二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：為全面提高乙方在二零二五年度的工作能力，促進(jìn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確雙方在員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展方面的權(quán)利與義務(wù)，為乙方提供有針對(duì)性的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，從而提升其綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于乙方所在崗位的專業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于：業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)等。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.職業(yè)生涯規(guī)劃：指乙方在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，根據(jù)個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀等因素，制定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃。2.職業(yè)發(fā)展：指乙方在職業(yè)生涯中不斷提升自身能力，實(shí)現(xiàn)職位晉升、薪酬增長(zhǎng)等目標(biāo)的過(guò)程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：2.甲方負(fù)責(zé)制定乙方職業(yè)生涯規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。3.甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高自己的職業(yè)技能。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，制定并實(shí)施個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年底止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在單位。5.3合同履行方式：1.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等。2.乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)積極配合甲方工作，按照要求參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議履行期滿，雙方同意終止。2.乙方因故離職，本協(xié)議自行終止。3.雙方協(xié)商一致，同意終止本協(xié)議。6.3終止程序：1.終止本協(xié)議前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行充分協(xié)商。2.雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署終止協(xié)議。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自義務(wù)。2.雙方應(yīng)相互配合，妥善處理協(xié)議終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，包括但不限于課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等。2.乙方因職業(yè)發(fā)展需求而發(fā)生的其他相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后由甲方承擔(dān)。3.乙方因執(zhí)行甲方安排的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。7.2支付方式：1.乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付。2.乙方因職業(yè)發(fā)展需求而產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，甲方應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間：1.乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付。2.乙方因職業(yè)發(fā)展需求而產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，甲方應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。3.甲方支付費(fèi)用的時(shí)間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或甲方規(guī)定的休息日，應(yīng)順延至下一個(gè)工作日。7.4支付條款：1.甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供正式的支付憑證。2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)向甲方出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用或其他相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算。2.甲方未履行本協(xié)議約定的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算。8.2乙方違約：1.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)或執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的計(jì)算方法為：應(yīng)付金額×違約金比例。2.違約金應(yīng)一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本協(xié)議項(xiàng)下的保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，至乙方離職后三年。9.3保密履行方式：1.乙方在履行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律變更等。3.社會(huì)異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。3.社會(huì)異常事件：罷工、騷亂等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成的，可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓。2.甲方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在協(xié)議履行期間，因個(gè)人原因離職的，協(xié)議自動(dòng)終止，不得轉(zhuǎn)讓。2.甲方因故解散或破產(chǎn)的，本協(xié)議自動(dòng)終止，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)。2.乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，不得泄露任何甲方商業(yè)秘密。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，采取必要措施的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違約時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)乙方職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供必要的支持和服務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題。2.雙方應(yīng)通過(guò)電子郵件、電話等方式保持溝通，及時(shí)傳遞相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款：本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方職業(yè)生涯規(guī)劃書2.培訓(xùn)課程安排表3.費(fèi)用支付憑證4.收據(jù)5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件6.不可抗力事件證明文件7.修改和補(bǔ)充協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用或其他相關(guān)費(fèi)用：認(rèn)定違約，應(yīng)向乙方支付違約金。未履行職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)義務(wù)：認(rèn)定違約，應(yīng)向乙方支付違約金。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)參加培訓(xùn)或執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：認(rèn)定違約，應(yīng)向甲方支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)生涯規(guī)劃：指?jìng)€(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，根據(jù)自身興趣、能力、價(jià)值觀等因素，制定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。4.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的金錢。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能提供足夠的培訓(xùn)資源。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保乙方獲得必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.問(wèn)題：乙方未能按照約定參加培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并提供必要的幫助，如調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間等。3.問(wèn)題：雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中意見(jiàn)不統(tǒng)一。解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求共識(shí)，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解或仲裁。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決合同無(wú)法履行的問(wèn)題。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，包括但不限于職業(yè)生涯規(guī)劃、技能培訓(xùn)等。第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取咨詢服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供專業(yè)服務(wù)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方和乙方的任何商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)等。乙方有權(quán)在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中提出合理建議，甲方應(yīng)予以考慮。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中獲得合理的薪酬和福利。甲方應(yīng)確保乙方在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中獲得晉升機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方不得因乙方參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)而降低乙方的薪酬或福利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。甲方可要求乙方在特定時(shí)間內(nèi)完成職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中為公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按要求完成職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方不得因參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)而影響正常工作。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)與適用范圍1.1協(xié)議簽訂依據(jù)1.2協(xié)議適用范圍2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃原則2.1規(guī)劃原則2.2規(guī)劃內(nèi)容3.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定3.1目標(biāo)設(shè)定依據(jù)3.2目標(biāo)設(shè)定方法4.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展路徑4.2職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)整5.職業(yè)技能培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)計(jì)劃制定5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)體系6.1評(píng)價(jià)體系建立6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法7.職業(yè)晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升條件與程序7.2調(diào)動(dòng)條件與程序8.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)措施8.1激勵(lì)措施制定8.2激勵(lì)措施實(shí)施9.協(xié)議期限與終止9.1協(xié)議期限9.2協(xié)議終止條件10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2通知與送達(dá)12.合同生效與解釋12.1合同生效12.2合同解釋13.附件13.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃表13.2附件二：職業(yè)發(fā)展路徑圖13.3附件三：職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)與適用范圍1.1協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及雙方簽訂的《二零二五年度勞動(dòng)合同》制定。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于與甲方簽訂《二零二五年度勞動(dòng)合同》的所有在職員工。2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃原則2.1規(guī)劃原則2.1.1以員工個(gè)人發(fā)展為核心，尊重員工個(gè)人意愿。2.1.2符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。2.1.3注重員工綜合素質(zhì)提升和職業(yè)能力發(fā)展。2.2規(guī)劃內(nèi)容2.2.1員工個(gè)人職業(yè)興趣和價(jià)值觀分析。2.2.2員工當(dāng)前職業(yè)能力和技能水平評(píng)估。2.2.3員工未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)設(shè)定。3.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定3.1目標(biāo)設(shè)定依據(jù)3.1.1員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。3.1.2企業(yè)人力資源規(guī)劃。3.1.3行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求。3.2目標(biāo)設(shè)定方法3.2.1雙方共同討論，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.2.2定期評(píng)估，調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展路徑4.1.1根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。4.1.2職業(yè)發(fā)展路徑包括晉升路徑和橫向發(fā)展路徑。4.2職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)整4.2.1根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)需求，適時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展路徑。4.2.2調(diào)整職業(yè)發(fā)展路徑需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.職業(yè)技能培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)計(jì)劃制定5.1.1根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。5.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。5.2.2培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等。6.職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)體系6.1評(píng)價(jià)體系建立6.1.1建立科學(xué)、合理的職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)體系。6.1.2評(píng)價(jià)體系應(yīng)包括評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法等。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和崗位要求相一致。6.2.2評(píng)價(jià)方法包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。8.職業(yè)晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升條件與程序8.1.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等。8.1.2晉升程序包括：自我申請(qǐng)、部門推薦、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)。8.2調(diào)動(dòng)條件與程序8.2.1員工調(diào)動(dòng)需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且雙方協(xié)商一致。8.2.2調(diào)動(dòng)程序包括：提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、人力資源部門審核、雙方確認(rèn)、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等。9.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)措施9.1激勵(lì)措施制定9.1.1公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展情況和貢獻(xiàn)，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施。9.1.2激勵(lì)措施包括但不限于薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、額外福利等。9.2激勵(lì)措施實(shí)施9.2.1激勵(lì)措施的實(shí)施需遵循公平、公正、公開的原則。9.2.2員工對(duì)激勵(lì)措施有異議時(shí)，可向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)在收到異議后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。10.協(xié)議期限與終止10.1協(xié)議期限本協(xié)議與《二零二五年度勞動(dòng)合同》同步生效，有效期為一年。10.2協(xié)議終止條件10.2.1本協(xié)議期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向的；10.2.2員工因違反公司規(guī)章制度或合同約定被解聘的；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.1.1雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.1.1員工對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達(dá)12.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.2.2通知送達(dá)以對(duì)方簽收或投遞至對(duì)方提供的通訊地址為準(zhǔn)。13.合同生效與解釋13.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解釋本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本協(xié)議所指的第三方，是指在員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展中，提供咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估、推薦等服務(wù)的任何獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢；1.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)；1.2.3職業(yè)技能評(píng)估；1.2.4求職推薦；1.2.5其他與本協(xié)議相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的引入2.1.1甲方在征得乙方同意后，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.1.2乙方有權(quán)拒絕引入第三方，但應(yīng)提供合理的理由。2.2第三方介入的協(xié)議2.2.1甲方與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任。2.2.2乙方有權(quán)要求查閱甲方與第三方簽訂的協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定3.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致乙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額3.2.1第三方對(duì)乙方的賠償責(zé)任限額，由甲方與第三方在協(xié)議中約定。3.2.2如無(wú)約定，第三方對(duì)乙方的賠償責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。4.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲方責(zé)任4.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任承擔(dān)最終責(zé)任。4.2乙方責(zé)任4.2.1乙方應(yīng)配合甲方引入第三方，并提供必要的信息和資料。4.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議，甲方應(yīng)予以重視并采取措施。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。5.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的保密條款6.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和乙方個(gè)人信息。6.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的協(xié)議變更8.1甲方與第三方簽訂的協(xié)議如需變更，應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的同意。8.2第三方介入的協(xié)議變更，不影響本協(xié)議的效力。9.第三方介入的終止9.1甲方與第三方簽訂的協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致終止，應(yīng)書面通知乙方。9.2第三方介入的終止，不影響本協(xié)議的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃表要求：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人職業(yè)興趣、價(jià)值觀、技能水平、職業(yè)目標(biāo)等，以及企業(yè)為其設(shè)定的職業(yè)發(fā)展路徑。說(shuō)明：本表為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要依據(jù)，員工應(yīng)定期更新。2.附件二：職業(yè)發(fā)展路徑圖要求：以圖表形式展示員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升路徑和橫向發(fā)展路徑。說(shuō)明：本圖用于幫助員工了解和規(guī)劃其在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展。3.附件三：職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確評(píng)價(jià)員工的職業(yè)發(fā)展表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括工作表現(xiàn)、技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)記錄甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任。說(shuō)明：本協(xié)議為第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。6.附件六：職業(yè)發(fā)展激勵(lì)措施清單要求：列明公司為員工提供的職業(yè)發(fā)展激勵(lì)措施，包括薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、額外福利等。說(shuō)明：本清單為員工了解公司激勵(lì)政策的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按照協(xié)議約定提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)；1.2乙方未按照協(xié)議約定參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)；1.3第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.4任何一方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息；1.5任何一方未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按照協(xié)議約定提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)，導(dǎo)致乙方損失人民幣元，甲方應(yīng)賠償乙方人民幣元。3.2乙方未按照協(xié)議約定參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，導(dǎo)致甲方損失人民幣元，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣元。3.3第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致乙方損失人民幣元，第三方應(yīng)賠償乙方人民幣元。3.4任何一方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息，導(dǎo)致對(duì)方損失人民幣元，泄露方應(yīng)賠償對(duì)方人民幣元。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展2合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議簽訂背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍二、職業(yè)生涯規(guī)劃原則1.職業(yè)生涯規(guī)劃原則2.規(guī)劃實(shí)施方式3.規(guī)劃調(diào)整機(jī)制三、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)1.短期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.中期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)四、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.培訓(xùn)計(jì)劃2.學(xué)習(xí)資源3.培訓(xùn)評(píng)估五、工作績(jī)效評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)2.評(píng)估周期3.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用六、職業(yè)晉升與調(diào)動(dòng)1.晉升條件2.晉升流程3.職業(yè)調(diào)動(dòng)七、薪酬與福利1.薪酬調(diào)整2.福利待遇3.薪酬激勵(lì)八、工作環(huán)境與條件1.工作場(chǎng)所2.工作設(shè)備3.工作時(shí)間九、溝通與反饋1.溝通渠道2.反饋機(jī)制3.爭(zhēng)議解決十、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限2.終止條件3.終止程序十一、保密與競(jìng)業(yè)禁止1.保密條款2.競(jìng)業(yè)禁止條款3.違約責(zé)任十二、協(xié)議附件1.附件一：職業(yè)生涯規(guī)劃表2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表3.附件三：工作績(jī)效評(píng)估表十三、協(xié)議修訂與解釋1.協(xié)議修訂2.協(xié)議解釋3.協(xié)議效力十四、其他約定1.法律適用2.爭(zhēng)議解決方式3.協(xié)議生效日期合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議簽訂背景2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的支持措施，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工，自簽訂之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。二、職業(yè)生涯規(guī)劃原則1.職業(yè)生涯規(guī)劃原則（1）個(gè)人意愿與公司需求相結(jié)合；（2）長(zhǎng)期發(fā)展與短期目標(biāo)相結(jié)合；（3）能力提升與崗位適應(yīng)相結(jié)合；（4）公平公正與激勵(lì)相結(jié)合。2.規(guī)劃實(shí)施方式（1）公司為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；（2）員工根據(jù)自身情況制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；（3）雙方定期溝通，評(píng)估規(guī)劃實(shí)施情況。3.規(guī)劃調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)市場(chǎng)變化和公司業(yè)務(wù)發(fā)展，雙方可協(xié)商調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容；（2）員工晉升、調(diào)動(dòng)等情況出現(xiàn)時(shí)，需同步調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃。三、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)1.短期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（1）在______個(gè)月內(nèi)，提升崗位技能，達(dá)到崗位要求；（2）在______個(gè)月內(nèi)，完成______項(xiàng)目，取得優(yōu)異成績(jī)；（3）在______個(gè)月內(nèi)，獲得______證書。2.中期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（1）在______年內(nèi)，晉升至______崗位；（2）在______年內(nèi)，成為公司______領(lǐng)域的專家；（3）在______年內(nèi)，取得______證書。3.長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（1）在______年內(nèi)，成為公司高級(jí)管理人員；（2）在______年內(nèi)，成為行業(yè)領(lǐng)軍人物；（3）在______年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。四、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.培訓(xùn)計(jì)劃（1）公司為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程；（2）員工根據(jù)自身需求，選擇參加培訓(xùn)；（3）公司鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升自身能力。2.學(xué)習(xí)資源（1）公司提供豐富的學(xué)習(xí)資料，包括書籍、網(wǎng)絡(luò)課程等；（2）公司為員工提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，方便員工隨時(shí)學(xué)習(xí)；（3）公司定期組織內(nèi)部講師授課，分享專業(yè)知識(shí)。3.培訓(xùn)評(píng)估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)員工進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果；（2）員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容提出反饋意見(jiàn)，公司根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；（3）培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工績(jī)效考核體系。五、工作績(jī)效評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。2.評(píng)估周期（1）月度評(píng)估；（2）季度評(píng)估；（3）年度評(píng)估。3.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）評(píng)估結(jié)果作為員工晉升、調(diào)動(dòng)的依據(jù)；（3）評(píng)估結(jié)果作為員工培訓(xùn)需求的依據(jù)。六、職業(yè)晉升與調(diào)動(dòng)1.晉升條件（1）具備晉升崗位所需的技能和素質(zhì)；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)異，取得顯著成績(jī)；（3）符合公司晉升政策要求。2.晉升流程（1）員工提出晉升申請(qǐng)；（2）部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選；（3）人力資源部組織評(píng)審；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.職業(yè)調(diào)動(dòng)（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工可能被調(diào)動(dòng)至其他部門或崗位；（2）調(diào)動(dòng)前，公司將與員工充分溝通，確保員工了解調(diào)動(dòng)原因和調(diào)整后的工作內(nèi)容；（3）調(diào)動(dòng)后的薪酬福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、薪酬與福利1.薪酬調(diào)整（1）根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整；（2）員工晉升、崗位變動(dòng)等情況出現(xiàn)時(shí)，薪酬將相應(yīng)調(diào)整；（3）公司根據(jù)市場(chǎng)行情和行業(yè)水平，適時(shí)調(diào)整薪酬體系。2.福利待遇（1）公司為員工提供國(guó)家法定福利；（2）公司為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等福利；（3）公司根據(jù)員工需求，提供帶薪年假、節(jié)日福利等。3.薪酬激勵(lì)（1）公司設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)員工工作績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；（2）公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰；（3）公司設(shè)立晉升激勵(lì)，對(duì)晉升員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。八、工作環(huán)境與條件1.工作場(chǎng)所（1）公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；（2）公司保障員工享有必要的休息時(shí)間和帶薪休假。2.工作設(shè)備（1）公司為員工提供完成工作任務(wù)所需的設(shè)備；（2）公司負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)和更新。3.工作時(shí)間（1）員工的工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（2）公司根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作時(shí)間。九、溝通與反饋1.溝通渠道（1）公司設(shè)立內(nèi)部溝通平臺(tái)，方便員工提出意見(jiàn)和建議；（2）公司定期召開員工座談會(huì)，收集員工反饋。2.反饋機(jī)制（1）公司對(duì)員工的反饋意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)處理和回復(fù)；（2）公司定期對(duì)反饋機(jī)制進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。3.爭(zhēng)議解決（1）員工與公司之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部溝通渠道解決；（2）如內(nèi)部溝通無(wú)法解決，可向人力資源部門申請(qǐng)調(diào)解；（3）如調(diào)解無(wú)效，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。十、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為____年，與勞動(dòng)合同有效期限一致。2.終止條件（1）本協(xié)議到期后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽；a.員工離職；b.公司解散或破產(chǎn)；c.協(xié)議約定的其他終止條件。3.終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。十一、保密與競(jìng)業(yè)禁止1.保密條款（1）員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）公司對(duì)員工知悉的商業(yè)秘密采取保密措施。2.競(jìng)業(yè)禁止條款（1）員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司任職；（2）競(jìng)業(yè)禁止期限和范圍按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金。十二、協(xié)議附件1.附件一：職業(yè)生涯規(guī)劃表2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表3.附件三：工作績(jī)效評(píng)估表十三、協(xié)議修訂與解釋1.協(xié)議修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋以中文文本為準(zhǔn)。3.協(xié)議效力本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力。十四、其他約定1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。2.爭(zhēng)議解決方式雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。3.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）簽字：________________日期：________________乙方（員工）簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)的職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施（1）甲方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃方案，包括目標(biāo)設(shè)定、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。（2）甲方定期組織職業(yè)生涯規(guī)劃研討會(huì)，邀請(qǐng)專業(yè)顧問(wèn)為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。（3）甲方為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展資源，如專業(yè)書籍、在線課程、行業(yè)研討會(huì)等。2.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，提供針對(duì)性的內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）甲方為員工提供導(dǎo)師制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工指導(dǎo)新員工或特定領(lǐng)域的員工。（3）甲方設(shè)立職業(yè)發(fā)展基金，用于支持員工參加專業(yè)認(rèn)證考試或進(jìn)修學(xué)習(xí)。3.甲方主導(dǎo)的績(jī)效評(píng)估與反饋（1）甲方建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。（2）甲方確保績(jī)效評(píng)估過(guò)程的公平、公正，并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)反饋。（3）甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展建議和改進(jìn)措施。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)的職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施（1）乙方根據(jù)自身興趣和職業(yè)目標(biāo)，制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，并提交甲方審核。（2）乙方定期與甲方溝