薪酬調(diào)整與福利待遇管理制度

薪酬調(diào)整與福利待遇管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)薪酬調(diào)整與福利待遇管理，建立公平、透亮、激勵(lì)的薪酬體系，提高員工薪酬的合理性和競爭力，激發(fā)員工的樂觀性、創(chuàng)造力和忠誠度。本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況訂立，適用于全體員工。第二條定義薪酬調(diào)整：指對員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金、提成等進(jìn)行更改或調(diào)整的行為。福利待遇：指企業(yè)為員工供應(yīng)的各項(xiàng)福利和待遇，包含但不限于保險(xiǎn)、住房公積金、餐飲補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等。第二章薪酬調(diào)整管理第三條薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整必需遵從公平、公正、激勵(lì)的原則，依據(jù)員工的績效和市場行情確定。薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)與員工的崗位要求和職責(zé)相匹配，依據(jù)員工的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等因素進(jìn)行合理評(píng)估。第四條薪酬調(diào)整程序員工薪酬調(diào)整由上級(jí)主管提出申請，經(jīng)人力資源部門審核并報(bào)企業(yè)高層決策層審批。薪酬調(diào)整應(yīng)當(dāng)依照年度進(jìn)行，在全體員工績效評(píng)估后進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工，以書面形式進(jìn)行。第五條薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放以月為周期，由財(cái)務(wù)部門依照工資單和績效考核結(jié)果進(jìn)行支出。薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得遲發(fā)、漏發(fā)或顯現(xiàn)錯(cuò)誤。第六條薪酬保密企業(yè)全部員工必需遵守薪酬保密的原則，不得向他人泄露本身或他人的薪酬信息。違反薪酬保密規(guī)定的員工將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，并承當(dāng)法律責(zé)任。第三章福利待遇管理第七條基本福利待遇企業(yè)為員工供應(yīng)基本福利待遇，包含但不限于法定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。員工享受基本福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定的要求。第八條工資福利企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，結(jié)合市場行情，合理調(diào)整員工的工資水平。企業(yè)將為員工供應(yīng)肯定金額的餐飲補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)決議。第九條健康福利企業(yè)將為員工購買意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，保障員工在工作期間和生活中的健康安全。企業(yè)將定期組織體檢活動(dòng)，為員工供應(yīng)健康咨詢和健康引導(dǎo)。第十條節(jié)日福利企業(yè)將為員工供應(yīng)肯定的節(jié)日福利待遇，包含但不限于過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等。員工節(jié)日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況和財(cái)務(wù)情形進(jìn)行訂立和調(diào)整。第十一條其他福利待遇企業(yè)將依據(jù)員工需要和企業(yè)發(fā)展情況，適時(shí)供應(yīng)其他福利待遇，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等。其他福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)決議，并向員工公示。第四章違紀(jì)與懲罰第十二條違紀(jì)行為員工不得以欠妥手段取得薪酬調(diào)整或福利待遇。員工不得泄露薪酬或福利待遇的相關(guān)信息。員工不得利用薪酬調(diào)整或福利待遇進(jìn)行虛報(bào)、隱瞞、套取或挪用企業(yè)資產(chǎn)。員工不得虛報(bào)績效或采取其他不正當(dāng)手段影響薪酬調(diào)整或福利待遇。第十三條懲罰措施對于違反薪酬調(diào)整與福利待遇管理制度的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時(shí)停止薪酬調(diào)整和福利待遇、降職、辭退等。違反薪酬調(diào)整與福利待遇管理制度涉嫌犯罪的員工，將移交司法機(jī)關(guān)處理，承當(dāng)法律責(zé)任。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和決議。對于本規(guī)章制度未涉及的事項(xiàng)，將依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。第十五條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，一切與本規(guī)章制度相背離的規(guī)定一律廢止。本規(guī)章制度的修訂和增補(bǔ)由企業(yè)負(fù)責(zé)