事業(yè)單位停薪留職

事業(yè)單位停薪留職合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（停薪留職人員）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的權利與義務關系，規(guī)范雙方行為，保障雙方合法權益，保證停薪留職相關事宜按照法律法規(guī)及單位規(guī)定有序進行。1.2適用范圍本合同適用于甲方所屬事業(yè)單位內(nèi)符合停薪留職條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意實施停薪留職的員工乙方。二、停薪留職人員基本信息2.1員工信息乙方為甲方在職員工，于[入職日期]進入甲方單位工作，在停薪留職前在[部門名稱]擔任[具體崗位名稱]職務。乙方具備與本崗位相關的專業(yè)技能、知識及工作經(jīng)驗。2.2崗位信息乙方停薪留職前所擔任崗位的主要工作職責包括但不限于[詳細列舉工作職責內(nèi)容，如工作任務的策劃、執(zhí)行、監(jiān)督等方面]。該崗位在甲方單位的組織架構(gòu)中處于[明確崗位層級關系，如中層管理崗位或基層業(yè)務崗位等]，對單位的[列舉崗位對單位整體運行或業(yè)務的關聯(lián)，如對業(yè)務發(fā)展的推動作用、對團隊協(xié)作的協(xié)調(diào)作用等]有著重要意義。三、停薪留職期限3.1起始日期經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的停薪留職起始日期為[具體年月日]。自該日起，乙方將按照本合同約定進入停薪留職狀態(tài)。3.2終止日期停薪留職終止日期為[具體年月日]。在終止日期到來時，乙方應按照本合同約定進行后續(xù)安排，如復職或辦理離職手續(xù)等。四、雙方權利與義務4.1事業(yè)單位權利與義務權利：有權對乙方停薪留職期間的行為進行監(jiān)督，保證乙方遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度以及本合同約定。若乙方存在違反行為，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定進行處理，包括但不限于要求乙方提前結(jié)束停薪留職狀態(tài)、給予紀律處分等。在特殊情況下，如單位進行重大調(diào)整、業(yè)務轉(zhuǎn)型等，若認為乙方的停薪留職狀態(tài)對單位利益產(chǎn)生重大影響，甲方有權在符合法定程序的前提下調(diào)整乙方的停薪留職安排。義務：在乙方停薪留職期間，應按照本合同約定為乙方保留職位，不得無故解除與乙方的勞動關系。若因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況需要解除勞動關系的，應按照法定程序通知乙方，并給予相應補償。應根據(jù)乙方的合理請求，為乙方提供與停薪留職相關的必要文件、證明等資料，協(xié)助乙方辦理停薪留職期間可能涉及的手續(xù)，如社保公積金相關手續(xù)等。4.2停薪留職人員權利與義務權利：乙方有權在停薪留職期間自主安排個人事務，包括但不限于自主創(chuàng)業(yè)、學習深造、照顧家庭等，但需遵守法律法規(guī)和本合同約定。在符合條件的情況下，乙方有權要求甲方按照本合同約定提供相關待遇、保障等，如培訓機會等。義務：乙方應遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度以及本合同約定，不得從事?lián)p害甲方單位利益的行為。在停薪留職期間，應定期向甲方報告?zhèn)€人情況，報告周期為[具體報告周期，如每季度一次]，報告內(nèi)容應包括但不限于個人的主要活動、是否存在可能影響甲方單位利益的情況等。乙方應按照本合同約定的時間及時返回甲方單位復職或辦理離職手續(xù)。若因特殊情況不能按時返回的，應提前[具體提前天數(shù)]向甲方提出書面申請，并說明理由，經(jīng)甲方同意后方可延期。五、停薪留職期間的待遇5.1薪資待遇在停薪留職期間，甲方停止向乙方發(fā)放工資。但乙方若在停薪留職期間為甲方提供特定服務或完成特定任務（需經(jīng)雙方事先書面約定），甲方應按照約定支付相應報酬，報酬標準根據(jù)任務的性質(zhì)、工作量等因素綜合確定，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。若乙方在停薪留職期間獲得外部收入（如自主創(chuàng)業(yè)收入、兼職收入等），該收入歸乙方所有，但乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定自行申報納稅。5.2福利待遇乙方在停薪留職期間不再享受甲方單位提供的常規(guī)福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等。但對于乙方在停薪留職前已經(jīng)享有的法定福利待遇（如法定帶薪年假等），若在停薪留職期間該福利待遇的權益仍存續(xù)且未使用的，乙方在符合條件的情況下有權繼續(xù)享受。例如，若乙方在停薪留職前尚有未休的法定年假，在停薪留職期間經(jīng)與甲方協(xié)商，可在規(guī)定的時間內(nèi)按照法定程序安排休假，休假期間甲方不再支付額外報酬。六、社會保險與公積金6.1繳納主體在停薪留職期間，社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金的繳納主體仍為甲方和乙方。其中，甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī)規(guī)定的比例承擔單位應繳納部分，乙方應承擔個人應繳納部分。若乙方在停薪留職期間因個人原因?qū)е律鐣ｋU或住房公積金繳納出現(xiàn)問題（如未按時足額繳納個人部分），由乙方自行承擔相應法律責任，若給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。6.2繳納標準與方式繳納標準：社會保險的繳納標準按照國家和地方規(guī)定的基數(shù)及比例執(zhí)行。住房公積金的繳納標準根據(jù)[當?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定的標準及甲方單位的相關政策確定，如按照工資的一定比例確定基數(shù)等]。在停薪留職期間，若國家或地方相關政策調(diào)整社會保險或住房公積金繳納標準的，雙方應按照新政策執(zhí)行。繳納方式：甲方應在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將單位應繳納的社會保險和住房公積金部分統(tǒng)一匯繳至相關管理部門指定的賬戶。乙方應在每月[具體日期]之前，將個人應繳納部分以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]支付給甲方，由甲方一并匯繳。若乙方逾期未支付個人應繳納部分的，每逾期一日，應按照未繳納金額的[具體比例，如千分之一]向甲方支付違約金，逾期超過[具體天數(shù)，如15天]的，甲方有權暫停為乙方繳納社會保險和住房公積金，并有權解除本合同，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。七、培訓與再教育7.1培訓機會在停薪留職期間，若甲方組織與乙方原崗位或未來可能回歸崗位相關的培訓課程或?qū)W習活動，在條件允許的情況下，甲方應通知乙方。乙方有權根據(jù)自身情況決定是否參加此類培訓。若乙方選擇參加培訓，應按照甲方的要求進行報名、登記等手續(xù)，并遵守培訓期間的各項規(guī)章制度。對于一些特定的培訓項目（如涉及單位核心技術、機密信息等），甲方有權根據(jù)實際情況對乙方的參加資格進行審查，并要求乙方簽訂保密協(xié)議等相關文件。7.2培訓期間待遇如果乙方參加甲方組織的培訓，在培訓期間，甲方不向乙方支付工資，但應承擔培訓所需的直接費用，如培訓課程學費、教材費等。乙方在培訓期間的食宿、交通等費用由乙方自行承擔，但若培訓地點在甲方單位內(nèi)部或甲方指定的特定地點且甲方提供食宿、交通安排的，乙方應按照甲方的規(guī)定使用相關資源。乙方在培訓期間應積極參與培訓活動，完成培訓課程要求的各項任務，如考試、作業(yè)、實踐操作等。若乙方未能通過培訓考核，甲方有權根據(jù)具體情況要求乙方承擔部分或全部培訓費用，并且在乙方復職后，甲方可根據(jù)實際需要對乙方進行相應的崗位調(diào)整或再培訓安排。八、期滿后的安排8.1復職安排在停薪留職期滿前[具體提前天數(shù)，如30天]，甲方應通知乙方復職相關事宜。乙方應在停薪留職期滿之日起[具體天數(shù)，如5個工作日]內(nèi)到甲方單位報到，辦理復職手續(xù)。復職手續(xù)包括但不限于提交停薪留職期間個人情況報告、進行健康檢查（若甲方有要求）、重新簽訂勞動合同（若有必要）等。甲方應根據(jù)乙方停薪留職前的崗位情況、停薪留職期間的表現(xiàn)以及單位的實際需求，安排乙方回到原崗位或進行適當?shù)膷徫徽{(diào)整。若進行崗位調(diào)整，甲方應與乙方進行協(xié)商，調(diào)整后的崗位應與乙方的能力、資質(zhì)相匹配，且不低于原崗位的薪資待遇和工作條件（法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外）。8.2離職手續(xù)若乙方在停薪留職期滿后決定不再返回甲方單位工作，應在期滿之日前[具體提前天數(shù)，如15天]向甲方提出書面離職申請。甲方在收到乙方離職申請后，應按照法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于結(jié)算工資（若有）、辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)、移交工作資料和設備等。乙方應配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，在離職手續(xù)辦理完畢前，乙方應遵守甲方單位的規(guī)章制度，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。九、保密與競業(yè)限制9.1保密義務乙方在停薪留職期間及復職后，應對在甲方單位工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、工作流程、客戶信息等屬于甲方的機密信息負有保密義務。保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務計劃、營銷策略、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、員工薪酬信息等。乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息，除非得到甲方的書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額或根據(jù)乙方因違反保密義務所獲利益及給甲方造成的損失確定]，并應賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。9.2競業(yè)限制條款在停薪留職期間，若乙方從事與甲方業(yè)務存在競爭關系的工作或活動，應事先征得甲方書面同意。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位（具體競爭關系的界定根據(jù)甲方業(yè)務范圍確定，如甲方從事教育行業(yè)，競爭單位包括其他教育機構(gòu)等）任職或提供服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。競業(yè)限制期限為[具體期限，如停薪留職期間及復職后[具體時長，如1年]內(nèi)]。在競業(yè)限制期間，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的支付標準為乙方停薪留職前月平均工資的[具體比例，如30%]，支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]。若甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金，乙方有權解除競業(yè)限制條款。若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在違反競業(yè)限制期間從競爭單位所獲收入的[具體倍數(shù)，如2倍]，并應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，同時賠償甲方因此遭受的全部損失。十、違約責任10.1事業(yè)單位違約責任若甲方違反本合同約定，未按照合同規(guī)定為乙方保留職位，或者在不符合法定條件和程序的情況下解除與乙方的勞動關系，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金數(shù)額根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限、工資水平等因素按照相關法律規(guī)定計算。若甲方未按照本合同約定為乙方提供社會保險和住房公積金繳納、培訓機會等應盡義務，甲方應及時糾正錯誤行為，并按照實際情況對乙方造成的損失進行賠償。例如，若因甲方未按時為乙方繳納社會保險導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付乙方應享受的醫(yī)療費用、養(yǎng)老金損失等。10.2停薪留職人員違約責任若乙方違反本合同約定，未按時返回甲方單位復職、在停薪留職期間從事?lián)p害甲方單位利益的行為、違反保密義務或競業(yè)限制條款等，乙方應按照本合同相關條款承擔違約責任，如支付違約金、賠償甲方損失等。若乙方在停薪留職期間未按照約定定期向甲方報告?zhèn)€人情況，甲方有權給予乙方警告處分。若乙方累計受到[具體次數(shù)，如3次]警告處分后仍未改正的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。十一、附則11.1合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。若合同變更涉及法律法規(guī)規(guī)定的需向相關部門備案或?qū)徟氖马棧p方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.2爭議解決本合同在履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉