勞動關(guān)系與員工滿意度調(diào)查

勞動關(guān)系與員工滿意度調(diào)查合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下開展工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動崗位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。第二條勞動報酬2.1乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣，下同），按月支付。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的變更、解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）合同約定的其他解除情形。6.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，且乙方未繼續(xù)在甲方工作的，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資支付證明7.甲方辦公環(huán)境安全衛(wèi)生檢測報告8.乙方保密協(xié)議9.乙方工作成果證明文件（如有）10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意，未按時完成工作任務(wù)視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的視為違約。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的視為違約。5.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同，但需書面協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為勞動者提供就業(yè)機(jī)會，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外報酬。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以通過培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等方式，提高乙方的工作效率；乙方也可以向甲方請教，尋求工作上的幫助。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定保密義務(wù)及違約責(zé)任；發(fā)現(xiàn)泄露行為時，可采取法律手段追究乙方責(zé)任。3.乙方因故無法繼續(xù)工作，需解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)解除手續(xù)；根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一