企業(yè)員工招聘與培訓體系

企業(yè)員工招聘與培訓體系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法設立的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動力；鑒于甲方為了更好地履行企業(yè)社會責任，提高員工素質，制定了一系列的招聘與培訓體系；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的招聘與培訓事宜達成如下協(xié)議：第一條招聘1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，按照公平、公正、公開的原則，進行員工的招聘工作。1.2乙方應當具備與甲方招聘職位相適應的學歷、專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗等條件。1.3乙方通過甲方設置的招聘程序，經(jīng)面試、考核合格后，雙方達成錄用意向。1.4甲方應向乙方說明公司各項規(guī)章制度、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。第二條培訓2.1甲方有權對乙方進行必要的在職培訓，以提高乙方的工作技能和業(yè)務素質。2.2乙方應按照甲方的要求，參加由甲方組織的各類培訓活動。2.3乙方在培訓期間，應遵守培訓紀律，認真學習，不得無故缺席、遲到、早退。2.4培訓結束后，乙方應將培訓資料、筆記等交甲方存檔。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納各項社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的休息休假待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間，接觸到的有關甲方業(yè)務、技術、管理等方面的信息，屬于甲方商業(yè)秘密。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。4.3乙方在離職后，仍應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，期限至該商業(yè)秘密公開之日止。第五條違約責任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付相應的賠償。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.培訓資料5.社會保險繳費證明6.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反招聘條件，提供虛假信息。3.甲方未按照約定支付勞動報酬。4.甲方未按照約定提供培訓。5.乙方未按照約定參加培訓。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，追究乙方違約責任，必要時解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付勞動報酬，如有爭議，可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照約定參加培訓。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，督促乙方參加培訓。五、所有應用場景