2025年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.引進人才的基本情況2.1人才姓名、性別、出生年月2.2學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2.3職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等2.4工作經(jīng)歷及業(yè)績3.引進人才的聘用崗位3.1崗位名稱及職責(zé)3.2崗位級別及待遇3.3崗位工作地點4.引進人才的聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用合同續(xù)簽5.引進人才的工資及福利待遇5.1基本工資5.2職務(wù)工資5.3績效工資5.4獎金5.5社會保險5.6住房公積金5.7其他福利待遇6.引進人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2崗位晉升6.3專業(yè)技能提升7.引進人才的考核與評價7.1考核周期7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4考核結(jié)果的應(yīng)用8.引進人才的離職與終止8.1離職條件8.2離職程序8.3離職手續(xù)8.4終止合同的條件8.5終止合同的程序9.引進人才的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.引進人才的知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.3知識產(chǎn)權(quán)收益分配11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔11.3違約糾紛解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：省市區(qū)街道號1.1.3乙方：X（人才姓名）1.1.4乙方地址：省市區(qū)街道號2.引進人才的基本情況2.1人才姓名：X2.2性別：男/女2.3出生年月：年月日2.4學(xué)歷：學(xué)歷2.5學(xué)位：學(xué)位2.6專業(yè)技術(shù)職務(wù)：級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2.7職業(yè)資格證書：（證書名稱）2.8執(zhí)業(yè)資格證書：（證書名稱）2.9工作經(jīng)歷及業(yè)績：（詳細描述工作經(jīng)歷及業(yè)績）3.引進人才的聘用崗位3.1崗位名稱：（具體崗位名稱）3.2崗位職責(zé)：（詳細描述崗位職責(zé)）3.3崗位級別：級3.4崗位待遇：（具體待遇描述，如薪資、福利等）3.5崗位工作地點：（具體工作地點）4.引進人才的聘用期限4.1聘用起始日期：年月日4.2聘用終止日期：年月日4.3聘用合同續(xù)簽：（續(xù)簽條件及程序）5.引進人才的工資及福利待遇5.1基本工資：元/月5.2職務(wù)工資：元/月5.3績效工資：元/月5.4獎金：元/年5.5社會保險：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.6住房公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.7其他福利待遇：（具體福利待遇描述）6.引進人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)：（培訓(xùn)內(nèi)容、時間等）6.2崗位晉升：（晉升條件及程序）6.3專業(yè)技能提升：（具體技能提升計劃）7.引進人才的考核與評價7.1考核周期：（考核周期描述）7.2考核內(nèi)容：（考核內(nèi)容描述）7.3考核結(jié)果：（考核結(jié)果應(yīng)用描述）8.引進人才的離職與終止8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方。8.1.2乙方因工作需要被甲方辭退，需按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1.3乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認后，甲方可根據(jù)實際情況決定是否解除合同。8.2離職程序8.2.1乙方提出離職申請，填寫《員工離職申請表》。8.2.2甲方審核乙方離職申請，確認離職原因及程序。8.2.3乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。8.3離職手續(xù)8.3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間完成離職手續(xù)。8.3.2乙方離職前，需完成所有工作任務(wù)，不得擅自離崗。8.4終止合同的條件8.4.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方教育仍不改正。8.4.2乙方因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。8.5終止合同的程序8.5.1甲方根據(jù)終止合同的條件，決定是否終止合同。8.5.2甲方書面通知乙方終止合同的事由及時間。9.引進人才的保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.1.2乙方在甲方工作期間知悉的其他商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。9.2保密期限9.2.1乙方在甲方工作期間及離職后三年內(nèi)，對保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)。9.2.2保密期限自乙方離職之日起計算。9.3保密責(zé)任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.引進人才的知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸甲方所有。10.1.2乙方在甲方工作期間，使用甲方提供的資料、設(shè)備等創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.2.1甲方應(yīng)采取必要措施保護乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。10.2.2乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。10.3知識產(chǎn)權(quán)收益分配10.3.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，甲方享有收益權(quán)。10.3.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如涉及第三方權(quán)益，甲方負責(zé)協(xié)調(diào)解決。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違約責(zé)任承擔11.2.1違約方應(yīng)按照本合同約定承擔違約責(zé)任。11.2.2違約方應(yīng)承擔因其違約行為給對方造成的直接損失。11.3違約糾紛解決11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛。11.3.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定進行仲裁。12.2.2仲裁地點：省市。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。12.3.2仲裁委員會應(yīng)按照仲裁規(guī)則進行仲裁，并作出裁決。13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2合同解除條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂《合同解除協(xié)議》。13.3.2合同解除協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并介入合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律顧問、評估機構(gòu)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用承擔等事項。16.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容通知對方，并取得對方的書面確認。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息。17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，提出建議或調(diào)整方案。18.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任18.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其介入行為合法合規(guī)。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔。19.2若第三方介入費用未在協(xié)議中明確約定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定確定。20.2若《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方介入行為遭受的直接經(jīng)濟損失。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入行為僅限于合同履行過程中的協(xié)助和服務(wù)，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.2第三方介入行為不影響甲乙雙方對合同履行的監(jiān)督和檢查。21.3第三方介入行為不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定追究對方違約責(zé)任的權(quán)利。22.第三方介入的終止22.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或雙方協(xié)商一致終止，第三方介入終止。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除23.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議變更協(xié)議》。23.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議解除協(xié)議》。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件用于明確甲乙雙方的基本信息，便于合同履行過程中的溝通和聯(lián)系。2.附件二：引進人才基本情況表要求：詳細填寫人才姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷及業(yè)績等信息。說明：本附件用于明確引進人才的基本情況，作為合同履行的依據(jù)。3.附件三：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的名稱、職責(zé)、級別、待遇、工作地點等信息。說明：本附件用于明確聘用崗位的具體情況，作為合同履行的依據(jù)。4.附件四：聘用合同要求：詳細填寫聘用期限、工資及福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、考核與評價、離職與終止、保密條款、知識產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效及解除等內(nèi)容。說明：本附件為聘用合同的正式文本，雙方簽字蓋章后生效。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細填寫第三方介入的概念、范圍、程序、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、費用承擔等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事項，確保合同履行過程中的合法性和有效性。6.附件六：考核評價表要求：詳細填寫考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：本附件用于記錄和評估引進人才的考核情況，作為合同履行的依據(jù)。7.附件七：離職手續(xù)清單要求：詳細列明離職手續(xù)的具體內(nèi)容和辦理流程。說明：本附件用于明確離職手續(xù)的辦理流程，確保離職手續(xù)的順利進行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間完成工作任務(wù)。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若乙方未按照合同約定的時間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，乙方應(yīng)賠償甲方因項目延期造成的經(jīng)濟損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因乙方泄露商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟損失。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方商業(yè)利益受損，乙方應(yīng)賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇，并支付違約金。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資及福利待遇，并支付相應(yīng)的違約金。4.違約行為：第三方介入過程中出現(xiàn)違法行為。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償因違法行為給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失。示例說明：若第三方在介入過程中違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因違法行為造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)1.4協(xié)議有效期2.引進人才的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4學(xué)歷2.5專業(yè)2.6工作經(jīng)驗2.7技術(shù)職稱3.引進人才引進方式3.1引進途徑3.2引進單位3.3引進崗位3.4引進待遇4.引進人才的聘用形式4.1聘用類型4.2聘用期限4.3聘用條件5.引進人才的薪資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4工資發(fā)放方式6.引進人才的工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)6.2工作任務(wù)6.3工作考核7.引進人才的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3繼續(xù)教育8.引進人才的福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3伙食補貼8.4假期及休假9.引進人才的違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.引進人才的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.引進人才的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.引進人才的合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.引進人才的合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：本協(xié)議名稱為“2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進聘用協(xié)議”。1.2協(xié)議目的：為引進專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高單位專業(yè)技術(shù)水平，促進事業(yè)發(fā)展。1.3協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.4協(xié)議有效期：自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.引進人才的基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4學(xué)歷：[學(xué)歷]2.5專業(yè)：[專業(yè)]2.6工作經(jīng)驗：[年]2.7技術(shù)職稱：[技術(shù)職稱]3.引進人才引進方式3.1引進途徑：[引進途徑]3.2引進單位：[單位名稱]3.3引進崗位：[崗位名稱]3.4引進待遇：[待遇詳情]4.引進人才的聘用形式4.1聘用類型：[聘用類型，如：全職、兼職等]4.2聘用期限：[聘用期限，如：三年]4.3聘用條件：[聘用條件，如：具備相關(guān)資質(zhì)、通過試用期考核等]5.引進人才的薪資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及津貼：[獎金及津貼數(shù)額及發(fā)放條件]5.3社會保險：[繳納社會保險種類及數(shù)額]5.4工資發(fā)放方式：[工資發(fā)放方式，如：月發(fā)、季度發(fā)等]6.引進人才的工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)：[詳細列舉工作職責(zé)]6.2工作任務(wù)：[詳細列舉工作任務(wù)]6.3工作考核：[考核方式、考核內(nèi)容、考核周期等]7.引進人才的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：[培訓(xùn)計劃內(nèi)容，如：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等]7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，如：晉升通道、職業(yè)目標等]7.3繼續(xù)教育：[繼續(xù)教育支持政策，如：學(xué)費報銷、進修機會等]8.引進人才的福利待遇8.1住房補貼：[住房補貼數(shù)額及發(fā)放條件]8.2交通補貼：[交通補貼數(shù)額及發(fā)放條件]8.3伙食補貼：[伙食補貼數(shù)額及發(fā)放條件]8.4假期及休假：[法定節(jié)假日、年假、事假、病假等假期安排及休假待遇]9.引進人才的違約責(zé)任9.1違約情形：[列舉可能發(fā)生的違約情形，如：擅自離職、違反保密協(xié)議等]9.2違約責(zé)任：[對應(yīng)違約情形的違約責(zé)任描述，如：賠償損失、支付違約金等]9.3違約賠償：[違約賠償?shù)木唧w數(shù)額及支付方式]10.引進人才的爭議解決10.1爭議解決方式：[爭議解決方式，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]10.2爭議解決機構(gòu)：[爭議解決機構(gòu)的名稱及地址]10.3爭議解決程序：[爭議解決的具體程序和步驟]11.引進人才的保密條款11.1保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容的具體范圍，如：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等]11.2保密期限：[保密期限的具體時間，如：三年]11.3違約責(zé)任：[違反保密條款的違約責(zé)任描述，如：賠償損失、承擔法律責(zé)任等]12.引進人才的合同解除12.1解除條件：[合同解除的條件，如：雙方協(xié)商一致、嚴重違反合同等]12.2解除程序：[合同解除的具體程序和通知方式]12.3解除后果：[合同解除后的法律后果，如：工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移等]13.引進人才的合同生效與終止13.1生效條件：[合同生效的條件，如：雙方簽字蓋章、報相關(guān)部門備案等]13.2生效日期：[合同生效的具體日期]13.3終止條件：[合同終止的條件，如：聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致等]13.4終止日期：[合同終止的具體日期]14.其他約定事項14.1不可抗力：[不可抗力的定義及處理方式]14.2通知：[通知的送達方式及送達地址]14.3合同附件：[合同附件的名稱及內(nèi)容]14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)或其他任何非合同雙方參與方，其介入本合同事項的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行中的爭議。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面約定。16.2第三方介入需具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。16.3第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。17.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方應(yīng)按照約定的時間和質(zhì)量標準完成工作。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用。18.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨立作出決策。19.第三方介入的責(zé)任19.1第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2第三方在履行職責(zé)過程中，若發(fā)生侵權(quán)行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。19.3第三方在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔違約責(zé)任。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。20.2若第三方責(zé)任超出合同約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。20.3若第三方責(zé)任涉及重大損失，甲乙雙方可要求第三方提供相應(yīng)的擔保。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行合同約定的義務(wù)。21.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方履行合同約定的義務(wù)。21.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定，第三方不應(yīng)侵犯其他相關(guān)方的合法權(quán)益。22.第三方介入的合同變更22.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。22.2變更后的合同應(yīng)包含第三方介入的相關(guān)條款，并明確各方的權(quán)利義務(wù)。23.第三方介入的合同終止23.1若第三方介入合同因任何原因終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。23.2終止后的合同應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于費用結(jié)算、責(zé)任承擔等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：引進人才基本信息表要求：詳細填寫引進人才的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技術(shù)職稱等。2.附件二：引進人才聘用協(xié)議要求：詳細填寫聘用形式、聘用期限、薪資待遇、工作內(nèi)容、培訓(xùn)與發(fā)展、福利待遇、違約責(zé)任、爭議解決等條款。3.附件三：引進人才培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)計劃內(nèi)容，包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。4.附件四：引進人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：詳細列出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，包括晉升通道、職業(yè)目標、發(fā)展策略等。5.附件五：引進人才保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、責(zé)任限額等條款。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。8.附件八：合同終止協(xié)議要求：詳細列出合同終止的原因、終止后的處理事項、各方權(quán)利義務(wù)等。9.附件九：爭議解決相關(guān)文件要求：收集整理爭議解決過程中的相關(guān)文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解記錄、仲裁裁決等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：引進人才擅自離職責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的違約責(zé)任，引進人才應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用等。示例說明：若引進人才在聘用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)賠償甲乙雙方招聘費用及培訓(xùn)費用共計人民幣10萬元。2.違約行為：引進人才違反保密協(xié)議責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的違約責(zé)任，引進人才應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責(zé)任等。示例說明：若引進人才泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償單位損失人民幣5萬元，并承擔相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的第三方責(zé)任，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責(zé)任等。示例說明：若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方損失人民幣3萬元。4.違約行為：甲乙雙方未按約定支付費用責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的付款條款，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔法律責(zé)任等。示例說明：若甲方未按約定支付引進人才薪資，應(yīng)向引進人才支付違約金人民幣1萬元。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的違約責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責(zé)任等。示例說明：若甲乙雙方未按約定履行合同，應(yīng)賠償對方損失人民幣2萬元。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.引進人才條件3.1專業(yè)技術(shù)資格條件3.2學(xué)歷學(xué)位條件3.3工作經(jīng)驗條件3.4其他條件4.引進程序與方式4.1引進程序4.2引進方式5.聘用合同期限5.1聘用起始時間5.2聘用期限5.3試用期6.聘用崗位與職責(zé)6.1聘用崗位6.2職責(zé)描述7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3考核與晉升8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.考核與評價9.1考核方式9.2評價標準10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.協(xié)議生效與解除12.1協(xié)議生效12.2協(xié)議解除13.其他約定13.1保密條款13.2解密條款13.3法律適用14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方詳細地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的專業(yè)技術(shù)人才引進聘用關(guān)系，保障雙方權(quán)益，促進甲方的專業(yè)技術(shù)發(fā)展。2.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.引進人才條件3.1專業(yè)技術(shù)資格條件乙方應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具體要求為[專業(yè)技術(shù)資格要求]。3.2學(xué)歷學(xué)位條件3.3工作經(jīng)驗條件乙方應(yīng)在[行業(yè)名稱]領(lǐng)域具有[工作經(jīng)驗?zāi)晗轢年的工作經(jīng)驗。3.4其他條件乙方無不良信用記錄，身心健康，能適應(yīng)工作要求。4.引進程序與方式4.1引進程序乙方通過[引進方式]（如公開招聘、內(nèi)部推薦等）參與甲方的引進程序。4.2引進方式甲方將通過[具體引進方式]（如筆試、面試、專業(yè)考核等）對乙方進行選拔。5.聘用合同期限5.1聘用起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始時間為[聘用起始日期]。5.2聘用期限本合同聘用期限為[聘用期限年數(shù)]年。5.3試用期本合同約定試用期為[試用期月數(shù)]個月。6.聘用崗位與職責(zé)6.1聘用崗位乙方被聘用至甲方[部門名稱]擔任[崗位名稱]。6.2職責(zé)描述（1）[職責(zé)描述1]（2）[職責(zé)描述2]（3）[職責(zé)描述3]7.工資待遇7.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。7.2獎金與津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，可獲得[獎金數(shù)額]元/月及[津貼項目]。7.3考核與晉升甲方將定期對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的晉升及工資調(diào)整。8.社會保險與福利8.1社會保險（1）基本養(yǎng)老保險（2）基本醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險8.2福利待遇（1）國家法定節(jié)假日及年假（2）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期（3）定期健康體檢（4）員工食堂或餐補（5）員工活動及節(jié)日福利9.考核與評價9.1考核方式甲方的考核分為年度考核和平時考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。9.2評價標準（1）工作質(zhì)量與效率（2）團隊合作與溝通能力（3）創(chuàng)新能力與業(yè)務(wù)水平（4）遵守紀律與職業(yè)道德10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起[期限]日內(nèi)協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。12.協(xié)議生效與解除12.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期限]年。12.2協(xié)議解除（1）協(xié)議約定的聘用期限屆滿；（2）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后[期限]日內(nèi)未采取補救措施；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.其他約定13.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解密條款（1）法律法規(guī)要求公開的信息；（2）雙方同意公開的信息；（3）在保密信息已經(jīng)公開的情況下。14.協(xié)議附件14.1附件一：專業(yè)技術(shù)人才引進聘用協(xié)議14.2附件二：乙方個人簡歷14.3附件三：專業(yè)技術(shù)資格證明文件14.4附件四：學(xué)歷學(xué)位證明文件14.5附件五：其他相關(guān)證明文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”指在甲乙雙方簽訂本協(xié)議過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)，或者作為擔保、保證等角色的獨立法人、非法人組織或其他個人。1.2范圍（1）中介方：在人才引進過程中提供服務(wù)的專業(yè)中介機構(gòu)。（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的服務(wù)機構(gòu)。（3）評估方：對乙方專業(yè)技術(shù)能力進行評估的第三方評估機構(gòu)。（4）擔保方：為保證乙方履約而提供擔保服務(wù)的機構(gòu)或個人。（5）培訓(xùn)方：為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任界定第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)，對于因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。2.2責(zé)任限額（1）中介方：對于因中介方原因?qū)е乱曳讲环掀赣脳l件或違反本協(xié)議約定的，中介方應(yīng)承擔不超過[金額]元的賠償責(zé)任。（2）咨詢方：對于因咨詢方提供的咨詢意見導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，咨詢方應(yīng)承擔不超過[金額]元的賠償責(zé)任。（3）評估方：對于因評估方評估結(jié)果不準確導(dǎo)致乙方不符合聘用條件或違反本協(xié)議約定的，評估方應(yīng)承擔不超過[金額]元的賠償責(zé)任。（4）擔保方：擔保方應(yīng)在擔保范圍內(nèi)承擔相應(yīng)的責(zé)任。（5）培訓(xùn)方：對于因培訓(xùn)方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，培訓(xùn)方應(yīng)承擔不超過[金額]元的賠償責(zé)任。3.第三方介入的額外條款3.1中介方介入（1）中介方應(yīng)在本協(xié)議簽訂前，向甲方提供乙方的真實個人信息、專業(yè)技術(shù)能力及工作經(jīng)歷等資料。（2）中介方應(yīng)協(xié)助甲方完成乙方引進的各項工作，包括但不限于面試、體檢等。（3）中介方不得利用本協(xié)議謀取不正當利益。3.2咨詢方介入（1）咨詢方應(yīng)在本協(xié)議簽訂前，向甲乙雙方提供專業(yè)、客觀的咨詢意見。3.3評估方介入（1）評估方應(yīng)按照約定對乙方進行專業(yè)技術(shù)能力評估。（2）評估方應(yīng)保證評估過程的公正、客觀，評估結(jié)果真實、準確。3.4擔保方介入（1）擔保方應(yīng)在擔保范圍內(nèi)，對乙方在本協(xié)議項下的義務(wù)承擔擔保責(zé)任。