生產(chǎn)副礦長崗位責(zé)任制范文（2篇）

生產(chǎn)副礦長崗位責(zé)任制范文一、崗位簡介生產(chǎn)副礦長作為礦山生產(chǎn)管理的關(guān)鍵角色，其主要職責(zé)是協(xié)助礦長進(jìn)行生產(chǎn)管理工作。這包括生產(chǎn)計(jì)劃的制定、生產(chǎn)進(jìn)度的控制、資源的管理、安全生產(chǎn)的監(jiān)督等方面。為了使生產(chǎn)副礦長的職責(zé)更加規(guī)范，需要對其崗位職責(zé)進(jìn)行明確和規(guī)定，并建立有效的責(zé)任制。二、崗位職責(zé)1.參與生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)市場需求和公司戰(zhàn)略，協(xié)助礦長制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，并確保計(jì)劃的順利執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)擬定礦山生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃和目標(biāo)，并通過有效的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)進(jìn)度的及時完成。3.協(xié)助礦長進(jìn)行資源的合理分配，包括人力、物力和財(cái)力等資源的管理和利用，以提高資源的利用效率和生產(chǎn)效益。4.參與礦山的安全生產(chǎn)管理工作，制定并推動安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)安全管理，確保生產(chǎn)過程的安全和順利進(jìn)行。5.建立和完善生產(chǎn)管理制度和流程，對各項(xiàng)生產(chǎn)管理工作提出改進(jìn)和優(yōu)化建議，推動礦山生產(chǎn)管理水平的提升。6.協(xié)助礦長進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理工作，指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬員工，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力和凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)績效。7.及時了解市場動態(tài)和競爭對手的情況，分析并制定相應(yīng)的應(yīng)對策略，確保礦山的市場地位和競爭優(yōu)勢。8.參與礦山生產(chǎn)信息的收集、整理和分析工作，為礦山?jīng)Q策提供科學(xué)依據(jù)，提供支持和保障。9.配合公司相關(guān)部門的工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。三、崗位需求1.具有礦山工程、采礦工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資格證書。2.熟悉礦山生產(chǎn)管理流程和操作規(guī)程，具備相關(guān)礦山業(yè)務(wù)知識和技能，熟悉礦山設(shè)備的運(yùn)行和維護(hù)。3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)效能和協(xié)同作戰(zhàn)能力。4.擁有良好的溝通能力和人際關(guān)系，能夠與員工和上級保持良好的溝通和合作關(guān)系，有效解決工作中的問題。5.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力，具備執(zhí)行和抗壓能力。6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和吸收新知識和新技術(shù)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。四、績效評估生產(chǎn)副礦長的績效評估將根據(jù)所屬礦山的生產(chǎn)目標(biāo)和績效指標(biāo)進(jìn)行。具體評估內(nèi)容包括：1.生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況，包括計(jì)劃合理性、執(zhí)行結(jié)果和計(jì)劃完成率等方面的評估。2.生產(chǎn)進(jìn)度的控制和安排情況，包括生產(chǎn)進(jìn)度的完成情況、進(jìn)度偏差和生產(chǎn)效率等方面的評估。3.資源管理的情況，包括人力資源的利用效率、物力資源的消耗情況和財(cái)務(wù)資源的合理配置等方面的評估。4.安全生產(chǎn)的管理情況，包括安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、事故處理和安全管理情況等方面的評估。5.團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作能力的評估，包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)績效等方面的評估。6.工作創(chuàng)新和改進(jìn)的能力，包括改進(jìn)提案數(shù)量和成果、參與改進(jìn)項(xiàng)目等方面的評估。以上是生產(chǎn)副礦長崗位的責(zé)任制范本，旨在為崗位職責(zé)的明確和有效執(zhí)行提供參考。對于具體礦山而言，還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充，以確保崗位責(zé)任制的實(shí)施效果。生產(chǎn)副礦長崗位責(zé)任制范文（二）生產(chǎn)副礦長在礦山企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵的管理角色，其職責(zé)主要在于輔助礦長實(shí)施礦山生產(chǎn)管理。此職位對礦山生產(chǎn)的流暢運(yùn)行至關(guān)重要，主要職責(zé)包括但不限于：1.制訂及執(zhí)行礦山生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃的有效實(shí)施；2.管理生產(chǎn)線，合理安排人力、物力及原材料的使用；3.監(jiān)督礦山生產(chǎn)現(xiàn)場，包括安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制和效率提升；4.完善生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，確保規(guī)章得到落實(shí)；5.促進(jìn)跨部門溝通，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)相關(guān)的難題；6.參與項(xiàng)目申請和決策，提供建議并推動實(shí)施；7.收集、整理及報告生產(chǎn)數(shù)據(jù)，及時反饋生產(chǎn)狀況；8.管理并培訓(xùn)下屬，提高團(tuán)隊(duì)效率和質(zhì)量；9.評估和處理生產(chǎn)風(fēng)險，保障生產(chǎn)穩(wěn)定；10.參與技術(shù)改進(jìn)和設(shè)備采購，推動工藝創(chuàng)新和設(shè)備升級。二、崗位資質(zhì)要求：1.應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識和高級技術(shù)能力，并熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件的使用；2.應(yīng)具備出色的管理和組織能力，以協(xié)調(diào)各個部門的工作；3.應(yīng)具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，維護(hù)同事及上級間的和諧關(guān)系；4.應(yīng)具備靈活的應(yīng)變能力和問題解決能力；5.應(yīng)能承受工作壓力，并具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)和服務(wù)意識；6.應(yīng)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)才能和決策能力；7.應(yīng)具備卓越的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守職業(yè)行為規(guī)范。三、績效評估標(biāo)準(zhǔn)：績效考核應(yīng)綜合以下方面進(jìn)行：1.生產(chǎn)管理能力；2.問題解決能力；3.業(yè)務(wù)素質(zhì)；4.領(lǐng)導(dǎo)能力；5.貢獻(xiàn)度。四、崗位責(zé)任制的具體實(shí)施：1.崗位人員需明確職責(zé)，合理規(guī)劃時間和資源，確保計(jì)劃完成；2.需及時上報潛在風(fēng)險和問題，并提出解決方案；3.需保持良好的內(nèi)外部溝通，協(xié)助解決問題；4.需定期匯報生產(chǎn)數(shù)據(jù)，為決策提供支持；5.需不斷提升專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；6.需遵守