虛擬現(xiàn)實(shí)技能薪酬管理

虛擬現(xiàn)實(shí)技能薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家在虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域具有領(lǐng)先技術(shù)的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬體系的相關(guān)規(guī)定確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方的績(jī)效考核結(jié)果可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4福利補(bǔ)貼：乙方按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受福利補(bǔ)貼，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月的工資。2.2甲方按照國(guó)家和地方的稅收政策為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。2.3乙方如有加班，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬調(diào)整政策、乙方的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情進(jìn)行。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整或其他原因?qū)е滦匠臧l(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方的薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。5.3甲方解除合同的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬體系說(shuō)明4.乙方績(jī)效考核結(jié)果5.保密協(xié)議6.合同解除證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)等履行職責(zé)。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方或未支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.甲方未按照約定提供乙方福利補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指提供勞動(dòng)條件、支付工資并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶(hù)。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并取得工資的勞動(dòng)者。3.基本工資：指員工根據(jù)其職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的固定月工資。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指員工根據(jù)其工作績(jī)效考核結(jié)果獲得的獎(jiǎng)金。5.福利補(bǔ)貼：指用人單位為員工提供的除工資以外的各種福利和補(bǔ)貼，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，但甲方未按照約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定和績(jī)效考核結(jié)果支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同，但未提前通知甲方或支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定提前通知甲方并支付違約金。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供乙方福利補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定和國(guó)家法律法規(guī)為乙方提供相應(yīng)的福利補(bǔ)貼和權(quán)益保障。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方制定薪酬管理協(xié)議。2.甲方與乙方協(xié)商調(diào)整薪酬構(gòu)成和支付方式。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金。4.乙方提前解除合同，需要按