2024年社會團體正式員工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年社會團體正式員工聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1乙方所聘崗位2.2乙方崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資發(fā)放時間及方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資及待遇9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.解除合同的條件及程序11.1解除合同的條件11.2解除合同程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方聯(lián)系電話：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方身份證號碼：__________乙方性別：__________乙方年齡：__________乙方民族：__________乙方住址：__________乙方聯(lián)系電話：__________2.聘用崗位及職責(zé)2.1乙方所聘崗位乙方所聘崗位名稱：__________2.2乙方崗位職責(zé)（1）完成甲方分配的各項工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（3）積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動；（4）維護甲方形象，保守甲方商業(yè)秘密。3.聘用期限3.1聘用起始日期__________3.2聘用結(jié)束日期__________4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假；（2）乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及甲方實際情況確定。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣__________元/月。5.2獎金及津貼（1）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的獎金及津貼；（2）獎金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間由甲方另行規(guī)定。5.3工資發(fā)放時間及方式（1）甲方于每月__________日支付乙方上月工資；（2）工資以人民幣形式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）乙方享有國家法定福利待遇；a.免費體檢；b.生日禮物；c.婚喪嫁娶慰問金；d.工作午餐補貼。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。7.2職業(yè)健康甲方為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.試用期8.1試用期限乙方試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。8.2試用期工資及待遇（1）在試用期內(nèi)，乙方工資為基本工資的__________%，即人民幣__________元/月；（2）試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的福利待遇。9.考核與晉升9.1考核制度甲方將建立完善的員工考核制度，對乙方的工作進行定期考核。9.2晉升制度（1）乙方在試用期滿后，如考核合格，將有機會晉升；（2）晉升將根據(jù)工作表現(xiàn)、能力及公司需要等因素綜合考慮。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任如甲方未按合同約定支付工資、福利待遇或解除合同，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元。10.2乙方違約責(zé)任（1）如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償金；（2）如乙方在試用期滿后單方面解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，并支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元。11.解除合同的條件及程序11.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因法定原因被解除勞動合同。11.2解除合同程序（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)指定專人負責(zé)協(xié)商；（2）協(xié)商不成時，爭議解決機構(gòu)為__________。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。14.4本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”指在甲乙雙方履行本合同時，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供資產(chǎn)評估、項目評審等服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1選擇甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；（2）第三方的服務(wù)期限；（3）第三方的服務(wù)費用及支付方式；（4）第三方的責(zé)任和權(quán)利；（5）甲乙雙方與第三方的保密條款。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同履行過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2限額（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為人民幣__________元；（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。19.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議要求，配合第三方提供服務(wù)所需的條件和信息。19.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，甲乙雙方應(yīng)共同維護第三方的合法權(quán)益，第三方也應(yīng)遵守甲乙雙方的約定。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件如甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的事項，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更程序（1）變更事項的具體內(nèi)容；（2）變更后的服務(wù)內(nèi)容和范圍；（3）變更后的服務(wù)期限；（4）變更后的服務(wù)費用及支付方式；（5）變更后的責(zé)任和權(quán)利。20.3變更生效變更協(xié)議自三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件詳細要求：包括身份證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等有效證件的復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的身份和資格。2.聘用崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期等。說明：用于評估乙方在試用期間的表現(xiàn)。4.工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼等具體數(shù)額。說明：用于明確乙方的工資待遇。5.社會保險和福利待遇明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、福利項目等。說明：用于明確乙方的社會保險和福利待遇。6.勞動保護與職業(yè)健康措施詳細要求：包括工作場所安全、健康檢查等。說明：用于確保乙方在工作中的人身安全。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入的具體事項。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付工資或福利待遇的__________%。示例說明：如甲方應(yīng)于每月5日支付乙方工資，但未在規(guī)定時間內(nèi)支付，應(yīng)支付違約金。（2）乙方未按照約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如乙方因故意或重大過失導(dǎo)致工作失誤，給甲方造成損失，應(yīng)賠償損失。（3）第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如第三方提供的咨詢服務(wù)未達到協(xié)議要求，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。（4）甲乙雙方未按照合同約定履行合同。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如甲乙雙方未按照合同約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年社會團體正式員工聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1社會團體基本信息2.2員工基本信息3.聘用條款3.1聘用崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作期限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3薪酬支付方式4.4薪酬調(diào)整5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作條件與環(huán)境7.1辦公環(huán)境7.2工作條件8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.解除合同10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“社會團體”指依法成立，具有獨立法人資格的社會團體組織；（2）“員工”指被社會團體聘用的正式工作人員；（3）“工作內(nèi)容”指員工根據(jù)社會團體要求所承擔(dān)的具體工作任務(wù)；（4）“工作地點”指員工履行工作職責(zé)的固定地點；（5）“工作時間”指員工按照社會團體規(guī)定的工作時間表進行工作的時間段；（6）“基本工資”指員工按照本合同約定，每月應(yīng)得的固定金額；（7）“獎金及津貼”指員工在完成工作任務(wù)后，根據(jù)社會團體規(guī)定所獲得的額外獎勵和補貼；（8）“社會保險”指員工依法應(yīng)參加的社會保險項目，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（9）“福利待遇”指社會團體為員工提供的各種福利，如帶薪年假、節(jié)日慰問等；（10）“培訓(xùn)計劃”指社會團體為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃；（11）“保密內(nèi)容”指員工在工作中接觸到的、屬于社會團體商業(yè)秘密的信息；（12）“保密期限”指員工應(yīng)遵守的保密義務(wù)的期限；（13）“競業(yè)限制范圍”指員工在離職后不得從事與原工作相關(guān)行業(yè)的活動范圍；（14）“競業(yè)限制期限”指員工在離職后應(yīng)遵守的競業(yè)限制期限；（15）“違約責(zé)任”指合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（16）“爭議解決方式”指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法；（17）“爭議解決機構(gòu)”指負責(zé)解決合同爭議的機構(gòu)。1.2解釋本合同中，如無特殊說明，所有術(shù)語均應(yīng)按照上述定義進行解釋。2.合同雙方信息2.1社會團體基本信息（1）名稱：社會團體（2）住所：省市區(qū)路號（3）法定代表人：X（4）注冊號：X2.2員工基本信息（1）姓名：X（2）性別：男/女（3）出生日期：年月日（4）身份證號碼：（5）學(xué)歷：（6）聯(lián)系電話：3.聘用條款3.1聘用崗位員工被聘用為社會團體的崗位。3.2工作內(nèi)容（1）負責(zé)部門的具體工作；（2）參與項目的研究和實施；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點員工的工作地點為社會團體的辦公地點。3.4工作時間員工的工作時間為每周五天，每天工作八小時。3.5工作期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。4.薪酬待遇4.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，年終獎金為基本工資的%；（2）崗位津貼：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位要求，崗位津貼為每月人民幣元。4.3薪酬支付方式員工的薪酬每月支付一次，具體支付時間為每月的日。4.4薪酬調(diào)整員工的薪酬將根據(jù)社會團體的薪酬政策及市場薪酬水平進行調(diào)整。調(diào)整方案由社會團體制定，并提前通知員工。5.社會保險與福利5.1社會保險員工應(yīng)依法參加社會保險，并由社會團體按規(guī)定繳納相應(yīng)的保險費用。5.2福利待遇（1）帶薪年假：員工每年享有帶薪年假天；（2）節(jié)日慰問：社會團體將在法定節(jié)假日向員工發(fā)放節(jié)日慰問金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃社會團體將為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，包括但不限于崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃社會團體將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。7.工作條件與環(huán)境7.1辦公環(huán)境7.2工作條件社會團體將保障員工的工作條件，確保員工的人身安全和健康。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營策略；（3）客戶信息；（4）財務(wù)數(shù)據(jù)；（5）其他社會團體認為應(yīng)保密的信息。8.2保密期限員工對本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起至離職后年內(nèi)。8.3違約責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，泄露社會團體的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償社會團體因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍（1）與原工作內(nèi)容相同或相近的行業(yè)；（2）與原工作內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；（3）社會團體認為可能損害其商業(yè)利益的其他領(lǐng)域。9.2競業(yè)限制期限員工在離職后個月內(nèi)，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。9.3違約責(zé)任如員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償社會團體因此遭受的損失。10.解除合同10.1合同解除條件（1）員工嚴重違反勞動紀律或社會團體規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）員工因病或非因工受傷，經(jīng)治療后仍不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序社會團體解除合同，應(yīng)提前日書面通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除后的處理合同解除后，社會團體應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）一方違反合同約定的競業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定14.1不可抗力本合同所稱不可抗力，指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）勞動合同書；（3）社會團體規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指在社會團體與員工之間的勞動關(guān)系中，提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利第三方在合同中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)如下：（1）責(zé)任：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保服務(wù)的合法性和有效性。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并在提供服務(wù)過程中享有知情權(quán)、表達意見的權(quán)利。（3）義務(wù)：第三方有義務(wù)對服務(wù)過程中的保密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）社會團體與員工之間的勞動關(guān)系由本合同約定，第三方不參與勞動關(guān)系主體，不承擔(dān)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守社會團體的規(guī)章制度，服從社會團體的管理。（3）員工在接受第三方服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害社會團體的合法權(quán)益。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的條件（1）社會團體與員工協(xié)商一致，認為需要第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供所需的服務(wù)。16.2第三方介入的程序（1）社會團體與員工協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）社會團體與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，提供相應(yīng)的服務(wù)。16.3第三方介入的費用承擔(dān)第三方介入的費用由社會團體承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由社會團體與第三方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方服務(wù)的市場價值；（3）社會團體與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成社會團體或員工損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額；（2）如第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力等原因造成損失，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，減輕或免除其賠償責(zé)任。18.第三方介入的合同終止18.1終止條件（1）第三方未履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方提供的services不符合合同約定；（3）第三方違反國家法律法規(guī)或合同約定。18.2終止程序社會團體終止與第三方的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前日書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)本合同中第三方介入的爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：該附件作為員工入職的必要文件，用于社會團體內(nèi)部管理和員工檔案的建立。2.勞動合同書要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、工作條件與環(huán)境、保密條款、競業(yè)限制、解除合同、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效與終止等條款。說明：勞動合同書是本合同的核心附件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.社會團體規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)包括社會團體的組織架構(gòu)、工作流程、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度作為本合同的補充，對員工的行為和工作規(guī)范進行了詳細規(guī)定。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入時簽訂的文件，明確了第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.培訓(xùn)計劃要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)計劃是員工培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)，有助于提高員工的工作能力和素質(zhì)。6.員工績效考核表要求：績效考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果等。說明：績效考核表是評價員工工作表現(xiàn)的重要工具，有助于激勵員工不斷進步。7.社會保險繳納明細表要求：明細表應(yīng)包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細表是記錄員工社會保險繳納情況的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）員工未按時到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工違反公司規(guī)章制度；（4）社會團體未按時支付員工薪酬；（5）社會團體未按規(guī)定繳納社會保險；（6）第三方未履行服務(wù)協(xié)議；（7）第三方泄露公司商業(yè)秘密。2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）員工未按時到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每次扣款元；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，每次罰款元；（3）員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，扣款元至元；（4）社會團體未按時支付員工薪酬，每逾期一日，支付元違約金；（5）社會團體未按規(guī)定繳納社會保險，每逾期一日，支付元違約金；（6）第三方未履行服務(wù)協(xié)議，每次扣除服務(wù)費用%；（7）第三方泄露公司商業(yè)秘密，每次罰款元。示例說明：1.員工甲因個人原因，未按時到崗，經(jīng)核實，扣除當(dāng)月工資元。2.員工乙在工作中泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查，罰款元。3.社會團體因資金周轉(zhuǎn)問題，未按時支付員工丙薪酬，經(jīng)核實，支付元違約金。4.第三方服務(wù)協(xié)議執(zhí)行過程中，第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，扣除服務(wù)費用%。5.第三方在提供服務(wù)過程中，泄露公司商業(yè)秘密，罰款元。全文完。2024年社會團體正式員工聘用合同2本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及目的第二條員工基本信息第三條崗位職責(zé)第四條工作時間與工作地點第五條工資待遇第六條社會保險與福利待遇第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條員工考核與晉升第九條員工離職及終止合同第十條違約責(zé)任第十一條爭議解決第十二條合同生效與解除第十三條合同附件第十四條其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2本合同的簽訂目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。第二條員工基本信息2.1員工姓名：（姓名）2.2性別：（男/女）2.3出生日期：（年月日）2.4身份證號碼：（身份證號碼）2.5聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.6電子郵箱：（電子郵箱）2.7家庭住址：（家庭住址）2.8學(xué)歷：（學(xué)歷）2.9專業(yè)：（專業(yè)）2.10畢業(yè)院校：（畢業(yè)院校）第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱：（崗位名稱）3.2崗位職責(zé)：（1）負責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（2）協(xié)助（相關(guān)部門）完成相關(guān)工作；（3）遵守公司各項規(guī)章制度；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間：實行（工作制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計算工時制等）。4.2工作地點：公司所在地及公司認為必要時的工作地點。第五條工資待遇5.1基本工資：每月（基本工資數(shù)額）元。5.2獎金：根據(jù)公司規(guī)章制度及個人績效，每月（獎金數(shù)額）元。5.3員工福利：按照公司相關(guān)福利政策執(zhí)行。5.4調(diào)薪：根據(jù)公司年度調(diào)薪方案及個人績效，每年進行一次工資調(diào)整。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇：（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享有帶薪年假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日及福利待遇。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，向公司提出培訓(xùn)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。7.3公司鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格證書。7.4員工在培訓(xùn)和發(fā)展過程中，應(yīng)遵守公司規(guī)定，按時完成培訓(xùn)任務(wù)。第八條員工考核與晉升8.1公司將對員工的工作績效、能力、態(tài)度等方面進行定期考核。8.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3對考核不合格的員工，公司將提供改進建議和培訓(xùn)機會。8.4員工晉升將依據(jù)考核結(jié)果、崗位需求和個人能力等因素綜合考慮。8.5公司將定期公布晉升政策和流程，確保晉升過程的公平公正。第九條員工離職及終止合同9.1員工離職應(yīng)提前（提前通知期限）向公司提出書面申請。9.2員工離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和各項費用。9.3因公司原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟補償。9.4員工違反合同規(guī)定被解除勞動合同的，不再享有經(jīng)濟補償。第十條違約責(zé)任10.1雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。10.3違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限為（合同期限）年，自生效之日起計算。12.3合同期滿前（提前通知期限）一個月內(nèi)，雙方應(yīng)就續(xù)簽合同進行協(xié)商。第十三條合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）工資支付表；（4）社會保險繳納明細；（5）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。篇第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的范疇2.1第三方介入的范疇包括但不限于：（1）提供人力資源招聘、配置服務(wù)；（2）提供財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃咨詢服務(wù)；（3）提供法律咨詢、仲裁服務(wù)；（4）提供技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維護服務(wù)；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)的合法性、合規(guī)性。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，根據(jù)服務(wù)性質(zhì)和金額，由甲乙雙方在合同中約定。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額；（2）因第三方提供的服務(wù)不符合約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額；（3）其他因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方作為獨立服務(wù)提供方，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任僅限于與甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。55.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，包括但不限于人事、財務(wù)、管理等。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第六條第三方介入的審批程序6.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)進行充分協(xié)商，并取得對方的書面同意。6.2引入第三方介入的審批程序包括但不限于：（1）甲乙雙方共同決定是否需要引入第三方；（2）確定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；（4）將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。第七條第三方服務(wù)協(xié)議（1）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；（2）第三方服務(wù)的期限；（3）第三方服務(wù)的費用及支付方式；（4）第三方責(zé)任限額；（5）違約責(zé)任；（6）爭議解決方式；（7）其他甲乙雙方認為需要約定的條款。第八條第三方介入的終止8.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)協(xié)議終止或本合同解除