.5.1派遣人員享有法律規(guī)定的各項勞動權(quán)益。4.5.2派遣人員合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門投訴。第五章派遣人員的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1崗位技能培訓(xùn)。5.1.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式5.2.1理論培訓(xùn)。5.2.2實操培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。5.3.2考核合格方可上崗。5.4培訓(xùn)結(jié)果運用5.4.1培訓(xùn)結(jié)果作為派遣人員晉升和調(diào)整的重要依據(jù)。第六章派遣人員的績效管理6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1工作量。6.1.2工作質(zhì)量。6.1.3工作態(tài)度。6.2績效考核流程6.2.1用工單位制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2.2派遣人員接受績效考核。6.3績效考核結(jié)果6.3.1績效考核結(jié)果作為派遣人員工資、晉升和獎懲的依據(jù)。6.4績效考核改進(jìn)措施6.4.1根據(jù)績效考核結(jié)果，制定改進(jìn)措施。6.4.2提高派遣人員的工作效率和質(zhì)量。第七章派遣人員的離職與解聘7.1離職條件7.1.1派遣人員提出離職申請。7.1.2用工單位同意離職。7.2解聘條件7.2.1派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度。7.2.2派遣人員因工作原因無法繼續(xù)履行合同。7.3離職流程7.3.1派遣人員提出離職申請。7.3.2用工單位審批離職申請。7.3.3派遣人員辦理離職手續(xù)。7.4解聘流程7.4.1用工單位提出解聘申請。7.4.2派遣方審批解聘申請。7.4.3派遣人員辦理解聘手續(xù)。7.5離職待遇7.5.1派遣人員享有國家規(guī)定的離職待遇。7.5.2用工單位按照合同約定支付離職補償金。第八章合同的變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致。8.1.2合同變更內(nèi)容符合法律法規(guī)。8.2合同解除條件8.2.1派遣人員或用工單位違反合同約定。8.2.2發(fā)生不可抗力事件。8.3合同變更流程8.3.1雙方協(xié)商并簽訂變更協(xié)議。8.3.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.4合同解除流程8.4.1提出解除合同的一方書面通知另一方。8.4.2另一方在接到通知后確認(rèn)解除合同。8.5合同終止后的義務(wù)8.5.1雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)。第九章合同的終止與清算9.1合同終止條件9.1.1合同期限屆滿。9.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.1.3合同解除。9.2合同清算流程9.2.1雙方確定清算范圍和方式。9.2.2進(jìn)行資產(chǎn)清查和債務(wù)清償。9.3合同終止后的義務(wù)9.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)。第十章違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.1.1違反合同約定的行為。10.1.2違反法律法規(guī)的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任賠償10.3.1賠償金額根據(jù)損失情況確定。10.3.2賠償方式包括但不限于貨幣支付、實物賠償?shù)?。第十一章保密條款11.1保密范圍11.1.1合同內(nèi)容。11.1.2雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.2保密義務(wù)11.2.1雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密。11.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二章合同附件12.1派遣人員名單12.2派遣人員培訓(xùn)計劃12.3派遣人員績效考核表12.4其他相關(guān)文件第十三章合同生效與終止日期13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止日期13.2.1本合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。第十四章合同的簽署與生效14.1簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表在本合同上簽字蓋章。14.2生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。[派遣方代表簽字蓋章][用工單位代表簽字蓋章][日期][日期]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定負(fù)責(zé)人1.1.1甲方應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本合同的執(zhí)行和管理。1.1.2甲方負(fù)責(zé)人應(yīng)具備必要的資質(zhì)和經(jīng)驗，以確保合同的有效執(zhí)行。1.2甲方派遣人員調(diào)配1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)用工需求調(diào)配派遣人員。1.2.2甲方應(yīng)確保派遣人員符合用工單位的崗位要求。1.3甲方培訓(xùn)與考核責(zé)任1.3.1甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。1.3.2甲方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為派遣人員晉升和調(diào)整的依據(jù)。1.4甲方工資發(fā)放1.4.1甲方負(fù)責(zé)按時足額支付派遣人員工資。1.4.2工資支付方式、時間及支付憑證由甲方規(guī)定。1.5甲方社會保險繳納1.5.1甲方負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.5.2社會保險繳納比例及繳納時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.6甲方勞動保護(hù)責(zé)任1.6.1甲方負(fù)責(zé)為派遣人員提供安全的工作環(huán)境，確保其人身安全。1.6.2甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方派遣人員資質(zhì)審核2.1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格審核派遣人員的資質(zhì)，確保其符合用工單位的崗位要求。2.1.2乙方應(yīng)對派遣人員的健康狀況進(jìn)行評估。2.2乙方工資支付責(zé)任2.2.1乙方負(fù)責(zé)按時足額支付派遣人員工資。2.2.2工資支付方式、時間及支付憑證由乙方規(guī)定。2.3乙方社會保險繳納2.3.1乙方負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.2社會保險繳納比例及繳納時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方勞動保護(hù)責(zé)任2.4.1乙方負(fù)責(zé)為派遣人員提供安全的工作環(huán)境，確保其人身安全。2.4.2乙方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。2.5乙方培訓(xùn)與考核責(zé)任2.5.1乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。2.5.2乙方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為派遣人員晉升和調(diào)整的依據(jù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方和用工單位之間的關(guān)系。3.1.2第三方中介應(yīng)確保合同的履行符合法律法規(guī)。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方、乙方和用工單位協(xié)商確定。3.2.2第三方中介費用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付。3.3第三方中介責(zé)任3.3.1第三方中介應(yīng)對其提供的派遣人員負(fù)責(zé)，確保派遣人員符合用工單位的崗位要求。3.3.2第三方中介應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保合同的有效履行。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介應(yīng)對其知悉的甲方、乙方和用工單位的商業(yè)秘密保密。3.4.2第三方中介不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密。3.5第三方中介違約責(zé)任3.5.1第三方中介違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.5.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員培訓(xùn)計劃3.派遣人員績效考核表4.第三方中介資質(zhì)證明5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.社會保險繳納明細(xì)7.工資支付憑證8.勞動保護(hù)用品清單9.甲方、乙方和用工單位的聯(lián)系信息10.合同變更協(xié)議11.合同解除協(xié)議12.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時足額支付派遣人員工資。未按規(guī)定繳納社會保險。提供不符合要求的派遣人員。未提供安全的工作環(huán)境。違反保密條款。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)具備客觀性、違法性和損害性。違約行為的認(rèn)定需依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位將勞動者派遣到用工單位工作，由派遣單位支付工資和福利，用工單位使用勞動者的勞動行為。2.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合用工單位要求。解決辦法：加強派遣人員的資質(zhì)審核，與派遣單位協(xié)商更換人員。2.問題：工資支付不及時。解決辦法：制定明確的工資支付時間表，加強內(nèi)部管理，確保按時支付。3.問題：社會保險繳納不合規(guī)。解決辦法：遵守國家社會保險政策，及時足額繳納社會保險。4.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑行業(yè)勞務(wù)派遣。2.臨時性、輔助性工作的人力資源需求。3.用工單位需要專業(yè)技能人員但無法長期雇傭。4.第三方中介參與的人力資源服務(wù)。全文完。二零二四年度建筑勞務(wù)派遣人員派遣與權(quán)益保障示范文本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國建筑行業(yè)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣人員的需求日益增加。為規(guī)范建筑勞務(wù)派遣人員的派遣與權(quán)益保障，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在建筑勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，確保建筑項目的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將符合條件的人員派遣至甲方工作，甲方支付乙方相應(yīng)費用的行為。（2）權(quán)益保障：指甲方對勞務(wù)派遣人員依法享有的勞動權(quán)益進(jìn)行保障，包括工資、福利、社會保險等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指委托乙方派遣勞務(wù)派遣人員的單位或個人。（2）乙方：指負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)派遣人員的單位或個人。（3）勞務(wù)派遣人員：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣至甲方工作的勞動者。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定派遣符合條件的人員。（2）甲方有權(quán)對勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。（3）甲方應(yīng)按照約定支付乙方勞務(wù)派遣費用。（4）甲方應(yīng)依法保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照約定派遣符合條件的人員。（2）乙方應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員具備相應(yīng)的勞動技能和素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞務(wù)派遣人員在工作過程中發(fā)生的問題。（4）乙方應(yīng)按照約定收取勞務(wù)派遣費用。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二四年度。5.2合同履行地點：勞務(wù)派遣人員的工作地點為甲方指定的施工現(xiàn)場。5.3合同履行方式：甲方按照約定支付乙方勞務(wù)派遣費用，乙方負(fù)責(zé)派遣符合條件的人員至甲方工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同時，應(yīng)提前三十日書面通知對方。（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。6.4終止后果：（1）本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定結(jié)清勞務(wù)派遣費用。（2）本合同解除后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方已派遣勞務(wù)派遣人員的工資、福利等費用。（3）本合同解除后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞務(wù)派遣人員的工作交接事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同中費用構(gòu)成如下：（1）勞務(wù)派遣費用：根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工種、技能和甲方實際需求，由乙方按照市場行情確定。（2）管理服務(wù)費：乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)所產(chǎn)生的一切管理費用。（3）其他費用：如因甲方原因產(chǎn)生的額外費用，由甲方承擔(dān)。7.2支付方式：（1）勞務(wù)派遣費用：甲方應(yīng)在每月末前支付乙方當(dāng)月勞務(wù)派遣費用。（2）管理服務(wù)費：甲方應(yīng)在合同簽訂后一個月內(nèi)支付乙方一年的管理服務(wù)費。（3）其他費用：甲方應(yīng)在費用發(fā)生后的五個工作日內(nèi)支付乙方。7.3支付時間：（1）勞務(wù)派遣費用：每月末前支付。（2）管理服務(wù)費：合同簽訂后一個月內(nèi)支付。（3）其他費用：費用發(fā)生后的五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方支付的費用應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。（2）甲方支付的費用應(yīng)附上支付憑證，包括但不限于發(fā)票、付款通知等。（3）甲方支付的費用應(yīng)確保在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)乙方賬戶。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付應(yīng)支付金額的千分之五作為違約金。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時派遣符合條件的人員的，應(yīng)向甲方支付應(yīng)派遣人數(shù)的日工資作為違約金。（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金：按照上述規(guī)定支付。（2）直接損失：由違約方賠償。（3）間接損失：由違約方賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方和乙方在履行合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密。（2）涉及雙方合作的敏感信息。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等。（3）政府行為：如政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突。（3）政府政策、法律法規(guī)的變更。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，甲乙雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）如需轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的合同。（2）涉及雙方特殊利益的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲乙雙方均保留。（2）甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的新的權(quán)利，雙方均享有。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對勞務(wù)派遣人員的監(jiān)督權(quán)和調(diào)整權(quán)。（2）乙方保留對勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)權(quán)和考核權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方對本合同的修改和補充，應(yīng)書面通知對方。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)的修改和補充內(nèi)容，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）修改和補充的內(nèi)容與本合同有沖突的，以修改和補充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成建筑勞務(wù)派遣工作。（2）甲方應(yīng)提供必要的條件和支持，確保乙方順利派遣勞務(wù)派遣人員。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）甲乙雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于建筑勞務(wù)派遣人員派遣與權(quán)益保障的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：（1）本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式明確約定。（2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：甲方（蓋章）：代表（簽字）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（如營業(yè)執(zhí)照、身份證等）。2.勞務(wù)派遣人員的個人資料（如身份證、健康證明等）。3.勞務(wù)派遣人員的勞動合同。4.勞務(wù)派遣人員的工資支付憑證。5.勞務(wù)派遣人員的福利待遇證明。6.合同履行過程中的各類溝通記錄。7.不可抗力事件的相關(guān)證明材料。8.爭議解決過程中的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付勞務(wù)派遣費用。違反合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損。未提供必要的條件和支持，影響乙方派遣勞務(wù)派遣人員。2.乙方違約：未按時派遣符合條件的人員。違反合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損。未協(xié)助甲方處理勞務(wù)派遣人員在工作過程中發(fā)生的問題。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將符合條件的人員派遣至甲方工作，甲方支付乙方相應(yīng)費用的行為。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障問題。解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定，確保勞務(wù)派遣人員的工資、福利等權(quán)益得到保障。2.問題：合同履行過程中的溝通問題。解決辦法：建立有效的溝通機制，確保信息暢通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.問題：不可抗力事件的處理。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)，妥善處理不可抗力事件，盡量減少對合同履行的影響。4.問題：爭議解決過程中的證據(jù)問題。解決辦法：收集和保留相關(guān)證據(jù)，確保在爭議解決過程中有充分的依據(jù)。5.問題：合同修改和補充的執(zhí)行問題。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)，確保合同修改和補充的合法性和有效性。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在建筑勞務(wù)派遣合同中，除了甲方和乙方之外的第三方單位或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證派遣的勞務(wù)派遣人員符合合同要求，具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。第三方應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理和培訓(xùn)工作。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的管理服務(wù)費。第三方有權(quán)對勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，確保勞務(wù)派遣人員按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方處理勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利增加：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞務(wù)派遣費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方利益條款增加：乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，支付乙方一定期限的違約金。乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)因甲方原因?qū)е碌膭趧?wù)派遣人員損失。3.甲方的違約及限制條款增加：甲方未按時支付勞務(wù)派遣費用的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得單方面解除合同，如需解除，應(yīng)提前三十日通知乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利增加：甲方可要求乙方提供勞務(wù)派遣人員的詳細(xì)資料，包括但不限于身份證、健康證明等。甲方可對勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.甲方的利益條款增加：甲方可要求乙方在合同終止后，支付乙方一定期限的違約金。甲方可要求乙方承擔(dān)因乙方原因?qū)е碌募追綋p失。3.乙方的違約及限制條款增加：乙方未按時派遣符合條件的人員的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得單方面解除合同，如需解除，應(yīng)提前三十日通知甲方。全文完。二零二四年度建筑勞務(wù)派遣人員派遣與權(quán)益保障示范文本3本合同目錄一覽1.派遣人員的選拔與錄用1.1招聘條件1.2招聘流程1.3面試與體檢1.4錄用通知1.5勞動合同簽訂2.派遣人員的派遣安排2.1派遣單位與用工單位2.2派遣崗位與工作內(nèi)容2.3工作時間與休息休假2.4工作地點與工作環(huán)境2.5派遣期限3.派遣人員的薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4社會保險3.5住房公積金4.派遣人員的權(quán)益保障4.1勞動權(quán)益4.2安全生產(chǎn)4.3職業(yè)健康4.4休息休假4.5工傷認(rèn)定與賠償4.6爭議處理5.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.1基本技能培訓(xùn)5.2專業(yè)技能培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4人才選拔與晉升6.派遣人員的解雇與終止6.1解雇條件6.2解雇程序6.3終止合同6.4經(jīng)濟補償7.派遣費用的支付與結(jié)算7.1費用構(gòu)成7.2支付方式7.3結(jié)算期限7.4違約責(zé)任8.派遣單位的權(quán)利與義務(wù)8.1派遣人員的選拔與錄用8.2派遣人員的派遣安排8.3派遣人員的薪酬待遇8.4派遣人員的權(quán)益保障8.5派遣費用的支付與結(jié)算8.6違約責(zé)任9.用工單位的權(quán)利與義務(wù)9.1派遣人員的接收與使用9.2派遣人員的薪酬待遇9.3派遣人員的權(quán)益保障9.4派遣費用的支付與結(jié)算9.5違約責(zé)任10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任11.2用工單位違約責(zé)任11.3第三方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同的適用法律14.4合同的簽訂與生效第一部分：合同如下：1.派遣人員的選拔與錄用1.1招聘條件1.1.1招聘對象須具備相關(guān)建筑行業(yè)資格證書。1.1.3身體健康，符合建筑行業(yè)工作要求。1.2招聘流程1.2.1派遣單位發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等。1.2.2應(yīng)聘者提交個人簡歷及相關(guān)資格證書。1.2.3派遣單位組織面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估。1.2.4面試合格者，派遣單位發(fā)出錄用通知。1.3面試與體檢1.3.1面試由派遣單位負(fù)責(zé)，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。1.3.2面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)。1.4錄用通知1.4.1派遣單位在面試及體檢合格后，向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。1.4.2錄用通知應(yīng)明確工作地點、崗位、薪酬待遇等。1.5勞動合同簽訂1.5.1錄用者應(yīng)在接到錄用通知后，按照規(guī)定時間到派遣單位簽訂勞動合同。1.5.2勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險等。2.派遣人員的派遣安排2.1派遣單位與用工單位2.1.1派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的選拔、錄用和合同簽訂。2.1.2用工單位負(fù)責(zé)接收、使用和管理派遣人員。2.2派遣崗位與工作內(nèi)容2.2.1派遣崗位應(yīng)與用工單位實際需求相符。2.2.2派遣人員應(yīng)按照用工單位要求完成工作任務(wù)。2.3工作時間與休息休假2.3.1派遣人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。2.3.2休息休假參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.4工作地點與工作環(huán)境2.4.1派遣人員的工作地點由用工單位指定。2.4.2用工單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)。2.5派遣期限2.5.1派遣期限根據(jù)用工單位需求確定，最長不超過兩年。3.派遣人員的薪酬待遇3.1基本工資3.1.1派遣人員的基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.1.2基本工資隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。3.2績效獎金3.2.1派遣人員享有根據(jù)工作績效發(fā)放的績效獎金。3.2.2績效獎金的計算和發(fā)放辦法由用工單位制定。3.3加班工資3.3.1派遣人員加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.4社會保險3.4.1派遣人員的社會保險由派遣單位和用工單位共同繳納。3.4.2社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.5住房公積金3.5.1派遣人員的住房公積金由派遣單位和用工單位共同繳納。3.5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.派遣人員的權(quán)益保障4.1勞動權(quán)益4.1.1派遣人員享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益。4.1.2派遣單位負(fù)責(zé)維護(hù)派遣人員的勞動權(quán)益。4.2安全生產(chǎn)4.2.1用工單位負(fù)責(zé)確保派遣人員的工作安全。4.2.2派遣人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。4.3職業(yè)健康4.3.1用工單位應(yīng)保障派遣人員的職業(yè)健康。4.3.2派遣人員應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.4休息休假4.4.1派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)益。4.4.2用工單位應(yīng)保障派遣人員的休息休假權(quán)益。4.5工傷認(rèn)定與賠償4.5.1派遣人員在工作過程中發(fā)生工傷的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定和賠償。4.5.2用工單位應(yīng)積極配合工傷認(rèn)定和賠償工作。5.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.1基本技能培訓(xùn)5.1.1派遣單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行基本技能培訓(xùn)。5.1.2基本技能培訓(xùn)內(nèi)容包括建筑行業(yè)基礎(chǔ)知識、安全操作規(guī)程等。5.2專業(yè)技能培訓(xùn)5.2.1用工單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。5.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、操作技巧等。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1派遣單位負(fù)責(zé)制定派遣人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3.2派遣人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與用工單位需求相結(jié)合。5.4人才選拔與晉升5.4.1派遣單位負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀派遣人員進(jìn)行晉升。5.4.2晉升程序應(yīng)公開、公平、公正。6.派遣人員的解雇與終止6.1解雇條件6.1.1派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度。6.1.2派遣人員因個人原因無法履行合同。6.2解雇程序6.2.1用工單位提出解雇申請，經(jīng)派遣單位審核同意后，正式解雇。6.2.2解雇通知書應(yīng)明確解雇原因、解雇日期等。6.3終止合同6.3.1派遣期限屆滿，雙方同意終止合同。6.3.2終止合同通知書應(yīng)明確終止原因、終止日期等。6.4經(jīng)濟補償6.4.1派遣人員因解雇或終止合同而遭受經(jīng)濟損失的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟補償。7.派遣費用的支付與結(jié)算7.1費用構(gòu)成7.1.1派遣費用包括基本工資、績效獎金、加班工資、社會保險、住房公積金等。7.1.2派遣費用按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2支付方式7.2.1派遣費用以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.2.2支付周期為每月一次。7.3結(jié)算期限7.3.1派遣費用應(yīng)在每月結(jié)束后五個工作日內(nèi)結(jié)算。7.3.2派遣單位應(yīng)在收到結(jié)算單后十個工作日內(nèi)支付費用。7.4違約責(zé)任7.4.1派遣單位未按時支付費用的，應(yīng)向用工單位支付違約金。7.4.2用工單位未按時支付費用的，應(yīng)向派遣單位支付違約金。8.派遣單位的權(quán)利與義務(wù)8.1派遣人員的選拔與錄用8.1.1派遣單位有權(quán)對派遣人員進(jìn)行選拔和錄用。8.1.2派遣單位應(yīng)確保錄用人員的資格和能力符合用工單位要求。8.2派遣人員的派遣安排8.2.1派遣單位有權(quán)根據(jù)用工單位需求安排派遣人員。8.2.2派遣單位應(yīng)確保派遣人員的工作安排合理合法。8.3派遣人員的薪酬待遇8.3.1派遣單位有權(quán)確定派遣人員的薪酬待遇。8.3.2派遣單位應(yīng)確保派遣人員的薪酬待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.4派遣人員的權(quán)益保障8.4.1派遣單位有義務(wù)保障派遣人員的合法權(quán)益。8.4.2派遣單位應(yīng)配合用工單位為派遣人員提供必要的工作條件和保障。8.5派遣費用的支付與結(jié)算8.5.1派遣單位有權(quán)收取派遣費用。8.5.2派遣單位應(yīng)按時將派遣費用支付給用工單位。8.6違約責(zé)任8.6.1派遣單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.用工單位的權(quán)利與義務(wù)9.1派遣人員的接收與使用9.1.1用工單位有權(quán)接收派遣人員并對其進(jìn)行使用。9.1.2用工單位應(yīng)確保派遣人員的工作崗位和內(nèi)容符合合同約定。9.2派遣人員的薪酬待遇9.2.1用工單位有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整派遣人員的薪酬待遇。9.2.2用工單位應(yīng)按時支付派遣人員的薪酬。9.3派遣人員的權(quán)益保障9.3.1用工單位有義務(wù)保障派遣人員的合法權(quán)益。9.3.2用工單位應(yīng)確保派遣人員的工作環(huán)境安全、健康。9.4派遣費用的支付與結(jié)算9.4.1用工單位有權(quán)支付派遣費用。9.4.2用工單位應(yīng)按時向派遣單位支付費用。9.5違約責(zé)任9.5.1用工單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同，且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2合同變更需以書面形式進(jìn)行。10.3合同解除條件10.3.1出現(xiàn)合同約定的解除條件。10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同解除程序10.4.1提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對方。10.4.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜。11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任11.1.1派遣單位未按時支付派遣費用的，應(yīng)向用工單位支付違約金。11.1.2派遣單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2用工單位違約責(zé)任11.2.1用工單位未按時支付派遣費用的，應(yīng)向派遣單位支付違約金。11.2.2用工單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3第三方違約責(zé)任11.3.1第三方違約的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。12.1.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭議。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。13.合同的終止13.1合同終止條件13.1.1合同約定的派遣期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.2合同終止程序13.2.1合同終止需提前通知對方。13.2.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項。14.其他14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過雙方約定的方式送達(dá)。14.2合同附件14.2.1合同附件包括但不限于招聘簡章、勞動合同、派遣協(xié)議等。14.3合同的適用法律14.3.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.4合同的簽訂與生效14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、保險公司等。15.1.2第三方在本合同中扮演的角色，旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或承擔(dān)特定責(zé)任。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.2.2第三方有義務(wù)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免責(zé)任不清。15.3.2第三方與派遣人員之間，不直接形成勞動關(guān)系，但應(yīng)確保派遣人員的權(quán)益得到保障。15.3.3第三方與用工單位之間，應(yīng)明確約定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等事項。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同約定的服務(wù)要求。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.2.2第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議簽訂后，按照約定開始提供服務(wù)。16.3第三方介入的責(zé)任16.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素綜合確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的一定比例。17.2第三方責(zé)任限額的適用范圍17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題。17.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用等。18.1.2變更后的服務(wù)協(xié)議應(yīng)重新簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章。18.2第三方介入的解除18.2.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)提前通知甲乙雙方。18.2.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入的服務(wù)協(xié)議。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式19.1.1第三方介入的爭議解決方式，參照本合同第12條的規(guī)定。19.2第三方介入的爭議解決程序19.2.1第三方介入的爭議解決程序，參照本合同第12條的規(guī)定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，解除第三方介入的服務(wù)協(xié)議。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入的終止程序，參照本合同第13條的規(guī)定。20.3第三方介入的終止后的處理20.3.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章要求：詳細(xì)列出招聘崗位、任職資格、薪酬待遇、工作地點等信息。說明：用于公開招聘，確保應(yīng)聘者了解崗位詳情。2.勞動合同要求：包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、工作地點、合同期限等。說明：雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。3.派遣協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括派遣人員的派遣方式、派遣期限、費用結(jié)算等。說明：甲乙雙方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范派遣人員的派遣關(guān)系。4.派遣人員名單要求：列明所有派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。說明：用于記錄派遣人員的派遣情況，便于管理。5.工作安排表要求：詳細(xì)列出派遣人員的工作時間、休息休假、加班等情況。說明：用于安排派遣人員的工作，確保工作有序進(jìn)行。6.薪酬發(fā)放記錄要求：記錄派遣人員的薪酬發(fā)放情況，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。說明：用于核對薪酬發(fā)放是否準(zhǔn)確，保障派遣人員的權(quán)益。7.社會保險繳納記錄要求：記錄派遣人員的社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于核對社會保險繳納是否合規(guī)，保障派遣人員的社保權(quán)益。8.事故報告書要求：詳細(xì)記錄工作過程中發(fā)生的事故情況，包括事故原因、處理措施等。說明：用于分析事故原因，預(yù)防類似事故再次發(fā)生。9.培訓(xùn)記錄要求：記錄派遣人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于評估培訓(xùn)效果，提高派遣人員的工作能力。10.爭議調(diào)解記錄要求：記錄爭議調(diào)解的過程和結(jié)果，包括爭議原因、調(diào)解意見、執(zhí)行情況等。說明：用于解決爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為1.1未按時支付派遣費用責(zé)任認(rèn)定：按日支付違約金，并賠償用工單位因此遭受的損失。示例：派遣單位應(yīng)于每月5日前支付上月派遣費用，如未按時支付，則每日支付0.5%的違約金。1.2派遣人員不符合約定條件責(zé)任認(rèn)定：退還派遣費用，并賠償用工單位因此遭受的損失。示例：派遣人員不具備崗位要求的資格證書，派遣單位應(yīng)退還派遣費用，并賠償用工單位因人員不符合要求而遭受的損失。2.用工單位違約行為2.1未按時支付派遣費用責(zé)任認(rèn)定：按日支付違約金，并賠償派遣單位因此遭受的損失。示例：用工單位應(yīng)于每月10日前支付上月派遣費用，如未按時支付，則每日支付0.5%的違約金。2.2未保障派遣人員權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：賠償派遣人員因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員受傷，用工單位應(yīng)賠償相應(yīng)損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：退還服務(wù)費用，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)退還服務(wù)費用，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方提供虛假招聘信息，導(dǎo)致派遣人員無法上崗，應(yīng)賠償派遣單位因此遭受的損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年度建筑勞務(wù)派遣人員派遣與權(quán)益保障示范文本4合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同履行地點二、勞務(wù)派遣人員派遣1.派遣人員范圍2.派遣人員條件3.派遣人員數(shù)量4.派遣人員資質(zhì)5.派遣人員工作內(nèi)容6.派遣人員工作地點7.派遣人員工作時長8.派遣人員工作班次9.派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)10.派遣人員福利待遇11.派遣人員社會保險12.派遣人員培訓(xùn)13.派遣人員考核14.派遣人員解雇和終止合同三、權(quán)益保障1.工資支付2.工作時間與休息3.安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)4.休息休假5.假期與補貼6.福利待遇7.社會保險8.職業(yè)健康檢查9.爭議解決10.合同解除與終止11.違約責(zé)任12.合同變更13.合同解除14.合同終止四、合同履行1.合同履行主體2.合同履行方式3.合同履行地點4.合同履行期限5.合同履行責(zé)任6.合同履行變更7.合同履行終止五、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.保密措施4.違約責(zé)任六、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)4.違約責(zé)任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限八、法律適用與管轄1.法律適用2.管轄法院3.管轄范圍九、合同附件1.派遣人員名單2.工資支付表3.社會保險繳費明細(xì)4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議6.其他相關(guān)文件十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除或終止后的處理十一、違約責(zé)任1.違約行為2.違約責(zé)任3.違約賠償4.違約責(zé)任承擔(dān)十二、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更內(nèi)容4.合同變更效力十三、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除效力4.合同解除后的處理十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止效力4.合同終止后的處理合同編號2024一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度建筑勞務(wù)派遣人員派遣與權(quán)益保障合同2.合同雙方：派遣單位：[派遣單位名稱]用工單位：[用工單位名稱]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]止6.合同目的：明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，保障派遣人員合法權(quán)益7.合同履行地點：[用工單位所在地]二、勞務(wù)派遣人員派遣1.派遣人員范圍：[具體崗位及工種]2.派遣人員條件：年齡：[年齡范圍]身體健康：[具體要求]技能水平：[具體要求]3.派遣人員數(shù)量：[具體人數(shù)]4.派遣人員資質(zhì)：身份證件工作資格證書其他相關(guān)證明文件5.派遣人員工作內(nèi)容：[具體工作職責(zé)]6.派遣人員工作地點：[具體工作地點]7.派遣人員工作時長：[每日工作時長及休息時間]8.派遣人員工作班次：[具體班次安排]9.派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資：[金額]獎金及補貼：[具體規(guī)定]10.派遣人員福利待遇：社會保險：[具體險種及繳納比例]住房公積金：[繳納比例]其他福利：[具體規(guī)定]11.派遣人員社會保險：[具體險種及繳納比例]12.派遣人員培訓(xùn)：[培訓(xùn)內(nèi)容、時間和費用]13.派遣人員考核：[考核標(biāo)準(zhǔn)、方式和周期]14.派遣人員解雇和終止合同：[解雇條件、程序及賠償]三、權(quán)益保障1.工資支付：工資支付時間：[每月支付日期]工資支付方式：[銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]2.工作時間與休息：工作時間：[每日工作時長及每周工作天數(shù)]休息時間：[法定節(jié)假日、休息日等]3.安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)：安全生產(chǎn)責(zé)任：[雙方安全生產(chǎn)責(zé)任]勞動保護(hù)措施：[具體措施]4.休息休假：帶薪年假：[天數(shù)及條件]法定節(jié)假日：[放假安排]5.假期與補貼：病假：[天數(shù)及待遇]產(chǎn)假：[天數(shù)及待遇]事假：[天數(shù)及待遇]6.福利待遇：體檢：[年度體檢安排]其他福利：[具體規(guī)定]7.社會保險：具體險種：[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]繳納比例：[具體比例]8.職業(yè)健康檢查：[檢查頻率及費用]9.爭議解決：內(nèi)部調(diào)解：[調(diào)解程序及期限]外部仲裁：[仲裁機構(gòu)及程序]10.合同解除與終止：合同解除條件：[具體條件]合同終止條件：[具體條件]11.違約責(zé)任：派遣單位違約責(zé)任：[具體責(zé)任]用工單位違約責(zé)任：[具體責(zé)任]12.合同變更：合同變更條件：[具體條件]合同變更程序：[具體程序]13.合同解除：合同解除條件：[具體條件]合同解除程序：[具體程序]14.合同終止：合同終止條件：[具體條件]合同終止程序：[具體程序]八、爭議解決1.爭議解決方式：通過雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁2.爭議解決機構(gòu)：[仲裁機構(gòu)名稱]3.爭議解決程序：雙方在爭議發(fā)生后[天數(shù)]內(nèi)提交仲裁申請仲裁機構(gòu)受理后，在[天數(shù)]內(nèi)組成仲裁庭仲裁庭在[天數(shù)]內(nèi)完成仲裁程序4.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)5.爭議解決期限：仲裁期限不超過[天數(shù)]個月九、法律適用與管轄1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律2.管轄法院：[管轄法院名稱]3.管轄范圍：雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，均由[管轄法院名稱]管轄十、合同附件1.派遣人員名單2.工資支付表3.社會保險繳費明細(xì)4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議6.其他相關(guān)文件十一、合同解除與終止1.合同解除條件：[具體解除條件]2.合同終止條件：[具體終止條件]3.合同解除程序：[具體解除程序]4.合同終止程序：[具體終止程序]5.合同解除或終止后的處理：[具體處理措施]十二、違約責(zé)任1.違約行為：[具體違約行為]2.違約責(zé)任：[具體違約責(zé)任]3.違約賠償：[具體賠償標(biāo)準(zhǔn)]4.違約責(zé)任承擔(dān)：[具體責(zé)任承擔(dān)方式]十三、合同變更1.合同變更條件：[具體變更條件]2.合同變更程序：[具體變更程序]3.合同變更內(nèi)容：[具體變更內(nèi)容]4.合同變更效力：[具體變更效力]十四、合同解除1.合同解除條件：[具體解除條件]2.合同解除程序：[具體解除程序]3.合同解除效力：[具體解除效力]4.合同解除后的處理：[具體處理措施]派遣單位（蓋章）：簽字：日期：用工單位（蓋章）：簽字：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方派遣責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、篩選、培訓(xùn)及日常管理。甲方確保派遣人員符合用工單位的崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方資質(zhì)要求：甲方應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。甲方需提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等合法經(jīng)營文件。3.甲方派遣人員管理：甲方應(yīng)建立派遣人員檔案，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。甲方對派遣人員的違法違規(guī)行為承擔(dān)連帶責(zé)任。4.甲方責(zé)任賠償：甲方因派遣人員原因?qū)е掠霉挝辉馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。5.甲方合同解除權(quán)：在合同履行期間，如甲方發(fā)現(xiàn)派遣人員存在嚴(yán)重違紀(jì)、違法等行為，有權(quán)單方面解除合同。6.甲方費用承擔(dān)：甲方負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利、社會保險等費用。甲方承擔(dān)因派遣人員原因產(chǎn)生的培訓(xùn)、考核等費用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方用工責(zé)任：乙方負(fù)責(zé)對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理及考核。乙方確保派遣人員的工作環(huán)境和條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.乙方資質(zhì)要求：乙方應(yīng)具備相應(yīng)的用工主體資格，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。乙方需提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等合法經(jīng)營文件。3.乙方工作監(jiān)督：乙方對派遣人員的工作進(jìn)行定期或不定期的檢查，確保其按照合同要求完成工作任務(wù)。乙方發(fā)現(xiàn)派遣人員存在違規(guī)行為，應(yīng)及時通知甲方處理。4.乙方責(zé)任賠償：乙方因派遣人員原因?qū)е录追皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。5.乙方合同解除權(quán)：在合同履行期間，如乙方發(fā)現(xiàn)派遣人員存在嚴(yán)重違紀(jì)、違法等行為，有權(quán)單方面解除合同。6.乙方費用承擔(dān)：乙方承擔(dān)因派遣人員原因產(chǎn)生的加班費、獎金等費用。乙方負(fù)責(zé)支付派遣人員的工資、福利、社會保險等費用。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介責(zé)任：中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方及派遣人員之間的溝通與協(xié)調(diào)。中介應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.中介費用：中介服務(wù)費用由甲方、乙方及派遣人員按約定比例分?jǐn)?。中介費用包括但不限于派遣人員招聘、培訓(xùn)、管理等方面的費用。3.中介合同解除權(quán)：在合同履行期間，如中介發(fā)現(xiàn)任何一方存在違約行為，有權(quán)單方面解除合同。4.中介責(zé)任賠償：中介因自身原因?qū)е录追?、乙方或派遣人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。5.中介保密義務(wù)：中介應(yīng)對甲方、乙方及派遣人員的商業(yè)秘密、個人信息等進(jìn)行保密。中介未經(jīng)授權(quán)不得泄露任何一方的商業(yè)秘密和個人信息。6.中介服務(wù)期限：中介服務(wù)期限為合同約定的派遣期限，或雙方另行約定的期限。合同到期或雙方協(xié)商一致后，中介服務(wù)終止。附件及其他補充